이 책은 강학상 조직행위론(조직행동론), 조직구조론(조직설계론), 조직이론 등의 과목에서 다루어지는 주요 개념과 원리들을 경영조직특강이라는 제목 하에 정리한 요약본이다. 이 책을 엮는 작업을 처음 시작할 때만 해도 조직론의 제반 영역을 독창적이고 체계적인 틀로 정리해 보겠노라 다짐하였었지만, 점차 시간이 지날수록 조직론의 방대한 분량과 편저자의 천학비재로 인하여 기존 연구내용을 번안·정리하는 것만으로도 벅찬 작업이라는 사실을 깨닫게 되었다. 원고를 마무리한 지금 돌아보니 부족하기 짝이 없는 책이 만들어진 것 같아 아쉬운 마음이다. 이 책은 크게 네 부분으로 구성되어 있다. 제1편에서는 경영조직론의 기초를 형성하는 이론사와 제반 접근법을 위주로 하여 인간관, 조직효과성, 조직론의 분류 등을 포괄적으로 다루었다. 이 부분의 작성에는 다프트(Daft) 교수의 조직론 교재와 서울대 대학원에서 선배·동료들과 함께 정리한 세미나 발제토론문이 큰 도움이 되었다. 제2편에서는 조직효과성에 영향을 미치는 개인 차원의 변수들을 다양성, 태도, 정서, 성격, 가치, 지각, 스트레스, 학습 및 강화의 영역으로 세분화하여 접근하였다. 이 부분의 작성에는 로빈스(Robbins)·저지(Judge) 교수의 공저서와 임창희 교수님의 저서를 주로 참조하였다. 제3편에서는 조직효과성에 영향을 미치는 집단 차원의 변수들을 집단과 팀, 의사소통, 의사결정, 권력과 정치, 갈등과 협상, 리더십으로 대별하여 접근하였다. 이 부분의 작성에는 로빈스·저지 교수의 공저서와 더불어 백기복 교수님 저서가 큰 도움이 되었다. 제4편에서는 조직효과성에 영향을 미치는 조직 차원의 변수들을 조직구조와 설계, 조직문화, 조직학습, 조직변혁으로 나누어 살펴보았다. 이 부분의 작성 과정에서는 은사이신 박원우 선생님의 강의안과 2 김인수 교수님의 저서를 참조·정리하였다. 이상에서 밝힌 대로 이 책은 편저자의 창작물이 전혀 아니다. 비록 편제나 각 단원의 배치에 있어 편저자의 주관이 개입하였다 하더라도 그 내용(contents)은 온전히 은사님과 선배님들의 것이다. 보충적인 설명이 필요하거나 심도있는 논의의 전개과정을 알고자 하는 독자 여러분들께서는 본문 곳곳에 밝혀둔 출처와 책 말미의 참고문헌 목록을 참조하시면 지적 갈증을 해결하는 데 도움이 될 것으로 믿는다. 각종 도판들과 인용한 내용에 대해서는 출판기일을 맞추는 과정에서 인용에 대한 양해를 구하지 못한 부분이 더러 있는데, 이들 내용에 대해서는 출간 이후에라도 보완하려 한다. 책의 제목을 “경영조직특강”으로 정한 것은 각종 국가시험(공인노무사, 경영지도사, 5급공채시험 등)을 대비하시는 분들께 요긴하게 활용될 수 있을 것이라는 생각에서이다. 매 소단원의 도입 부분에 관련 기출문제를 배치하였다. 본문을 읽기 전에 문제에 대한 답안구성을 어떻게 할 것인지 먼저 생각해 본 다음에 내용학습에 들어간다면 학습효과가 배가될 것으로 확신한다. 논술형으로 치러지는 국가시험의 최근 경향은 학습내용에 대한 암기력을 측정하기보다는 기본개념을 바탕으로 창의력을 발휘하여 독창적인 답안을 작성할 수 있는 문제가 주로 출제되고 있다는 점에서 이 책을 읽으시는 수험생들께서는 늘 물음과 함께 학습하시기를 권해드리고 싶다. 수험대비와 무관하거나 미흡한 내용이 발견되는대로 즉각 수정·보완하여 개정판에 반영하려 한다. 관심 있는 독자분들께서는 편저자의 전자우편(obothrm@gmail.com)으로 의견을 주시면 다음 판에 관련내용이 반영되도록 노력할 것이다.