꼭 들어가고 싶은 회사가 있다면
뽑고 싶어 안달 나도록 매력적인 자기소개서를 써라!

낙타가 바늘구멍 통과하기보다 어렵다는
취업난 극복을 위한 자기소개서 핵심 전략 가이드!!

최근 입사 전형에서 지원자의 스펙만큼이나 중요시하게 여기는 것이 ‘자기소개서’이다.
자기소개서는 지원하는 회사의 인사 담당자에게 처음으로 대면하게 되는 자신의 얼굴로, 그 첫인상이 기억에 남게끔 하여야 한다. 그러나 대다수 취업을 하고자 하는 지원자들은 자기소개서를 쉽게 생각하는 경향이 있다. 남들이 선망하는 명문대학의 인기학과 출신에다가 뛰어난 영어 실력 등 사회가 또는 기업이 원하는 스펙을 갖추면 쉽게 취업이 되리라고 생각한다. 하지만 그것은 너무나도 큰 오산이다.
이 책은 왜 자기소개서가 스펙만큼 중요한지, 이전과는 다르게 자기소개서가 어떻게 진화하고 있는지, 또한 인사 담당자와 앞으로 대면하게 될 면접관에게 눈길을 끌 만한 자기소개서의 특징이 무엇인지에 대해 이야기하고 있다. 덧붙여 매번 떨어지는 서류전형으로 좌절해 있는 취업준비생들에게 인사 담당자의 시선을 끄는 독창적인 자기소개서를 작성하는 방법으로, 국내 300대 기업의 자기소개서 항목과 합격자의 우수한 자기소개서 사례들을 철저히 분석해서 기업별, 항목별로 구성하여 소개하고 있다.
또한, 부록으로 자기소개서 작성에 유용한 고사성어와 격언, 자기소개서를 통한 면접을 준비하기, 그리고 모의 면접을 진행하는 요령을 실어서 자기소개서 작성뿐만 아니라 서류전형에 통과해 앞으로 있을 면접을 대비하는 법도 함께 실었다.

자기소개서는 자신의 얼굴이다
1997년의 외환위기는 우리나라에 많은 변화를 가져왔다. 그리고 그 변화의 선두에는 기업들이 있었다.
기업은 이때를 기점으로 입사하려는 지원자를 바라보는 시각이 변해, 새로운 시대에 맞는 기준을 갖고 신입사원을 뽑기 시작했다. 새로운 시대에 맞는 기준이라 함은 여태껏 관리형 인재를 뽑았던 것을 반성하고, 창의력을 지닌 인재를 뽑는 것을 말한다. 그만큼 기업은 어떤 위기가 와도 굴하지 않고 그것을 극복하고, 나아가서는 한층 더 발전할 수 있는 인재를 요구하기에 이른 것이다.
하지만 지원자가 가진 스펙만으로는 창의력을 가진 인재를 뽑기에는 변별력이 없는데, 이는 지원자 대부분이 비슷한 스펙을 지녔기 때문이다. 그래서 기업은 자기소개서를 중요시하게 여기기 시작했다. 즉, ‘과거에 성취를 낸 사람은 미래에도 성취를 낼 가능성이 높다’라는 인식이 자리 잡게 되었고, 자기가 살아온 과정을 통해 자신의 역량을 얼마나 효과적으로 표현하는지가 이전과 다른 차별화된 새로운 기준이 된 것이다.

기업이 지원자에게 요구하는 것은 ‘결과중심적 사고’를 지닌 자기소개서이다. 결과중심적 사고는 올바른 성과 창출을 명확히 제시할 수 있는 생각이며, 이를 다시 풀어 얘기하자면 ‘자기소개서가 지닌 문제를 해결할 자기소개서’를 뜻한다. 결과중심적 사고를 지닌 자기소개서 작성에 반드시 정리해야 하는 사항으로는 ① 성격의 장단점 ② 능력 ③ 역량 ④ 가치관 ⑤ 인생관 ⑥ 생활신조 ⑦ 관심 분야 ⑧ 전문 지식 ⑨ 좋아하는 것(인물) ⑩ 취미나 특기 등이 있다. 지은이는 이것들을 반드시 글로 써 보아야 하고, 긍정적이거나 단점과 약점 등을 어떻게 생각하고 풀어나갈 것인지도 구체적으로 제시해야 하며, 이를 바탕으로 회사에서 왜 자신을 뽑아야 하는지에 대한 이유를 명쾌하게 드러낼 수 있어야 한다고 강조하고 있다.
또한, 잘 써진 자기소개서를 살펴보면 글의 중심 내용이 첫머리에 오는 두괄식이며, 자신을 표현하는 독특한 Copy, 그리고 고사성어나 격언 등을 적절하게 사용되었음을 알 수 있다.

