국제기구는 참여 주체별로 보아 정부간 기구와 비정부기구로 나누어진다. 정부간 기구라고 하면 정식으로 각 나라의 정부 대표자들끼리 모여서 협의한 결과에 따라 만들어진 기구를 말한다.---p.18 중에서

WHO는 지정학적 안배 원칙에 따라 선진국과 개도국 직원을 보다 균형적으로 채용하기 위해 많은 신경을 쓰고 있다. 또한 채용에 있어서 어떠한 직급이나 개인, 부서, 기관도 특정 회원국, 혹은 특정 지역을 위한 배타적인 분야로 간주되어서는 안 된다는 사실을 기구 책임자나 채용 담당자에게 강조하고 있다.---p.47 중에서

JPO의 경우 정규직원이 되려면 2~3년의 수습기간 후 적극적으로 공석을 알아보는 노력이 필요하지만, YPP는 국제기구가 일정기간 실무 수습을 시킨 후 근무실적에 따라 정규직원으로 채용하기 때문에 가능성이 더 높다. 그러나 JPO와는 달리 전 세계적인 규모에서 경쟁을 하기 때문에 선발되는 것 자체가 만만한 일이 아니다.---p.124 중에서

이력서에 첨부된 사항을 언급하면서 지원하는 분야에 맞는 자신의 자질에 대해서 기술한다. 방법은 정형화된 것은 없으나 먼저 지원회사에서 원하는 자격 요건에 대해 언급하고 그 요건에 맞는 자신의 자격을 나열하는 것이 바람직하다. 간단하게 자신의 경력을 쓰는 것도 좋다.---p.143 중에서

국제기구 후보자 등록제도는 국제기구의 모집이나 채용시험을 기다리지 않고 전문지식과 기술을 무기로 직접 국제기구에 문을 두드리고 싶어 하는 사람들을 위한 것이다. 이 제도는 다음과 같이 외교통상부의 국제기구 인사센터가 실시하고 있는 것과 각 국제기구가 독자적으로 실시하고 있는 두 가지 종류가 있다.---p.169 중에서

국제기구에 들어가기 위해서 가장 중요한 것이 전공과 경력이다. 대학졸업 후 우선은 경력을 쌓아야 한다. UN사무국 YPP는 실제로 경력이 없이도 지원이 가능하지만, 대부분의 국제기구 모집공고는 경력직이 주류다. 국제기구에 취업하려면 무엇보다 경력이 중요하지 않을 수 없다. 따라서 항상 경력에 중점을 두고 수시 채용에 대비하는 중장기 전략을 세워야 한다.---p.203 중에서

국제기구에 취업하고자 하는 사람은 반드시 지원하고자 하는 국제기구에 대해 철저하고 구체적으로 연구해야 한다. 국제기구 중에서도 우선 자신이 지원하고자 하는 국제기구에 우리나라가 회원국으로 가입되어 있는지를 확인해볼 필요가 있다. 가입되어 있다면 분담금은 얼마나 내고 있는지, 얼마나 활발한 활동을 펼치고 있는지, 이사국 또는 회원국으로 피선되어 있는지, 한국인 직원이 근무를 하고 있는지, 아세아 및 태평양 지역이나 한국에 소재한 국제기구인지, 한꺼번에 많은 직원을 뽑는 신설 국제기구가 있는지 등을 면밀하게 따져볼 필요가 있다. 이 모든 것이 채용 여부에 크건 작건 영향을 미칠 수 있기 때문이다.---p.234 중에서

자격을 갖추고도 국제기구 취업 모집정보를 적시에 입수하지 못해 기회를 놓치는 경우도 많다. 가장 중요한 것은 각 국제기구의 채용정보를 얼마나 신속하게, 또한 정확하게 확보하느냐 하는 문제다. 개인적인 차원에서, 그것도 혼자 힘으로 이러한 정보를 얻어내기란 쉬운 일이 아니다.
그러나 지금은 세상이 바뀌었다. 시대가 시대인 만큼 조금만 부지런하면 혼자서도 충분히 필요한 정보를 찾아낼 수 있기 때문이다.---p.264 중에서

아무래도 처음부터 그린피스 정식 직원이 되기는 쉽지 않으므로 자원봉사에서부터 시작하는 것이 가장 좋은 방법이다. 자원봉사를 하면서 인맥을 쌓아 정식 직원이 되는 경우가 대부분이다.