제1편 총 론

제1장 노동법에 대한 이해
제1절 노동법의 지위와 역할
제2절 노동법의 체계와 주요 법령
제3절 노동법의 법원(法源)

제2장 근로자와 사용자
제1절 근로기준법의 적용대상
제2절 근로기준법상의 근로자
제3절 근로기준법상의 사용자

제2편 채용·근태관리

제1장 채용
제1절 채용시 고려해야 할 내용
제2절 근로계약

제2장 근로시간
제3장 휴게·휴일
제4장 휴가

제3편 임금관리

제1절 근로기준법상 임금의 정의
제2절 통상임금과 평균임금
제3절 임금지급의 원칙
제4절 연봉제
제5절 포괄임금제
제6절 최저임금
제7절 휴업수당
제8절 임금채권 우선변제

제4편 복무·퇴직관리

제1장 징계
제2장 취업규칙(규정)
제3장 근로관계의 변경 및 인사이동

제4장 퇴직관리
제1절 자발적 퇴직으로서의 사직과 합의해지
제2절 해고
제3절 해고예고
제4절 부당해고의 구제
제5절 퇴직급여
제6절 금품청산

제5편 여성·비정규직

제1장 여성인력 관리
제1절 여성인력의 중요성
제2절 모성보호제도
제3절 남녀고용평등법과 고용상 성차별금지
제4절 직장 내 성희롱금지와 예방

제2장 비정규직 관리
제1절 비정규 근로자의 정의와 유형
제2절 비정규직 관련 법률문제

제6편 집단적 노사관계·노사협의회

제1장 집단적 노사관계
제1절 노동조합의 정의와 노사관계의 주체
제2절 복수노조
제3절 조합활동
제4절 단체교섭과 단체협약
제5절 쟁의행위와 근로관계
제6절 노동쟁의의 조정
제7절 부당노동행위제도

제2장 근로자의 참여와 협력을 위한 노사협의회
제1절 노사협의회 제도의 의의
제2절 노사협의회의 운영
제3절 고충처리제도

제7편 4대보험·산재보상제도

제1장 4대보험관리
제1절 산재·고용보험
제2절 국민연금
제3절 건강보험

제2장 업무상 재해와 산재보상
제1절 산재보험제도의 의의
제2절 산재보험의 보상범위
제3절 산재보험급여의 종류와 내용
제4절 다른 보상 또는 배상과의 관계