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품목정보
| 발행일 | 2014년 01월 10일 |
|---|---|
| 판형 | 양장? |
| 쪽수, 무게, 크기 | 477쪽 | 898g | 176*248*30mm |
| ISBN13 | 9788976444714 |
| ISBN10 | 897644471X |
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다양성?인간화?정보화?국제화?경쟁적 측면은 오늘날의 조직환경을 일컫는 말이다. 조직관리론을 강의하는 교수들은 이러한 조직환경에서 학생들을 가르치기 위해 무엇을, 어떻게 준비해야 할까?
이 책의 초판은 1996년에 발간되었으며, 제2판은 2004년에, 제3판은 2009년에, 제4판은 2012년에 각각 개정되었는데, 금년에 제5판을 개정?발간하게 되어 독자와 함께 기쁨을 나누고 싶다.
이 책은 교과서로서 비교적 균형된 시각을 유지했고, 간결해 이해하기가 쉬우며, 사례 및 참고 등을 제공함으로써 독자들을 위한 책이라는 호평을 받아 왔다.
저자는 『조직관리론』이 대학에서는 좋은 조직관리 입문서로서 자리를 잡고, 조직실무 현장에서는 실용적인 참고서가 되기를 바란다. 따라서 저자는 이 책을 구상해 초판을 출간하고 개정을 하면서도 일관성 있게 다음과 같은 점에 유의했다.
첫째, 조직관리론을 포괄적이고 체계적으로 구성했다. 저자 나름의 일관된 시각이나 가치에 따라 내용을 취사선택했다. 둘째, 저자는 이 책에서 이론적 보편성을 지향하면서 관리적 실천성을 보완하고자 했다. 셋째, 정부기관, 기업, 공공기관, 사회조직 등 다양한 종류의 조직에 적용될 수 있도록 했다. 넷째, 독자들의 이해를 돕기 위해 문체를 간결하게 하는 한편, 최신 한국의 사례를 소개했고, 참고와 사례 그리고 도표를 첨가했다.
제2판에서 개정한 주요 내용은 다음과 같다. 제2장 조직의 종류와 유형에서 정부조직, 회사조직 그리고 시민사회조직을 추가했으며, 제4장 조직의 가치와 평가에서 ‘조직 효과성’을 전면 수정했다.
제3판에서는 조직구조의 2개 장을 축소해 ‘조직구조의 의의?체계?모형’의 장으로 재편성했고, ‘조직문화’의 장을 신설했으며, 조직개발 분야는 삭제했다. 그리고 조직진단 등도 다소 보완하거나 수정했다.
제4판에서는 ‘고객관리론’과 ‘품질관리’를 대폭 수정하거나 신설했다. 대폭 삭감한 부분은 ‘권력’, ‘조직갈등’, ‘조직변동’과 ‘공공관계’다. 전체적으로는 참고, 사례, 그림, 그리고 표를 신설하거나 재작성해 제시했다.
이번 제5판에서는 ‘조직문화’의 장에 조직문화의 개별적 현상을 추가했다. 부분적으로는 임무(미션), 리더십, 계획통제, 의사전달과 공공관계, 조직목표, 핵심 역량, 조직변동, 조직진단, 그리고 지식관리 부분을 수정?보완했다. 한편 ‘조직개혁’은 ‘관리혁신’으로 제목을 바꿔 수정했다. 제7장 ‘조직인’의 장은 절을 재편성했다.
이 책에서 조직관리론은 15개 장으로 이뤄진다. 대학 학부에서 한 학기에 강의하기에는 다소 분량이 많으므로 제3장(조직관리론 발달사)은 보충자료로 활용하기를 권장한다. 그리고 제1장과 제2장을 함께 다뤄 수업하는 것도 무방하다.
이 책을 교재로 추천해 준 강의 교수님들과 독자들에게 감사드린다. 이분들의 뜨거운 성원과 상호작용이 있었기에 제5개정판을 출간할 수 있었다.
