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품목정보
| 발행일 | 2021년 10월 12일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 344쪽 | 604g | 153*225*30mm |
| ISBN13 | 9791197244049 |
| ISBN10 | 1197244042 |
직장인이 알야 할 기초 노무 지식 개인
박성민 저
|
모든북스
|
2021년 10월 12일
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“드디어 출근을 하는구나!!”
대학을 졸업하고 여러 번의 입사 지원을 통하여 우리전자에 입사한 김신입은 오늘 첫 출근을 하게 되었다. 첫 출근이라 모든 것이 낯설어 잔뜩 긴장한 채 회의실에서 대기하고 있었다.
“똑똑” 노크와 함께 회의실 문이 열리고, 한눈에 보아도 꼼꼼해 보이는 성격의 남자 분이 들어왔다.
“나는 경영지원 팀 정팀장이라고 합니다. 먼저 입사를 축하드립니다. 김신입씨는 99대 1의 경쟁을 뚫고 입사를 한 인재로 앞으로 기대가 큽니다. 잘해주길 바랍니다.”
“네, 열심히 하겠습니다.” 김신입은 씩씩하게 대답하였다.
“우리 회사는 직원이 출근하는 첫날에 바로 근로 계약서를 작성합니다.” 정팀장은 서류를 김신입 앞에 놓으며 말을 이어갔다.
“지금 처리해야 할 업무가 있어 잠깐 나갔다 올 테니 천천히 읽어보고 궁금한 사항 있으면 질문하세요. 뭐, 특별히 궁금한 사항이 없으면 서명해서 제출해 주면 되고.......”
대학 졸업 후 취업 준비만 하다가 입사하였기에 지금까지 한번도 근로계약서를 작성해 보지 않은 김신입은 책상 위에 놓인 근로계약서를 읽어 보았으나 어떤 부분을 주의해서 확인해야 할지 알 수가 없었다. 이처럼 미리 준비 없이 갑작스럽게 근로계약서를 작성해야 하는 상황에 놓이는 경우가 종종 발생하고 있는데, 근로계약서 작성과 관련한 법 규정 및 주의할 사항에 대하여 확인해 보자. --- p. 15
회사가 연차휴가 사용촉진을 하여 절차를 적법하게 거쳤다면 연차휴가를 사용하기로 한 날에 의무적으로 연차를 사용하여야 할 것이다. 그렇지 않을 경우 연차휴가청구권이 소멸하는 한편, 연차휴가 미사용 수당도 지 급 받지 못할 수 있다. --- p. 164
‘퇴직금’은 근로자를 채용하고 있는 사업장에서 근로자의 퇴직 시 근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 사업주가 근로자에게 지급하는 제도이다. 이때 평균임금의 계산은 산정사유발생일(퇴사일로 ‘마지막 근무일의 다음날’을 말한다.) 직전 3개월의 임금 총액을 해당 일수로 나누어 계산한다.
대학을 졸업하고 여러 번의 입사 지원을 통하여 우리전자에 입사한 김신입은 오늘 첫 출근을 하게 되었다. 첫 출근이라 모든 것이 낯설어 잔뜩 긴장한 채 회의실에서 대기하고 있었다.
“똑똑” 노크와 함께 회의실 문이 열리고, 한눈에 보아도 꼼꼼해 보이는 성격의 남자 분이 들어왔다.
“나는 경영지원 팀 정팀장이라고 합니다. 먼저 입사를 축하드립니다. 김신입씨는 99대 1의 경쟁을 뚫고 입사를 한 인재로 앞으로 기대가 큽니다. 잘해주길 바랍니다.”
“네, 열심히 하겠습니다.” 김신입은 씩씩하게 대답하였다.
“우리 회사는 직원이 출근하는 첫날에 바로 근로 계약서를 작성합니다.” 정팀장은 서류를 김신입 앞에 놓으며 말을 이어갔다.
“지금 처리해야 할 업무가 있어 잠깐 나갔다 올 테니 천천히 읽어보고 궁금한 사항 있으면 질문하세요. 뭐, 특별히 궁금한 사항이 없으면 서명해서 제출해 주면 되고.......”
대학 졸업 후 취업 준비만 하다가 입사하였기에 지금까지 한번도 근로계약서를 작성해 보지 않은 김신입은 책상 위에 놓인 근로계약서를 읽어 보았으나 어떤 부분을 주의해서 확인해야 할지 알 수가 없었다. 이처럼 미리 준비 없이 갑작스럽게 근로계약서를 작성해야 하는 상황에 놓이는 경우가 종종 발생하고 있는데, 근로계약서 작성과 관련한 법 규정 및 주의할 사항에 대하여 확인해 보자. --- p. 15
회사가 연차휴가 사용촉진을 하여 절차를 적법하게 거쳤다면 연차휴가를 사용하기로 한 날에 의무적으로 연차를 사용하여야 할 것이다. 그렇지 않을 경우 연차휴가청구권이 소멸하는 한편, 연차휴가 미사용 수당도 지 급 받지 못할 수 있다. --- p. 164
‘퇴직금’은 근로자를 채용하고 있는 사업장에서 근로자의 퇴직 시 근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 사업주가 근로자에게 지급하는 제도이다. 이때 평균임금의 계산은 산정사유발생일(퇴사일로 ‘마지막 근무일의 다음날’을 말한다.) 직전 3개월의 임금 총액을 해당 일수로 나누어 계산한다.
--- p. 259
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