Ⅰ. 서 론
1. 연구 배경 및 중장기 목표
2. 2차년도 연구의 내용 및 방법
가. 연구내용 및 보고서 구성
나. 주요 연구추진 방법
3. 선행 연구사업과의 차이점 및 연구의 제한점

Ⅱ. 수원국의 수요를 반영한 여성정책 모형개발을 위한 이론적 논의
1. 국제사회 원조효과성 논의의 발전과 역량개발 기술협력 패러다임의 등장
가. 국제사회의 원조효과성 논의와 양성평등 이슈
나. 원조효과성 논의와 기술협력 패러다임의 변화
2. 국내외 지식공유(Knowledge Sharing) 사업의 발전
가. 해외의 지식공유(Knowledge Sharing) 사업
나. 국내 지식공유 사업의 발전

Ⅲ. 현지 수요 파악을 위한 심층면접 및 정부 간 대화
1. 심층면접
가. 개요
나. 심층면접 결과분석
2. 정부 간 대화
가. 개요
나. 사업수요 제안서 분석
3. 소결

Ⅳ. 캄보디아·인도네시아에 대한 ODA 사업 현황
1. 한국정부의 대 캄보디아·인도네시아 ODA 사업
가. 한국의 대 캄보디아 유·무상 원조 현황
나. 한국의 대 인도네시아 유·무상 원조 현황
2. 한국정부의 젠더 분야 ODA 사업
가. 프로젝트 사업 현황
나. NGO 지원 사업 현황
다. 개발 NGO 여성대상사업 사례
3. 국제기구 및 선진양자기구의 젠더분야 ODA 사업 및 우수사례
가. 캄보디아의 ODA 사업
나. 인도네시아의 ODA 사업
다. 현지 양성평등 인프라 구축의 젠더사업 사례
4. 소결

Ⅴ. 캄보디아·인도네시아 맞춤형 정책개발
1. 정치분야: 여성 정치 참여 확대
가. 배경 및 필요성
나. 캄보디아·인도네시아의 여성 정치 현황
다. 캄보디아·인도네시아 여성정치역량강화 훈련프로그램 현황
라. 한국의 역량강화 프로그램 운영경험과 성과
마. 한국경험의 시사점과 국가 맞춤형 정책제안
2. 경제분야: 여성취업 및 창업 지원
가. 배경 및 필요성
나. 캄보디아·인도네시아 현황
다. 한국 여성 취업 및 창업 지원을 위한 경험
라. 시사점 및 맞춤형 정책제안
3. 인권분야: 공무원 양성평등의식 교육 사업
가. 인도네시아 사회와 양성평등의식
나. 양성평등의식 제고를 위한 제도적 노력
다. 한국의 공무원 양성평등의식 교육 사업
라. 인도네시아 공무원 양성평등의식 교육 사업을 위한 시사점과 제안
4. 소결

Ⅵ. 아태지역 양성평등정책 모형 및 한국 ODA 사업에 대한 정책제안
1. 아태지역 양성평등정책 인프라 구축을 위한 추진체계 모형
2. 아태지역 양성평등정책 이행을 위한 정책모형
가. 수원국의 수요
나. 한국여성정책발전경험의 활용
다. 정책모형: 여성대상정책과 젠더통합정책
3. 한국 ODA 사업에 대한 제언
가. 국무총리실에 대한 제언
나. 기획재정부에 대한 제언
다. 외교통상부에 대한 제언
라. KOICA 에 대한 제언
마. 여성가족부에 대한 제언