세상에는 두 종류의 리더가 있다. 존경을 강요하는 리더와 존경할 수밖에 없는 리더이다. 믿고 따르고 함께 변화를 만들어가고 싶은 사람은 당연히 후자다. 이 책에는 자신과 회사의 위기를 따뜻한 리더십과 멈추지 않는 도전으로 극복한 어느 직장인의 이야기가 담겨 있다. 그는 나른하게 퇴근시간만 기다리는 사람들의 가슴에 열정과 자신감을 불어넣었고, 사람들이 그를 믿고 따르고 존경하게 만들었다. 같은 일로 고민하는 사람들에게, 생각해볼 수 있는 좋은 지침을 제공해줄 것이다.
안철수 (안철수연구소 이사회 의장 겸 카이스트 교수)
마치 컴퓨터 게임의 한 장면 같은 강력한 그래픽 이미지로 우리 조직이 실제 어떻게 움직이는지를 보여주는 책이다. 흥미진진한 은유로 가득 찬 이 책을 통해 우리는 실제 조직의 고민을 보고, 공감하고, 웃고, 희망을 보게 된다. 결론은 성과지향적이고, 자율적이며 신나게 일하는 조직을 만드는 엑기스를 정리한 것이다. 조직 개발을 위해 고민하는 많은 관리자와 리더들, 컨설턴트들, 코치들에게 일독을 권한다.
고현숙 (한국코칭센터 대표)
아주 재미있다. 현장에서 쉽게 활용할 수 있는 조언들이 가득하다.
켄 블렌차드 (『칭찬은 고래도 춤추게 한다』저자)
비즈니스 조직의 동기부여에 관한 책 중 단연 최고다. 독자들 머릿속에 단순하고 생생한 그림을 그려주며, 여러 원리들을 간결하고 명확하게 짚어준다. 너무 쉽기 때문에 오히려 심오하게 느껴지는 책이다.
돈 소더퀴스트 (월마트 최고경영자 겸 부회장)
읽으면서 정말 짜릿했다. 이 책은 사업체를 운영하는 사람이라면 누구나 읽어야 할 필독서다. 우리 회사에서 인력을 관리하고 있는 모든 책임자들에게 이 책을 선물했다.
월터 버드 마틴 (타워레코드&비디오 부사장)