제5판의 개정 과정 작업은 주로 저자가 방문교수로 있던 플로리다 주립대학교(FSU) 스트로지어(Strozier) 도서관에서 이뤄졌다. 개정 과정에서 자료를 정리하고 교정을 본 국방대학교의 김민석 박사과정생과 FSU의 민나온 박사과정생에게 감사한다. 그리고 제5판을 개정하도록 해주신 대영문화사 임춘환 사장님께 감사드린다.
2014년 1월
지은이 씀
이 책의 초판은 1996년에 발간되었으며, 제2판은 2004년에, 제3판은 2009년에, 제4판은 2012년에 각각 개정되었는데, 금년에 제5판을 개정?발간하게 되어 독자와 함께 기쁨을 나누고 싶다.
이 책은 교과서로서 비교적 균형된 시각을 유지했고, 간결해 이해하기가 쉬우며, 사례 및 참고 등을 제공함으로써 독자들을 위한 책이라는 호평을 받아 왔다.
저자는 『조직관리론』이 대학에서는 좋은 조직관리 입문서로서 자리를 잡고, 조직실무 현장에서는 실용적인 참고서가 되기를 바란다. 따라서 저자는 이 책을 구상해 초판을 출간하고 개정을 하면서도 일관성 있게 다음과 같은 점에 유의했다.
첫째, 조직관리론을 포괄적이고 체계적으로 구성했다. 저자 나름의 일관된 시각이나 가치에 따라 내용을 취사선택했다. 둘째, 저자는 이 책에서 이론적 보편성을 지향하면서 관리적 실천성을 보완하고자 했다. 셋째, 정부기관, 기업, 공공기관, 사회조직 등 다양한 종류의 조직에 적용될 수 있도록 했다. 넷째, 독자들의 이해를 돕기 위해 문체를 간결하게 하는 한편, 최신 한국의 사례를 소개했고, 참고와 사례 그리고 도표를 첨가했다.
제2판에서 개정한 주요 내용은 다음과 같다. 제2장 조직의 종류와 유형에서 정부조직, 회사조직 그리고 시민사회조직을 추가했으며, 제4장 조직의 가치와 평가에서 ‘조직 효과성’을 전면 수정했다.
제3판에서는 조직구조의 2개 장을 축소해 ‘조직구조의 의의?체계?모형’의 장으로 재편성했고, ‘조직문화’의 장을 신설했으며, 조직개발 분야는 삭제했다. 그리고 조직진단 등도 다소 보완하거나 수정했다.
제4판에서는 ‘고객관리론’과 ‘품질관리’를 대폭 수정하거나 신설했다. 대폭 삭감한 부분은 ‘권력’, ‘조직갈등’, ‘조직변동’과 ‘공공관계’다. 전체적으로는 참고, 사례, 그림, 그리고 표를 신설하거나 재작성해 제시했다.
이번 제5판에서는 ‘조직문화’의 장에 조직문화의 개별적 현상을 추가했다. 부분적으로는 임무(미션), 리더십, 계획통제, 의사전달과 공공관계, 조직목표, 핵심 역량, 조직변동, 조직진단, 그리고 지식관리 부분을 수정?보완했다. 한편 ‘조직개혁’은 ‘관리혁신’으로 제목을 바꿔 수정했다. 제7장 ‘조직인’의 장은 절을 재편성했다.
이 책에서 조직관리론은 15개 장으로 이뤄진다. 대학 학부에서 한 학기에 강의하기에는 다소 분량이 많으므로 제3장(조직관리론 발달사)은 보충자료로 활용하기를 권장한다. 그리고 제1장과 제2장을 함께 다뤄 수업하는 것도 무방하다.
이 책을 교재로 추천해 준 강의 교수님들과 독자들에게 감사드린다. 이분들의 뜨거운 성원과 상호작용이 있었기에 제5개정판을 출간할 수 있었다.
제5판의 개정 과정 작업은 주로 저자가 방문교수로 있던 플로리다 주립대학교(FSU) 스트로지어(Strozier) 도서관에서 이뤄졌다. 개정 과정에서 자료를 정리하고 교정을 본 국방대학교의 김민석 박사과정생과 FSU의 민나온 박사과정생에게 감사한다. 그리고 제5판을 개정하도록 해주신 대영문화사 임춘환 사장님께 감사드린다.
2014년 1월
지은이 씀
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