품목정보
발행일	2014년 06월 20일
쪽수, 무게, 크기	548쪽 \| 1146g \| 18825427mm
ISBN13	9788994707990
ISBN10	8994707999

더보기

Chapter 01 조직행동의 개념 01 조직행동과 조직성과 02 조직행동론의 학문적 특징 03 조직행동의 연구방법 Chapter 02 조직행동론의 학문적 발전 01 고전 경영이론과 조직행동론 02 인간관계론과 조직행동론 03 시스템이론과 조직행동론 04 행동과학의 발달과 조직행동론 Chapter 03 개인의 성격과 가치관 01 개인 간의 차이 02 개인의 성격과 행동 03 개인의 가치관과 행동 04 윤리적 가치관과 조직행동 05 사회문화와 개인행동 Chapter 04 지각, 학습과 직무태도 01 지각의 기본개념 02 귀인과 오류 03 학습의 기초이론 04 학습원리와 행동수정 05 태도와 행동 06 감정과 행동 Chapter 05 욕구와 동기 01 동기와 욕구충족 02 내용이론 03 과정이론 04 목표관리와 직무설계 Chapter 06 집단과 팀 행동 01 집단 개념 02 집단의 사회구조 03 역할분석 04 집단역학 Chapter 07 커뮤니케이션과 의사결정 01 커뮤니케이션의 개념 02 커뮤니케이션 네트워크 03 집단의사결정 04 집단의사결정의 효과성 Chapter 08 집단간 행동 01 집단 간의 상호관계 02 집단 간의 갈등분석 03 갈등의 결과 04 집단 간의 갈등관리 Chapter 09 리더십 01 리더십의 기본개념 02 리더십 특성이론과 행동이론 03 상황이론 04 기타 리더십이론과 주요 이슈 Chapter 10 조직구조 설계와 조직행동 01 조직구조의 주요 요소 02 조직구조 형태와 조직행동 03 조직환경과 조직설계 04 현대조직의 조직구조와 조직행동 Chapter 11 조직문화와 성과 01 조직문화와 조직행동 02 조직문화와 조직성과 03 한국 기업의 조직문화 특성 04 조직문화의 변화와 관리 Chapter 12 조직개발과 변화관리 01 조직개발과 변화과정 02 변화압력과 저항요소 03 조직개발 개입과 변화전략 04 조직개발의 발달과정 05 조직개발 기법들의 유형 참고문헌 색 인

더보기

저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 이학종

[학력 및 경력]
서울대학교 법과대학 입학
워싱턴대학교(St. Louis) 경영학 학사, 석사, 박사
뉴욕주립대학교(Albany) 경영학 교수
연세대학교 경영대학 교수(2001년 정년퇴임)
전경련 국제경영원 수석고문
한국경영학회 회장, 한국인사조직학회 회장
연세대학교 상경대학장, 국제학대학원장
연세대학교 상경대학 경영학 금호석좌교수

[수 상]
전경련, 자유경제출판문화대상(『한국의 기업문화』), 1994
한국경영학회, 상남경영학자상, 1997
성곡학술문화재단, 성곡학술문화상, 2000

[주요 저서]
『한국기업의 구조와 전략』, 법문사, 1986(초판) 1989(개정판)
『기업문화론: 이론, 기법, 사례연구』, 법문사, 1989
Korean Managerial Dynamics , New York: Praeger Publishers, 1990
『MIS와 경영조직』, 박영사, 1986(초판) 1993(개정판)
『한국의 기업문화』, 박영사, 1993
『기업변신론: 한국기업의 변신전략과 사례연구』, 법문사, 1994
『무한계시대의 전략경영』, 박영사, 1997
『조직행동론: 이론과 사례연구』, 세경사, 1984(초판),
1987(개정판), 1991(제3판), 1997(제4판)
Korean Management: Global Strategy and Cultural Transformation, Berlin: Walter de Gruyter, 1997
『한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발』, 박영사, 1998
『정보기술과 현대경영』, 박영사, 1998
『한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발』, 박영사, 1998
『경영혁신과 조직개발』, 법문사, 2003
『조직행동론』, 법문사, 2004
『기업문화와 기업경쟁력』, 박영사, 2008
『전략적 인적자원관리』, 박영사, 2005 오래, 2012(개정판)

저자 : 김영조

[학 력]
연세대학교 상경대학 경영학과
연세대학교 대학원 경영학 석사, 박사

[주요 경력]
(현) 부경대학교 경영대학 교수
애리조나주립대학교 교환교수
부경대학교 경영교육혁신센터장
한국인사조직학회 부회장
한국인적자원관리학회 부회장
한국인사조직학회, 한국인사관리학회 편집위원

