음성 검색
QR/바코드 검색
품목정보
| 발행일 | 2011년 02월 28일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 176쪽 | 344g | 153*225*20mm |
| ISBN13 | 9788952111913 |
| ISBN10 | 8952111915 |
eBook이 출간되면 알려드립니다.
eBook 출간 알림 신청
- 이미 소장하고 있다면 판매해 보세요! 이 상품 팔기 더보기/감추기
- 해외배송 가능
- 최저가 보상
- 문화비소득공제 신청가능
.jpg)
관련분류
책소개 책소개 보이기/감추기
목차 목차 보이기/감추기
저자 소개 관련자료 보이기/감추기
저자 : 김성수
서울대학교 경영학과를 졸업하고, 미국 시카고대학에서 경영학 석사학위, UCLA에서 경영학 박사학위를 받았다. 현재 서울대학교 경영대학 교수이며 인사 조직관리에 대해 강의하고 있다.
저서로는 사원만족도 관리전략 , 전략적 인적자원관리 , 네오위즈의 인사관리 , 한국기업의 성과주의 인사시스템 변천 등이 있으며, 특히 한국기업 성과급제도의 변천 은 2008년 대한민국학술원 우수학술도서에 선정되었다.
저서로는 사원만족도 관리전략 , 전략적 인적자원관리 , 네오위즈의 인사관리 , 한국기업의 성과주의 인사시스템 변천 등이 있으며, 특히 한국기업 성과급제도의 변천 은 2008년 대한민국학술원 우수학술도서에 선정되었다.
책 속으로 책속으로 보이기/감추기
정태영 사장의 아이디어를 바탕으로 인사팀이 구체화하여 실행 중인 커리어마켓(career market)은 창의력과 혁신을 중심으로 성과와 시장지향적인 조직관리를 거듭 강조하는 ‘현대카드?현대캐피탈스러운’ 인재중시문화를 잘 반영하고 있는 회사의 대표적인 인사정책 중 하나다. 커리어마켓은 그 성공 스토리가 언론에 소개된 이후 큰 반향을 일으키며 여러 기업과 정부조직의 주요 벤치마킹 대상이 되어왔다. ---p.34
현대카드?현대캐피탈이 2003년 이후 보여준 조직문화와 인사제도의 혁신과 뛰어난 경영성과를 대외적으로 인정받아 각종 기관이 꼽은 최우수기업에 선정되었다. 현대카드?현대캐피탈은 2007년과 2008년에 한국능률협회가 선정한 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 신용카드 부문 2년 연속 1위를 기록했다. 그리고 한국능률협회에서 직장인과 취업예정자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 2008년과 2009년에 이어 2010년까지 3년 연속으로 신용카드 부문 ‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’ 1위에 선정되었으며, 인적자원개발협회는 현대카드?현대캐피탈을 ‘인적자원개발(HRD) 부문 종합대상’ 기업으로 선정하였다. 또한 한국경제신문에서 주최한 2009년 ‘일하기 좋은 회사’ 부문에서 대상을 수상하였다. 실제로 금융업뿐 아니라 타 업종에서도 많은 직장인이 현대카드?현대캐피탈을 매우 매력적인 직장으로 인식하고 […] 있다. ---pp.132-133
인텔의 창업자인 앤디 그로브(Andy Grove) 전임 회장은 “Only the paranoid survive(편집광만이 살아남는다)”라는 유명한 말을 남겼다. 이는 치열한 경쟁 환경 속에서 편집광적인 집요함을 가진 자만이 살아남는다는 뜻이다. 현대카드?현대캐피탈이 2003년 이후 이루어온 변화와 혁신은 금융업계의 치열한 경쟁 속에서 살아남고 앞서가기 위한 집요한 노력의 산물이었다. 현대카드?현대캐피탈의 집요한 변화와 혁신의 정신은 업계의 최고 수준으로 인정받은 지금도 새로운 변화와 혁신을 준비하게 하고 있다. ---pp.135-136
정태영 사장은 […] ‘어제의 성공의 희생양이 돼서는 안 된다’고 거듭 강조하고, 끊임없는 변화와 혁신을 주문하고 있다. 오늘날의 성공은 조직문화, 시스템, 전략의 삼박자가 적절하게 어우러진 가운데 가능했다는 것을 되새기며, 향후 하위 조직과 조직문화의 확산이 필요하다고 역설하고 있다.
현대카드?현대캐피탈이 2003년 이후 보여준 조직문화와 인사제도의 혁신과 뛰어난 경영성과를 대외적으로 인정받아 각종 기관이 꼽은 최우수기업에 선정되었다. 현대카드?현대캐피탈은 2007년과 2008년에 한국능률협회가 선정한 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 신용카드 부문 2년 연속 1위를 기록했다. 그리고 한국능률협회에서 직장인과 취업예정자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 2008년과 2009년에 이어 2010년까지 3년 연속으로 신용카드 부문 ‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’ 1위에 선정되었으며, 인적자원개발협회는 현대카드?현대캐피탈을 ‘인적자원개발(HRD) 부문 종합대상’ 기업으로 선정하였다. 또한 한국경제신문에서 주최한 2009년 ‘일하기 좋은 회사’ 부문에서 대상을 수상하였다. 실제로 금융업뿐 아니라 타 업종에서도 많은 직장인이 현대카드?현대캐피탈을 매우 매력적인 직장으로 인식하고 […] 있다. ---pp.132-133
인텔의 창업자인 앤디 그로브(Andy Grove) 전임 회장은 “Only the paranoid survive(편집광만이 살아남는다)”라는 유명한 말을 남겼다. 이는 치열한 경쟁 환경 속에서 편집광적인 집요함을 가진 자만이 살아남는다는 뜻이다. 현대카드?현대캐피탈이 2003년 이후 이루어온 변화와 혁신은 금융업계의 치열한 경쟁 속에서 살아남고 앞서가기 위한 집요한 노력의 산물이었다. 현대카드?현대캐피탈의 집요한 변화와 혁신의 정신은 업계의 최고 수준으로 인정받은 지금도 새로운 변화와 혁신을 준비하게 하고 있다. ---pp.135-136
정태영 사장은 […] ‘어제의 성공의 희생양이 돼서는 안 된다’고 거듭 강조하고, 끊임없는 변화와 혁신을 주문하고 있다. 오늘날의 성공은 조직문화, 시스템, 전략의 삼박자가 적절하게 어우러진 가운데 가능했다는 것을 되새기며, 향후 하위 조직과 조직문화의 확산이 필요하다고 역설하고 있다.
---p.147
출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기
회원리뷰 (0건) 회원리뷰 이동
첫번째 리뷰어가 되어주세요.
한줄평 (0건) 한줄평 이동
첫번째 한줄평을 남겨주세요.
배송/반품/교환 안내
배송 안내
| 배송 구분 |
예스24 배송
|
|---|---|
| 포장 안내 |
안전하고 정확한 포장을 위해 CCTV를 설치하여 운영하고 있습니다. 고객님께 배송되는 모든 상품을 CCTV로 녹화하고 있으며, 철저한 모니터링을 통해 작업 과정에 문제가 없도록 최선을 다 하겠습니다.
목적 : 안전한 포장 관리 |
반품/교환 안내
상품 설명에 반품/교환과 관련한 안내가 있는경우 아래 내용보다 우선합니다. (업체 사정에 따라 달라질 수 있습니다)
| 반품/교환 방법 |
|
|---|---|
| 반품/교환 가능기간 |
|
| 반품/교환 비용 |
|
| 반품/교환 불가사유 |
|
| 소비자 피해보상 |
|
| 환불 지연에 따른 배상 |
|
