Ⅰ. NCS 기반 직무분야별 직무능력평가 안내
(1) 기업의 신규직원 채용방법의 변화 - 스펙에서 직무능력 평가로 _10
1) 신규직원 채용방법의 변화 _10
2) 변화된 신규직원 채용방식 _27
① 입사지원 서류의 변화 _27
② 필기시험의 변화 _33
③ 면접평가의 변화 _35
(2) NCS 분류 직무 해설 - 01 사업관리 - 02 경영·회계·사무 _38
1) NCS(국가직무능력표준)의 분류 체계 _38
2) ‘01 사업관리’의 하위 분류 _39
3) ‘02 경영·회계·사무’의 하위 분류 _40
4) ‘02 경영·회계·사무’의 능력 단위 _40
5) 능력단위별로 요구되는 ‘지식·기술·태도’ _43
6) 각 능력단위에 따른 직무설명 활용 _46
7) 직무수행능력평가 문항(NCS 예시) _47

Ⅱ. [직업기초+직무수행] 능력평가 이론 요약 및 실전문제
(1) 의사소통 능력 _50
(2) 수리 능력 _98
(3) 문제해결 능력 _128
(4) 자기개발 능력 _162
(5) 자원관리 능력 _190
(6) 대인관계 능력 _224
(7) 정보 능력 _262
(8) 기술 능력 _282
(9) 조직이해 능력 _314
(10) 직업윤리 _346

부록
NCS 기반 채용 직무설명 자료 _369
정답 및 해설 _375