1장 노사관계의 이론
1절 노사관계의 개념
2절 노사관계의 당사자
3절 노사관계의 성격
4절 노사관계의 연구 방법

2장 선진국 노사관계의 특색과 발전 과정
1절 영국의 노사관계
2절 미국의 노사관계
3절 독일의 노사관계
4절 일본의 노사관계

3장 노동조합의 조직과 기능
1절 노동조합의 개념
2절 노동조합의 형태와 특징
3절 노동조합의 기능
4절 우리나라 노동조합의 발전 과정
5절 노동조합의 가입 방법과 조합비 공제제도
6절 노동조합의 자격

4장 한국의 노동운동
1절 일제강점기 하의 노동자계층의 형성
2절 미군정기의 노동운동(1945~1948)
3절 이승만 정부시대의 노동운동(1950년대)
4절 박정희 정부시대의 노동운동(1960~70년대)
5절 전두환 정부시대의 노동운동(1981.2~82.2)
6절 노사관계 민주화운동(1987년 7~9월)
7절 노태우 정부시대의 노동운동(1988.2~93.2)
8절 김영삼 정부시대의 노동운동(1993.2~98.2)
9절 김대중 정부시대의 노동운동(1998.2~2003.2)
10절 노무현 정부시대의 노동운동(2003.2~2008.2)
11절 이명박 정부시대의 노동운동(2008.2~2013.2)
12절 박근혜 정부시대의 노동운동(2013.2~2017.3)
13절 문재인 정부시대의 노동운동(2017.5~ )

5장 사용자(경영자)·단체와 노사관계
1절 사용자의 개념 및 분류
2절 우리나라 사용자단체의 특색과 문제점
3절 우리나라 사용자(경영자)의 특색과 노사관계
4절 중소기업 사용자와 노사관계

6장 정부와 노사관계
1절 정부의 노동정책과 이념
2절 노동정책의 영향 요인
3절 우리나라 노동정책의 특색과 전개 과정

7장 단체교섭
1절 단체교섭의 의의와 기능
2절 단체교섭의 성립조건
3절 단체교섭과 노동쟁의권
4절 단체교섭의 담당자 및 대상
5절 단체교섭의 방식과 유형
6절 단체교섭의 절차
7절 우리나라 단체교섭의 특색과 문제점

8장 단체협약
1절 단체협약의 개념과 기능
2절 단체협약의 제정 과정
3절 단체협약의 성립
4절 단체협약의 효력
5절 단체협약의 내용
6절 단체협약의 관리
7절 우리나라 단체협약의 특색과 문제점

9장 부당노동행위
1절 부당노동행위의 의의와 특징
2절 부당노동행위의 유형
3절 부당노동행위의 구제제도
4절 우리나라의 부당노동행위의 특색과 문제점

10장 노동쟁의와 쟁의행위
1절 노동쟁의
2절 쟁의행위의 유형
3절 노동쟁의의 조정
4절 우리나라 노동쟁의의 실태
5절 우리나라 노동쟁의의 특색과 문제점

11장 경영참가이론
1절 경영참가의 본질
2절 경영참가제도의 유형
3절 경영참가의 문제점과 최근 동향

12장 경영참가의 주요 제도
1절 종업원지주제도
2절 스캔론 플랜
3절 노사공동결정제도
4절 노사협의제도
5절 근로생활의 질(QWL)

13장 한국 노사관계의 평가와 과제
1절 한국 노사관계의 평가
2절 한국 노사관계의 과제