[주요 연구]
인사·조직 분야의 주제(기업지배구조, 조직문화, 기술협력 네트워크, 가족친화제도, 고용조정, 감정노동,임파워먼트, 조직시민행동 등)에 관한 다수의 연구논문을 『경영학연구』, 『인사조직연구』, 『조직과 인사관리연구』, 『인적자원관리연구』 등의 학술지에 발표.
『HR Champions: 21세기 인사전문가의 새로운 역할과 과제』(공역), 미래경영개발연구원, 2003
『내면으로부터 시작하는 리더십』(공역), 시그마북스, 2014

더보기

출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

사람이 기업의 가장 중요한 자산”이라는 표현은 아마도 경영자나 경영학자들이 가장 즐겨 쓰는 표현 중의 하나일 것이다. 우리 경제가 지식기반경제로 진입하면서 구성원들이 보유하고 있는 지식, 기술과 능력이 기업경쟁력의 주요 원천이 되고 있기 때문이다. 그만큼 우수 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열해지고 있다. 그런데 인적자원을통해 기업경쟁력을 확보하려면 우수 인재를 확보하는 것도 중요하지만 이들 인적자원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 관리하는 것 또한 중요하다. 구성원들의 헌신과 몰입을 이끌어내야만 구성원들로부터 높은 성과를 기대할 수 있기 때문이다. 구성원들로부터 헌신과 몰입, 그리고 바람직한 행동을 이끌어내고 이를 통해 조직목표를 성공적으로 달성하는 것, 이것이 바로 조직행동론의 학문적 목적이다. 이와 같이 조직행동론(organizational behavior)은 조직구성원들의 태도와 행동이 조직성과를 좌우하는 중요요인이라는 관점에서 조직구성원들의 행동을 이해하고, 더 나아가 바람직한 행동을 이끌어내는 것을 목적으로 하는 실천학문이다. 현대 사회에는 여러 가지 형태의 조직이 존재하는데, 조직생활을 경험해본 사람이라면 상사, 동료, 부하 등 다른 사람의 태도와 행동을 이해하는 것이 그들과 좋은 관계를 유지하는 데뿐만 아니라 주어진 과업을 성공적으로 수행하는 데도 매우 중요하다는 것을 경험해봤을 것이다. 이처럼 조직행동론은 현대의 조직사회를 살아가는 사람들에게 꼭 필요한 학문이라 할 수 있다. 저자가 조직행동론 교재를 국내에 처음 출판한 것은 지금으로부터 30년 전인 1984년이다(조직행동론, 1984, 세경사). 그 당시 우리나라 기업들은 급속한 경제성장에 힘입어서 짧은 기간에 규모가 급속히 팽창한 반면에, 조직을 합리적으로 관리하기 위한 체계는 제대로 갖추어지지 않은 실정이었다. 한 마디로 말해 내실 경영보다는 성장 위주의 전략을 추진하던 시기였고, 그로 인해 합리적인 조직관리에 대한 관심은 상대적으로 적을 수밖에 없었다. 게다가 국내에 조직관리에 대한 학문적 지식과 이론도 축적되어 있지 않아서 거의 걸음마 수준이었다. 이러한 시대적 상황에서 기업의 관리자들에게 그리고 차세대 전문경영자를 꿈꾸는 경영학도들에게 조직관리에 대한 지식과 이론을 전파할 목적으로 조직행동 교재를 집필하였다. 30년 동안 저자의 교재는 이러한 목적에 충실했고, 그동안 독자들의 많은 사랑을 받아왔다. 이 책의 공저자 중 한 사람은 이 교재로 조직행동을 배웠고 그 영향을 받아 오늘까지도 계속 조직행동을 연구하고 있다. 우리나라는 지난 30년 동안 지속적인 경제발전뿐만 아니라 정치 민주화와 사회문화의 발달, 과학기술의 진보 등 대대적인 변화에 직면해 왔다. WTO 가입으로 세계화·개방화가 급속히 진전됐고, 외환위기를 겪으면서 대규모 구조조정을 실시했고, 정보기술이 눈부시게 발달했고, FTA 체결로 글로벌화는 더욱 가속화되고 있다. 이러한 경영환경의 변화는 조직행동의 이론 및 지식체계에도 지속적인 영향을 미쳐왔고, 이를 반영하기 위해 저자는 다섯 차례의 개정판을 내왔다. 따라서 이번에 새로이 출판하는『조직행동의 이해와 관리』는 여섯 번째 판이 되는 셈이다. 본서는 최근의 환경 변화를 반영하는 것 외에도 다음과 같이 몇 가지 사항에 초점을 두어 집필하였다. 첫째, 대학에서 한 학기에 강의하는 데 크게 부담이 되지 않도록 12개의 장으로 구성하였다. 조직행동론 강의는 이론강의뿐만 아니라 실습과 사례분석 방법을 활용하는 것이 일반적인데 너무 많은 장으로 구성되어 있는 경우 이를 15주 내에 마치는 것이 어려울 수 있다. 따라서 중요도가 떨어지는 주제들은 과감하게 생략하거나 통합하고, 또 최대한 설명들을 간결하게 함으로써 전체 분량을 줄였다. 둘째, 최근 윤리경영, 감정노동, 정보기술 기반의 커뮤니케이션, 서번트 리더십 등등에 대한 관심이 증가하였는데, 이들 주제들을 좀 더 자세히 다루었다. 셋째, 조직행동론의 경우 주로 추상적인 개념들을 다루기 때문에 학생들이 모호하고 이해하기 어렵다는 평가를 하는 경우가 많은데, 본서는 가능하면 분명하고 쉬운 표현을 사용하여 가독성(readability)을 높이고자 하였다. 넷째, 학생들이 이 책을 보면서 조직행동에 대해 재미를 느낄 수 있도록, 그리고 조직행동의 이론을 좀 더 쉽게 이해할 수 있도록 재미있는 일화, 연구결과 등을 상자 안에 별도로 추가하였다. [머리말 중에서...]

