1부 도입
1SHRD에 대한 이해
·HRD의 기초
·SHRD의 기초
·주관식연습문제
·실전예상문제

2부 SHRD의 주요 영역
2역량모델
·역량의 정의와 역량모델의 종류
·일반역량모델과 특수역량모델
·주관식연습문제
·실전예상문제

3학습조직의 구축방안
·학습조직의 개념과 특성
·회귀분석과 상관관계분석
·주관식연습문제
·실전예상문제

4경력개발 프로그램
·인적자원개발
·경력개발 프로그램 설계의 기본방향과 실천가능성 제고방안
·주관식연습문제
·실전예상문제

5기업문화의 가치와 창달
·비전과 철학
·기업문화
·주관식연습문제
·실전예상문제

3부 SHRD의 인증 및 진단사례
6인증심사 기준 및 체크리스트
·인적자원개발의 인증심사 기준 및 체크리스트
·인적자원관리의 인증심사 기준 및 체크리스트
·주관식연습문제
·실전예상문제

7HRD 진단사업의 진단기준 및 체크리스트
·개요
·진단기준 및 체크리스트
·주관식연습문제
·실전예상문제

4부 SHRD 관련 주요 컨설팅 사례
8학습조직화의 목적 및 내용
·개요
·학습조직화의 내용
·주관식연습문제
·실전예상문제

9경력관리의 의의 및 내용
·개요
·경력관리의 전반적인 내용
·주관식연습문제
·실전예상문제

10 전략적 인적자원개발 컨설팅 사례
·개요
·구체적인 전략적 인적자원개발 컨설팅의 내용
·주관식연습문제
·실전예상문제

5부 SHRD의 전개와 전망
11 평생교육의 현황 및 대안
·개요
·우리나라 평생교육의 현황 및 대안
·주관식연습문제
·실전예상문제

부록 : 최종모의고사
·제1회 모의고사
·제2회 모의고사
·제3회 모의고사