제1편 행정학 이론

제1장 행정학의 체계적 의미(통론)
제01절 행정의 의미(개관) 10
제02절 정치와 행정간의 상호 관계 및 행정과 경영의 상호관계 18
제03절 현대행정의 가치 22
제04절 행정국가(行政國家) 27
제05절 정부규제(政府規制) 28
제06절 정부실패(政府失敗) 31
제07절 시민사회와 사회적 자본론 연구 33
제08절 중간조직과 제3섹터, 준공공부문(QUAGO와QUANGO))의 의의(원인) 36
제09절 정부실패에 대한 작은 정부론 37
제10절 신행정국가의 발원(發源) 42
제11절 현대행정학의 의미 43
제12절 고전파 행정학에 대한 비판 45
제13절 발전주의 행정학이론연구 47
제14절 가치주의 행정학이론연구 51
제15절 행정학의 학문적(學問的) 성격 52
제16절 행정학의 접근방법 및 태도 53
제17절 공공선택론적(公共選擇論的)
접근방법 및 태도 58
제18절 신제도론적 접근방법 및 태도 61
제19절 신공공관리론(NPM)연구 66
제20절 거버넌스론연구 70
제21절 포스트 모더니즘(post-modernism)
행정이론 연구 73
제22절 행정의 이념 및 목표 74
제23절 공익이론(公益理論) 75
제24절 정의(Justice)·형평성(Equity) 문제 76
제25절 민주성, 능률성과 효과성, 합리성,
가외성의 의미와 적용 77
· 제1장 핵심문제 80

제2장 정책학(政策學)
제01절 정책학의 기본이론(정책학과 정책의 상관성)136
제02절 정책의 유형(형태) 138
제03절 정책결정요인론 연구 140
제04절 정책과정의 참여자와 정책 141
제05절 정책의제설정의미와 정책의제설정의 형태143
제06절 정책의제설정이론 연구 145
제07절 정책의제설정좌우요인(원인) 147
제08절 정책결정과 의사결정의 형태 148
제09절 합리적·분석적 결정 149
제10절 비용·편익분석 및 비용·효과분석 153
제11절 합리적·분석적 결정(합리모형)의 한계와 문제154
제12절 정책분석(政策分析)의 의미 155
제13절 정책결정모형(의사결정론) 연구 156
제14절 정책결정과 정책집행(개관) 161
제15절 시대별 정책집행이론 164
제16절 성공적 정책집행을 좌우하는 요소 및 원인166
제17절 정책평가의 목적 및 유형 연구 168
제18절 정책평가의 타당성(妥當性)의 의미 169
제19절 정책평가의 방법 170
제20절 정책평가결과의 활용과 정책변동의 의미 171
제21절 한국의 정책평가제도 연구 172
제22절 기획이론(企劃理論) 연구 173
· 제2장 핵심문제 174

제3장 조직이론組織理論)
제01절 조직 형태(組織 形態) 210
제02절 조직이론유형 212
제03절 거시조직이론(조직과 환경의 관계) 213
제04절 조직의 목표와 효과성연구 214
제05절 조직구조의 결정요인(원인) 215
제06절 조직구조모형(模型) 218
제07절 고전적 조직구조의 원리 연구 220
제08절 관료제 이론 연구 221
제09절 탈관료제와 애드호크라시 연구 222
제10절 지식정보사회형 미래조직의 의미 223
제11절 비공식조직, 계선과 막료, 위원회조직 연구224
제12절 공기업(公企業: public enterprise) 연구 224
제13절 책임운영기관(Agency) 연구 225
제14절 중앙정부 조직도(정부조직법참조) 227
제15절 조직과 인간-인간관과 성격형 228
제16절 동기부여의 내용이론 연구 229
제17절 동기부여과정이론(動機附輿科程理論) 232
제18절 현대적 관리모형(조직관리) 233
제19절 의사전달과 행정PR 연구 234
제20절 리더십이론 연구 235
제21절 갈등관리(葛藤管理) 연구 237
· 제3장 핵심문제 238

제4장 인사행정론人事行政論)
제01절 엽관주의(獵官主義)와 정실주의의 의미 274
제02절 실적주의(merit system)의 의미 275
제03절 대표관료제(代表官僚制)의 의미 276
제04절 적극적 인사행정 277
제05절 직업공무원제(職業公務員制)의 의미 277
제06절 중앙인사행정기관 연구 278
제07절 국가공무원법상 공직분류 방법 279
제08절 직위분류제(職位分類制)의 의미 280
제09절 계급제(階級制) 연구 283
제10절 고위공무원단제도의 의미 284
제11절 개방형직위제도와 직위공모제 연구 286
제12절 인적자원의 관리활동-임용 및 시험 287
제13절 내부임용 288
제14절 교육훈련(敎育訓練)의 의미 290
제15절 근무성적평정 290
제16절 공무원의 사기 293
제17절 인적자원에 대한 전략적 관리 연구 295
제18절 정치적 중립 295
제19절 공무원단체 296
제20절 공무원의 신분 296
· 제4장 핵심문제 297

제5장 재무행정론財務行政論)
제01절 예산(豫算) 317
제02절 예산원칙 319
제03절 예산과 법률 321
제04절 정부회계제도 연구 322
제05절 법적 기초 324
제06절 중앙예산기관(조직) 326
제07절 종류 327
제08절 분류 332
제09절 한국의 예산과목 분류체계론 333
제10절 예산과정론과 예산제도론 연구-예산편성 334
제11절 참여정부의 4대 재정혁신의 방향 336
제12절 예산심의(豫算審議) 339
제13절 예산집행(豫算執行) 340
제14절 신(新) 민간자본 투자 방식연구 342
제15절 결산 및 회계검사의 의미 343
제16절 예산제도론 연구 344
· 제5장 핵심문제 348

제6장 행정책임行政責任)과
행정개혁行政改革)
제01절 행정윤리 내지 공직윤리와 부패문제 373
제02절 행정책임과 행정통제 연구 374
제03절 행정개혁(行政改革) 연구 375
제04절 정보화와 전자정부 연구 376
· 제6장 핵심문제 379

제7장 지방행정론地方行政論)
제01절 지방행정과 지방자치의 의미 389
제02절 신중앙집권과 신지방분권의 도래 392
제03절 지방자치단체의 종류·계층구조 및 구역(區域) 연구 394
제04절 지방자치단체의 기관(機關) 397
제05절 주민참여(住民參與) 제도 401
제06절 지방자치단체의 자치권과 자치입법권(自治立法權) 행사 404
제07절 지방자치단체의 사무와 기능배분 문제 405
제08절 지방재정(地方財政) 연구 408
제09절 정부 간 분쟁 해결방안 414
제10절 광역행정(廣域行政)론 414
제11절 중앙통제(中央統制) 論416
· 제7장 핵심문제 417

제2편
시험에 나오는 행정학 관련 법률
01 국가공무원법 436
02 지방자치법 469
03 국가재정법 505

제3편
모의고사 제1~13회
· 모의고사 제1회 530
· 모의고사 제2회 536
· 모의고사 제3회 543
· 모의고사 제4회 550
· 모의고사 제5회 557
· 모의고사 제6회 564
· 모의고사 제7회 570
· 모의고사 제8회 577
· 모의고사 제9회 583
· 모의고사 제10회 589
· 모의고사 제11회 597
· 모의고사 제12회 604
· 모의고사 제13회 611

모의고사 제1~13회 정답 및 해설 618