2015년부터 공기업에 도입된 국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards) 기반 채용은 기존에 강조되던 학력, 자격 등의 요소를 배제하고, 직무수행능력(직무적합성)을 기준으로 평가하는 방식입니다. 따라서 자연스럽게 ‘블라인드채용’ 절차를 따르게 됩니다. 즉 NCS에 기반한 채용은 NCS직업기초능력, 직무수행능력, 블라인드채용과 자연스럽게 연결되며 공기업준비에 있어서 최우선적으로 이러한 채용의 흐름을 이해하고 체계적인 준비를 하는 것이 반드시 필요합니다.
와우패스잡 NCS통합마스터 교재는 수험생 입장에서 가장 효과적인 구성으로 빈출내용을 연구하여 “원스탑”으로 준비할 수 있도록 구성하였습니다.

첫째, 완벽한 공기업 채용가이드와 주요 공기업 채용절차를 담았습니다.
NCS 채용 과정은 상호 간 유기적으로 연결되어 있고 필기전형에서는 기업마다 직업기초능력과 직무수행능력을 다양한 방식으로 평가합니다. 본 교재를 통해 공기업 채용 과정, 특히 필기전형부터 면접전형까지의 전 과정을 철저히 대비할 수 있습니다.

둘째, 직업기초능력의 최신 경향을 반영하여 모듈형과 PSAT형 문제를 동시에 대비합니다.
직업기초능력은 3개~6개 영역 정도가 출제되는 것이 일반적이지만 10개 영역을 고루 출제하는 경우도 있으며 각 영역 간 긴밀하게 연관된 융합형 문제도 출제됩니다. 또한 모듈형 문제에 대비할 수 있도록 핵심이론을 정리하고 기본문제와 예상문제로 실전 능력을 배양하도록 하였으며, PSAT형 문제 역시 빠짐없이 수록하여 고난이도 문제에 대한 적응능력을 높였습니다.

셋째,직무수행능력(전공시험)도 대비할 수 있도록 주요과목의 최신 기출문제를 수록했습니다.
최근 공기업에서는 직업기초능력뿐 아니라 전공(직무수행능력) 시험이 강화되는 추세입니다. 따라서 전공시험도 합격을 위해 놓쳐서는 안 되는 중요한 포인트입니다. 특히 0.5점~1점 차이로 합격의 당락이 결정되는 채용시험에서는 그 차이가 더 커집니다. 이러한 경향을 반영하여 출제가 가장 많이 되는 경제, 경영, 법학, 행정, 전산, 기계, 전기, 화학과목을 중심으로 직무수행능력도 대비할 수 있도록 구성했습니다.