급격한 기술 발전, ESG 경영의 강화, 공정을 강조하는 세대가 등장함에 따라 기업경영이 근본적으로 바뀌고 있다. 이러한 변화에 발맞춰 기업들의 일하는 방식과 사람 관리도 패러다임 전환을 필요로 한다. 이 책은 HR 패러다임 전환에 필요한 실용적인 아이디어들을 제시한다.
- 조돈현 (SK mySUNI 최고학습책임자(사장))
한국 기업들이 놀라운 속도로 세계로 향하면서 한국식 연공형·속인주의 인사체계가 큰 도전을 맞이하고 있다. 『적소적재』는 구체적인 방법론과 사례를 제시함으로써 직무중심 인사체계로의 전환을 위한 실용 적인 가이드가 되어줄 것이다.
- 남주현 (LG에너지솔루션 Global HR혁신담당 상무 · 전 인사혁신처 성과급여과장)
한국 기업의 HR은 과거 고도성장기를 거치며 속인주의에 기반한 ‘적재적소’를 강조했다. 하지만 저성장 시대와 함께 직무전문성이 필요한 현재는 대기업뿐 아니라 많은 조직에서 직무주의 기반의 HR을 고민 하고 있다. 『적소적재』는 이러한 직무주의 기반의 HR을 대표하는 개념이다. 이 책은 적소적재의 개념부 터 구현, 발전 방향까지 담고 있어 많은 HRer들에게 학문적·실무적인 멘토가 되어줄 것이다.
- 황규만 (머서코리아 대표 & 천장현, 머서코리아 부사장)
우리나라의 해묵은 난제인 직무주의 인사로의 성공적 전환을 위해 관련 이론과 실천전략을 명쾌하게 제시한 역작이다.
- 정권택 (삼성경제연구소 상근고문 · 전 인사조직실장)
직무급제를 둘러싼 갈등의 해결책이 보이지 않는 지금, ‘적소적재 직무주의 원리’는 직무급제에 대한 오해와 혼란을 넘어 공공기관의 직무급 도입에 있어 사이다와 같은 조언과 비전을 제시한다.
- 공기업 HR총괄 임원