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프롤로그제1장 90년생, 흔들리는 세대1. 최소 10개 스펙을 요구받는 세대2. 스펙 10개를 쌓고 취업했어도 불안한 세대3. 사회의 편견을 안고 있는 세대4. 달라도 너무 다른 세대5. 어렵게 취업하고도 퇴사를 준비하는 세대제2장 90년생, 오너십이 필요한 세대1. 기업은 면접에서 오너십을 검증한다2. 기성세대는 알고 밀레니얼 세대는 모르는 것3. 밀레니얼 세대는 왜 오너십을 갖추지 못했나4. 4차산업혁명 시대의 원동력이 되는 오너십5. 사회생활을 수월하게 만드는 오너십6. 동기보다 빨리 조직 내에서 성장할 수 있다제3장 90년생, 오너십을 갖췄을 때 생기는 일1. 동료와 큰 차별점이 생긴다2. 나와 세상의 문제에 대한 원인과 해답을 찾을 수 있다3. 기회가 따라오는 삶을 살 수 있다4. 내가 바로 명품의 조건이 될 수 있다5. 내 운명을 바꿀 수 있다제4장 90년생, 오너십을 장착하는 법1. 콤플렉스와 마주하기2. 공감하는 습관 만들기3. 이미지 트레이닝 하기4. 비전노트 만들기5. 생각나면 해보기6. 멘토 찾기7. 역경지수 높이기제5장 미래의 삶까지 책임지는 90년생 오너십1. 회사에서 필요로 하는 인재가 된다2. 꿈이 현실이 되는 경험을 하게 된다3. 나로 인해 조직이 바뀐다4. 진정한 리더의 삶을 살 수 있다5. 사회문제를 바로보고 바꿀 수 있다
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‘4차 산업혁명 시대의 미래인재’에게 꼭 필요한 요소로 꼽는 아주 중요한 소양, 오너십사회생활을 해본 세대라면 잘 알고 있다. 오너십이 조직생활에서 차지하는 중요성을 말이다. 그래서 저자는 ‘오너십’을 90년대생이 갖춰야 할 열한 번째 스펙이라 생각한다. 기업에서는 언제나 오너십 있는 인재를 찾고 있기 때문이다. 그동안 취업을 위한 스펙 쌓기를 했다면 이제는 사회생활을 위한 스펙 쌓기가 필요한 시기이다. 열한 번째 스펙 쌓기로 기성세대와 밀레니얼 세대 간의 갈등이 완화될 수 있고, 밀레니얼 세대들이 사회생활을 하는데 도움이 될 수 있다고 생각한다. 그동안 여러 강연을 통해 밀레니얼 세대들이 오너십을 중요하게 생각하고 있었고 가지고 있음을 확인했다.
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