서울대학교 경영학과를 졸업하고 미국 University of Chicago 경영학 석사, 미국 University of California, Los Angeles(UCLA) 경영학 박사학위를 받았다. 1997년부터 서울대학교 경영대학 교수(전공분야: 인사조직) 로 재직 중이다. 우수강의상(서울대학교 경영대학. 2012), 우수연구상(서울대학교 경영대학. 2012), 대한민국학술원 우수도서 선정 (2013, 2011 및 2008), Mercer 최우수논문상(Mercer Award, 2004), 한국인사조직학회 국제학술상(2002), 미국 경영학회(Academy of Management) 최우수논문상, 1997 등을 수상했다.
저서 및 논문으로는「인적자원 아키텍쳐가 조직유효성에 미치는 영향」. 『노사관계연구』 13(2): 123?142. 2002., 「성과급 제도의 동향과 전망」. 『경영논집』 37(1): 29?44. 2003.,『전략적 인사관리』. 서울대학교출판부. 2006.,『한국기업 성과급제도의 변천』(공저). 서울대학교출판부. 2007.,「경영시스템의 변화와 혁신: Transformations of SK」. 『서울대학교 경영연구소 사례시리즈 2』. 우듬지. 2008.,『사원 만족도 관리 전략: 예스코의 변화관리』. 서울대학교출판부. 2009.,『한국 제약기업의 변화와 도전: 한올제약의 전략적 선택』. 서울대학교출판부. 2009.,『네오위즈의 인사관리』. 서울대학교출판문화원, 2010.,『한국기업의 성과주의 인사시스템 변천』, 서울대학교출판문화원. 2010.,『다음커뮤니케이션의 전략적 인사관리』. 서울대학교출판문화원. 2011.,『현대카드 현대캐피탈의 변화와 혁신』. 서울대학교출판문화원. 2011.,『기업의 인재관리 전략: 하나금융그룹의 사례를 중심으로』. 서울대학교출판문화원. 2012.,『양손잡이 조직 웅진씽크빅의 혁신』. 서울대학교출판문화원. 2012 등이 있다.