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책소개
목차
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1. 재산상태를 분석하기 위해 알아야 할 표, 대차대조표
2. 경영상태를 분석하기 위해 알아야 할 표, 손익계산서 3. 그밖에 노동자가 알아야 할 재무제표 4. 임금협상을 합리적으로 풀어나가는 방법 5. 퇴직금을 안전하고 제대로 받는 방법 6. 복리후생 정책안을 제시하는 방법 7. 이익배분 기준을 합리적으로 만드는 방법 8. 회사의 생산성 향상을 위한 투자를 평가하는 방법 9. 고용안정을 위해 노조에서 할 수 있는 방법 10. 회사의 재무구조 안정성을 평가하는 방법 11. 관리자를 평가하는 방법 |
저자 소개 1
저자 : 윤종훈
1961년 인천에서 태어났다. 장충고 시절 친구들과 제주도로 가출하기도 했던 윤종훈은 1980년 연세대 경제학과에 입학했다. 대학에 들어가 군사정권에 저항하는 시위를 주도하였고 1982년 강제징집 당해 전방에서 군대생활을 했다. 군대생활을 마치고 노동현장에 뛰어들어 정비공과 택시기사로 일하였고 그때 일하던 운수회사에서 민주노조를 세우는 활동을 하였다. 현장을 떠나 복학하여 대학을 졸업하게 되는데 입학한 지 꼭 10년만에 하는 졸업이었다. 이후 공인회계사 시험에 도전, 합격하였고 동대문 시장에 '절세방'이라는 사무실을 마련하였다. 시장 상인으로부터 '절세방 아저씨'로 불리기도 하는 윤종훈은 현재 '참여연대' 경제민주화위원회 전문위원으로 활동하며 시민과 노동자의 권리찾기에 앞장서고 있다.
관련 분류
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품목정보
- 발행일
- 1998년 12월 31일
- 쪽수, 무게, 크기
- 248쪽 | 크기확인중
- ISBN13
- 9788984050433
책 속으로
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기업의 생산성 향상은 이제 경영자만의 관심 사항이 아니다. 노동조합 역시 생산성 향상에 지대한 관심을 갖고 있으며, 이를 위해 회사 측과 긴밀한 협조를 하는 추세이다. 특히 노동조합의 경영 참여도가 높고, 회사의 이익을 노동자에게 분배하는 회사의 경우 그러한 추세가 두드러지다. 과거 수공업시대에는 생산도구라는 것이 기껏해야 망치, 도끼, 톱 등이었기 때문에 생산성을 결정하는 요인은 노동자의 숙련도였다. 즉, 생산성에 대한 책임은 거의 전적으로 노동자 자신에게 있었던 것이다. 그러나 현대에는 노동자의 힘만으로 생산성을 향상시킬 수가 없다. 거대한 생산설비가 생산수단의 주축이 되었기 때문이다. 지속적인 연구비 지원에 의한 신제품 개발, 과감한 최신형 생산설비에 대한 투자, 노동자에 대한 교육훈련과 같은 회사 측의 투자와 노동자의 자발적인 노력이 조화를 이루어야만 생산성을 향상시킬 수가 있는 것이다. 결국 회사 측에서 노동자에게 생산성 향상을 위해 노력할 것을 요구하는 것과 마찬가지로, 노동자들도 회사 측에 생산성 향상을 위해 노력하고 투자할 것을 요구해야 하는 것이다.
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