제1편 총론
제1장 노동법의 의의
제2장 헌법의 노동조항
제3장 노동법상 권리ㆍ의무의 주체

제2편 노동단체법
제1장 노동조합
제1절 노동조합의 조직형태
제2절 노동조합의 요건
제3절 노동조합의 설립과 보호요건
제4절 노동조합의 운영
제5절 노동조합의 변동
제6절 조합활동
제2장 단체교섭
제1절 단체교섭의 의의
제2절 단체교섭의 주체
제3절 단체교섭의 대상
제4절 단체교섭의 방법
제3장 단체협약
제1절 단체협약의 의의와 성립
제2절 단체협약의 효력
제3절 단체협약의 일반적 구속력
제4절 단체협약의 실효
제4장 노동쟁의의 調整
제5장 쟁의행위
제1절 쟁의행위의 개념
제2절 쟁의행위에 대한 법령상의 규율
제3절 쟁의행위의 정당성
제4절 위법한 쟁의행위와 책임 귀속
제5절 쟁의행위와 근로계약관계
제6절 직장폐쇄
제6장 부당노동행위제도
제1절 부당노동행위제도의 의의
제2절 부당노동행위의 성립요건
제3절 부당노동행위 행정적 구제
제4절 부당노동행위의 형사제재와 민사구제
제7장 공무원ㆍ교원의 단결활동

제3편 근로계약법
제1장 근로계약법과 근로기준법
제2장 노동관계 규율의 기초
제1절 근로계약
제2절 취업규칙
제3절 노동관계의 기본원칙
제3장 노동관계의 성립
제4장 노동관계의 전개
제1절 임금
제2절 근로시간과 휴식
제3절 안전과 보건
제4절 재해보상
제5절 이동인사ㆍ휴직ㆍ징계
제6절 회사합병ㆍ사업 양도와 노동관계
제5장 노동관계의 종료
제1절 해고
제2절 해고 이외의 노동관계 종료사유
제3절 노동관계 종료에 따른 법률관계
제6장 부당해고등의 구제
제7장 연소자와 여성
제8장 비정규근로자

제4편 노동법의 그 밖의 부문
제1장 노사협의제도
제2장 노동위원회제도
제3장 고용증진제도