취업준비생은 불안하다. 자신은 스펙이 부족하다고 생각하기 때문이다. 취업도 스펙이 좋은 사람만 가능할 것 같다. 실제 합격률을 봤을 때 합격하는 이들 중 스펙이 좋은 사람이 더 많기는 하다. 우리는 스펙이 좋은 사람들만 붙는다고 볼멘소리를 한다. 하지만 냉정하게 생각해보면 스펙에 초점을 두면 안된다는 사실을 알아야 한다. 스펙이 좋은 사람‘만’ 합격하는 것은 아니기 때문이다. 우리는 그 사실에 초점을 둬야 한다. 요즘 사람들은 ‘노력하라’는 말을 정말 싫어한다. 물론 사회 구조가 노력만으로 안될 수도 있다. 하지만 우리가 보지 못하는 곳에서 노력만으로 성공을 이뤄내는 이들도 많다. --- p.51

요즘 사람들은 자기소개서를 자소설이라고 부른다. 그만큼 자기소개서에 자신의 이야기가 아닌 소설 같은 이야기를 써 넣는다는 이야기다. 자기 이야기가 아닌데 마치 자기 이야기인 척 작성하다 보면 작가가 아닌 이상 구체적인 글이 나올 수 없다. 분량을 채우는 것도 만만찮다. 실제로 자신이 경험한 일이 아닌 이야기를 1,000자씩 작성하는 것은 쉬운 일이 아니다. 그런데도 불구하고 왜 취업 준비생들은 ‘자소설’을 쓸 수밖에 없는 것일까? 답은 하나다. 마음은 급하고 시간은 없는데 자신이 경험한 내용들은 별로 없다고 생각하기 때문이다. 물론 실제로 없는 사람이 있을 수 있다. 하지만 취업 준비생이라면 적어도 20대 중반일 가능성이 크다. 그때까지 자기소개서에 작성할 5,000자의 경험이 없다는 것은 말도 안 된다. --- p.131

자기소개서를 작성할 때 자기 자신의 역량을 어필하는 것도 중요 하지만 회사가 원하는 역량에 대해 강조하는 것도 중요하다. 이해를 돕기 위해 ‘테트리스’ 게임을 한번 생각해보도록 하자. 테트리스는 각 조각이 맞아야 지속적으로 게임을 할 수 있다. 어떻게 보면 회사는 테트리스 게임을 하는 것과 같다. 각각의 부서에 알맞은 사람들이 배치되어야 지속적으로 성장하고 나아갈 수 있기 때문이다. 즉 회사에서 여러 가지 블록이 있는 상황이고 제일 긴 막대가 필요한 상황인데 지속적으로 자신은 ‘네모의 역량을 갖고 있는 인재다’라고 이야기하면 회사한테는 지금 당장은 필요 없는 인재로 인식될 수 있다 --- p.199

면접관은 채용 기간에는 하루에 수백 명의 지원자를 만난다. 문제는 수백 명의 취업 준비생들이 1분 자기소개와 자기소개서에서 이야기하는 내용이 비슷하다는 것이다. 대학 생활 동안 무엇인가 특별한 경험을 진행한 사람들이 많지는 않다. 처음 취업 전선에 나오다 보면 경험이 없기 때문에 투박하게 말하는 경우가 있다. 우리는 합격을 하기 위해 남들과는 달라야 한다. 실제로 면접장을 가면 시간은 제한되어 있고 자신의 발언권 역시 제한되어 있다. 그렇기 때문에 내려간 면접관의 얼굴을 들게 만들기 위해서는 ‘1분 자기소개’에 만전을 기해야 한다. --- p.241

은행 모니터링 보고서는 인사담당자에게 제출하여 좋은 포트폴리오로 활용할 수 있다. 일반적으로 지원서를 낼 때 온라인으로만 진행하는 경우가 많다. 하지만 온라인에 작성할 수 있는 부분은 한정적이다. 자유양식 이력서, 자신이 진행했던 다양한 경험들을 포트폴리오로 제작하여 인사담당자에게 전달하면 보다 좋은 결과를 얻을 수 있다. 물론 채용 담당자도 바쁘기 때문에 포트폴리오를 확인할 수 없을 수 있다. 해당 포트폴리오가 해당 기업에서는 크게 평가하지 않아 결과에 도움이 되지 않을 수도 있다. 다만, 자신의 노력들을 정리하면 자기소개서를 작성할 때도 면접에서 자신의 이야기를 진행할 때도 큰 도움이 된다. 즉 각종 포트폴리오는 처음 회사에 지원서를 낼 때 활용할 수도 있지만 1차 면접이나 2차 임원 면접에서도 활용이 가능하다. 실제로 필자가 자기소개서를 제출할 때나 임원 면접에서 자유 양식 이력서, 은행 모니터링 보고서, 리서치 보고서 등 포트폴리오를 제출하고 우수 합격을 받은 사례가 있다.