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1. 노동위원회 심판사건 개요
1) 노동위원회 소개 2) 심판사건 개요 3) 구제절차 4) 심판사건 개요 관련 Q&A 2. 노동위원회 심판사건 업무처리 요령 1) 구제신청서 접수 2) 이유서·답변서의 작성 3) 심문회의 4) 화해 3. 노동위원회 심판사건 업무 사례 1) 구제신청 요건 2) 근로기준법 제27조 서면통지의무 위반 3) 근로기준법 제23조 정당한 이유 없는 부당해고 등 4) 부당해고 갱신기대권 4. 부당해고 유형별 판례 1) e-mail을 이용한 해고 통지 2) 구두 해고 3) 계약 종료 4) 경영상 해고 5) 근무태도 불량 6) 경비원 도급해지 7) 폭력 8) 위장폐업 9) 노조활동 중의 해고 10) 징계권 남용 11) 학원 강사 12) 부당 전보 13) 징계절차 위반 14) 수습기간 중 해고 15) 판례 5. 부당해고 관련 서식 1) 부당해고 구제신청서 2) 화해신청서 3) 금전보상명령신청서 4) 심문회의 연기신청서 5) 취하서(부당해고 및 부당노동행위심판) |
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인권노무사의 부당해고구제 솔루션
실무 경험이 담긴 부당해고구제에 대한 모든 것 『부당해고구제 119』의 저자 이관수는 최연소로 공인노무사 시험에 합격하여 현재 인권노무사로 활발하게 활동 중이다. 24시간 무료노무상담을 진행하고 있으며 2016년에는 ‘올해의 노동인권대상’을 받기도 했다. 『부당해고구제 119』에는 이런 저자의 실무 경험을 바탕으로 한 부당해고구제에 대한 모든 것이 담겨 있다. 어떤 것이 부당해고에 해당하는지, 그에 대한 대처 방법과 법적 조치, 관련 판례들을 수록하고 있어 억울한 일을 당한 사람들에게 많은 도움을 줄 수 있는 책이다. 또한 단순 해고만이 아니라 어떤 과정을 겪어 부당한 해고를 당했는지에 대한 사례가 자세히 수록되어 있어 비슷한 경험을 한 사람들이라면 도움을 위해 일독을 권하는 바이다. |