회원리뷰 (0건) 회원리뷰 이동

리뷰 쓰기

혜택 및 유의사항?

등록된 리뷰가 없습니다!

첫번째 리뷰어가 되어주세요.

한줄평 (0건) 한줄평 이동

한줄평 쓰기

혜택 및 유의사항?

등록된 한줄평이 없습니다!

첫번째 한줄평을 남겨주세요.

배송/반품/교환 안내

배송 안내

반품/교환 안내에 대한 내용입니다.
배송 구분	예스24 배송 배송비 : 무료배송
포장 안내	안전하고 정확한 포장을 위해 CCTV를 설치하여 운영하고 있습니다. 고객님께 배송되는 모든 상품을 CCTV로 녹화하고 있으며, 철저한 모니터링을 통해 작업 과정에 문제가 없도록 최선을 다 하겠습니다. 목적 : 안전한 포장 관리 촬영범위 : 박스 포장 작업

반품/교환 안내

상품 설명에 반품/교환과 관련한 안내가 있는경우 아래 내용보다 우선합니다. (업체 사정에 따라 달라질 수 있습니다)

반품/교환 안내에 대한 내용입니다.
반품/교환 방법	고객만족센터(1544-3800), 중고샵(1566-4295) 판매자 배송 상품은 판매자와 반품/교환이 협의된 상품에 한해 가능합니다.
반품/교환 가능기간	출고 완료 후 10일 이내의 주문 상품 디지털 콘텐츠인 eBook의 경우 구매 후 7일 이내의 상품 중고상품의 경우 출고 완료일로부터 6일 이내의 상품 (구매확정 전 상태)
반품/교환 비용	고객의 단순변심 및 착오구매일 경우 상품 반송비용은 고객 부담임 직수입양서/직수입일서중 일부는 변심 또는 착오로 취소시 해외주문취소수수료 20%를 부과할수 있음 단, 아래의 주문/취소 조건인 경우, 취소 수수료 면제 오늘 00시 ~ 06시 30분 주문을 오늘 오전 06시 30분 이전에 취소 오늘 06시 30분 이후 주문을 익일 오전 06시 30분 이전에 취소 직수입 음반/영상물/기프트 중 일부는 변심 또는 착오로 취소 시 해외주문취소수수료 30%를 부과할 수 있음 단, 당일 00시~13시 사이의 주문은 취소 수수료 면제 박스 포장은 택배 배송이 가능한 규격과 무게를 준수하며, 고객의 단순변심 및 착오구매일 경우 상품의 반송비용은 박스 당 부과됩니다.
반품/교환 불가사유	소비자의 책임 있는 사유로 상품 등이 손실 또는 훼손된 경우 소비자의 사용, 포장 개봉에 의해 상품 등의 가치가 현저히 감소한 경우 : 예) 화장품, 식품, 가전제품, 전자책 단말기 등 복제가 가능한 상품 등의 포장을 훼손한 경우 : 예) CD/LP, DVD/Blu-ray, 소프트웨어, 만화책, 잡지, 영상 화보집 소비자의 요청에 따라 개별적으로 주문 제작되는 상품의 경우 디지털 컨텐츠인 eBook, 오디오북 등을 1회 이상 다운로드를 받았을 경우 eBook 대여 상품은 대여 기간이 종료 되거나, 2회 이상 대여 했을 경우 취소 불가 중고상품이 구매확정(자동 구매확정은 출고완료일로부터 7일)된 경우 LP상품의 재생 불량 원인이 기기의 사양 및 문제인 경우 (All-in-One 일체형 일부 보급형 오디오 모델 사용 등) 시간의 경과에 의해 재판매가 곤란한 정도로 가치가 현저히 감소한 경우 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률이 정하는 소비자 청약철회 제한 내용에 해당되는 경우
소비자 피해보상	상품의 불량에 의한 반품, 교환, A/S, 환불, 품질보증 및 피해보상 등에 관한 사항은 소비자분쟁해결기준(공정거래위원회 고시)에 준하여 처리됨
환불 지연에 따른 배상	대금 환불 및 환불 지연에 따른 배상금 지급 조건, 절차 등은 전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률에 따라 처리