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일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까?

일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까?

존 카도 저 / 심태호 | 일빛 | 2004년 11월 10일   저자/출판사 더보기/감추기
리뷰 총점4.0 리뷰 2건 | 판매지수 12
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품목정보

품목정보
발행일 2004년 11월 10일
쪽수, 무게, 크기 478쪽 | 670g | 148*210*30mm
ISBN13 9788956450551
ISBN10 8956450552

책소개 책소개 보이기/감추기

목차 목차 보이기/감추기

저자 소개 관련자료 보이기/감추기

역자 : 심태호 외
심태호 딜로이트 컨설팅(Deloitte Consulting)
탁양현 골드만 삭스(Goldman Sachs)
김대일 베인앤컴퍼니(Bain & Company)
우성민 부즈앨런해밀턴(Booz Allen Hamilton)
최윤정 골드만 삭스(Goldman Sachs)
정우성 아서디리틀(Arthur D. Little)
최영배 IBM
서성욱 딜로이트 컨설팅(Deloitte Consulting)
김원소 소니, 액센추어(前 Sony, Accenture)
정재훈 모니터 그룹(Monitor Group)
최민정 에이티커니(A.T.Kearney)
손지혜 딜로이트 컨설팅(Deloitte Consulting)

YMCG( Yonsei Management Consulting Group ) - 연세 매니지먼트 컨설팅 그룹(YMCG)는 연세대학을 기반으로 대학과 기업간 활발한 교류를 목적으로1998년에 설립된 비즈니스 커뮤니티로서 다양한 산업의 전문가들로 구성된 프로페셔널 네트워크이다. 현재 맥킨지, 베인 앤 컴퍼니, 에이티커니, 모니터, 아서디리틀, 부즈앨런해밀턴, 딜로이트 컨설팅, 액센츄어 등의 유수 컨설팅 회사를 비롯해 골드만 삭스, 씨티그룹, 도이치뱅크 등의 금융기관, 그리고 GE, IBM, GM, Sony, P&G 등의 다국적 기업과 국내의 삼성그룹, LG그룹, SK그룹 등에서 150여 명의 멤버들이 활동중이다.(www.ymcg.org)

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"미래 기업의 가장 중요한 경쟁력인 훌륭한 인재를 선발하기 위해서는 기존의 틀에 박힌 방식을 버려야 할 것이며, 기업의 인재 선발에 대한 패러다임 또한 바뀌어야 할 것이다. 이 책은 이에 대한 해답을 제공해 주는 출발점으로서 매우 좋은 책이다."
--- 베인 & 컴퍼니 코리아(Bain & Company Korea) 대표 이성용 (Sunny Yi)

"기업은 창의적인 사고와 체계적인 분석력을 갖추고 명확한 논리에 따라 자신의 주장을 펼칠 수 있는 인재를 원한다. 이 책은 기업이 필요로 하는 창의력, 분석력, 논리력이 무엇인지를 알려주는 중요한 참고 자료가 될 것이다."
--- 보스턴 컨설팅 그룹(Boston Consulting Group) 부사장 이병남

"미래에 대한 불확실성이 높아지는 치열한 경영환경 속에 ‘人材’에 대한 투자만큼 확실한 것도 없을 것이다. 발상의 전환, 논리적 사고, 문제 해결 능력을 바탕으로 하는 창의적인 인재가 그 어느 때보다 절실히 필요한 시점에서 이 책은 ‘창의적 문제 해결 능력’을 측정할 수 있는 좋은 Tool이 될 수 있을 것이다."
--- 삼성전자 인재개발연구소장 상무 안승준

"이 책을 통해서 문제 해결이란 구체적으로 무엇인지, 문제 해결 능력이 왜 채용의 기준 요소가 되는가를 알 수 있다. 아니, 채용을 넘어서 훌륭한 사회인으로서 능력을 인정받는 필수 요소임을 알게 될 것이라 굳게 믿는다."
--- 소니 코리아(Sony Korea) 대표이사 사장 이명우

"오늘날 급변하는 환경 속에서 기업에게 가장 중요한 일은 훌륭한 인재를 선발하는 것이다. 이 책은 이미 인재 선발을 위해 글로벌 선진 기업들이 활용해 오고 있는 다양한 유형의 풍부한 케이스를 제시함으로써 이 시대가 요구하는 인재상, 즉 논리력과 분석력, 수리력과 순발력 등을 입체적으로 검증 또는 함양할 수 있는 가이드라인을 제시해 주고 있다."
--- 연세대학교 경영대학 교수 / 한국 전략경영학회장 권구혁

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