자기소개서는 ‘자신의 얼굴’이다. 나날이 취업이 어려워지고 있는 현실, 더군다나 복잡하고 난해하게 진화하는 자기소개서를 인사 담당자의 눈길이 가게끔 보다 독창적이고 전략적으로 작성해야 함은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 입사의 당락을 좌우하는 것은 다른 사람보다 1점 높은 영어 점수나 수십 개에 달하는 자격증이 아니다. 회사의 인재상에 들어맞는 모습을 보여주고, 자신의 강점을 명확하게 피력하는 자기소개서 쓰기가 핵심 역량이다.
따라서 이 책이 주는 장점은 항목별로 분류한 풍부한 실제 작성 사례가 원론적인 내용에 그치는 것이 아니라 지은이가 다년간 현장에서 얻은 경험이 입체적으로 녹아 있기 때문에, 해당 기업을 연구하고 자신을 분석하는 데 도움을 줄 것이다.

자기소개서 작성의 열두 가지 법칙
지원하고자 하는 기업에 입사원서를 낼 때 자기소개서 작성에도 일정한 형식이 있으며, 만약 이 형식에 어긋나게 되면 인사 담당자는 지원자의 서류를 열어 보기도 전에 휴지통으로 향할 수도 있음을 알아두어야 한다.

01. 창의적인 자기소개서 양식을 만들어라
인터넷을 통해 잘 작성된 형식을 내려받아 쓰는 경우, 채용 담당자의 생각은 성의가 없다고 판단하고 부정적인 평가를 하게 된다.
02. 한글이나 파워포인트 프로그램의 양식을 사용하라
파일 형식이 맞지 않으면 이를 열려고 다른 시간과 노력을 기울여야 하고, 최악에는 파일을 여는 것을 포기하는 수도 있다.
03. 지원 회사의 로고를 넣어 양식을 만들어라
자기소개서 양식을 꾸밀 때 지원 회사의 로고를 넣으면, 채용 담당자의 눈길을 끌 수 있다.
04. 사무용 서체를 사용하라
채용 담당자의 눈에 익숙한 서체들로 작성하는 것이 기본이다.
05. 인턴이나 아르바이트 경력 사항 등은 구체적인 업무 내용을 쓴다
아무리 단순 업무를 하였다고 해도 구체적인 내용을 쓰도록 한다.
06. 장점과 단점은 구분해서 명확하게 써라
장점은 역량들을 중심으로 과거의 성취 경험을, 단점은 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지를 기재해주어야 한다.
07. 채용 담당자가 전체 내용을 쉽게 파악할 수 있도록 작성하라
결론부터 쓰고 난 다음 그에 대한 근거를 정리해주어 핵심 내용을 금방 파악할 수 있도록 한다.
08. 맞춤법?띄어쓰기에 주의하라
잘못된 표기나 띄어쓰기 실수는 감점 요소이다.
09. 모든 문장은 ‘다’나 ‘까’로 끝내라
구어체, 채팅 표현을 사용하면 자기소개서는 곧바로 휴지통으로 향한다.
10. 지원하고자 하는 업무를 기준으로 본인의 역량을 강조하라
반드시 지원하고자 하는 업무 성격에 맞추어 역량을 표현해야 한다.
11. 진부한 내용은 피하라
진부한 표현을 쓰면 절대로 좋은 평가를 얻을 수가 없다.
12. 업적을 가시화하라
입사를 위해 그동안 노력해온 포트폴리오 같은 결과물을 보여주는 것이 좋다.