품목정보
발행일	2004년 07월 01일
쪽수, 무게, 크기	286쪽 \| 558g \| 15322420mm
ISBN13	9788955961768
ISBN10	8955961766

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서강대학교에서 경영학 학사와 석·박사 학위를 받고, 여러 대학 및 대학원에서 인사관리·조직행동·조직론·리더십·경영관리·산업심리학 등을 강의하였으며, 민간기업 및 공기업을 대상으로 조직·인사진단, 인사시스템 설계, 평가 및 보상 시스템 설계, 조직문화 개발, 조직설계, 지식경영, 지적자본의 측정과 관리, 리더십 모형 정립, 리더십 역량확대 프로그램 개발 등의 컨설팅 작업을 수행했다. 미래경영개발연구원 연구위원을 거쳐 현재 터보테크(주)의 경영지원실장으로 재직 중이며 미래경영개발연구원 객원 연구위원으로도 활동 중이다.

논문으로는 ‘상사의 변형적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향’, ‘변형적·거래적 리더십과 행동적 복합성의 관계에 대한 연구’, ‘연봉제의 설계 및 운용에 관한 소고’ 등이 있으며, 역서로는 『HR Champions』, 『경영의 기본으로 승부하라』, 『지식의 진화』(근간), 『지적자본』(근간), 『살아 있는 지식경영』(근간) 등이 있다.

저자 : 마크 L. 렝닉-홀, 신시아 렝닉-홀

마크 렝닉-홀Mark L. Lengnick-Hall
신시아 렝닉-홀Cynthia A. Lengnick-Hall

텍사스 대학교 경영대학 교수로 재직 중인 마크 렝닉－홀 박사는 민간 기업체와 주 정부에서 인사관리를 담당한 바 있으며, 여러 조직체를 컨설팅하고 교육해온 경험도 갖고 있는 이론과 실행 겸비자다. 또한 공저자인 그의 아내 신시아 렝닉－홀 박사 역시 같은 대학 같은 학과 교수로 재직하고 있으며, 민간 기업체와 고등교육 행정기관을 컨설팅하고 교육해온 폭넓은 경험을 가지고 있다.

두 사람은 모두 전략적 인적자원관리, 조직 내의 정보기술 구현, 적응력을 갖춘 복잡한 조직의 설계 등에 관심을 갖고 공동연구를 지속하고 있다. 둘의 저서로는 『보상 의사결정 : 컴퓨터 기반 접근Compensation Decision Making : A Computer-Based Approach』(Dryden, 1994)과 『상호작용적 인적자원관리와 전략적 기획Interactive Human Resource Management and Strategic Planning』(Quorum, 1990) 등이 있다.

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인적자본 축적accumuating은 조직의 필요를 충족시킬 수 있는 적절한 종류의 인적자본을 양적으로 충분히 만들어내는 일을 말한다. 개인 수준에서 볼 때, 이러한 일은 훌륭하게 설계된 선발 및 배치 제도를 활용하여 이뤄질 수 있다. 조직 수준에서 인적자본을 축적하는 일은 고객, 공급업체, 사업파트너 등과 지식ㆍ경험ㆍ노하우를 공유함으로써 달성된다. 앞 장에서 논의되었듯이, 인사부서는 기업의 경계 밖에 있는 인적 자본을 관리함으로써 축적에 기여할 수 있다. 이는 인사부서가 회사의 구성원이 아닌 사람에게 자신이 회사의 업무에 어떠한 기여를 할 수 있을지를 이해하게 만들어주어야 한다는 의미다. 더불어 그들의 행동이 효과를 제대로 내고 있는지에 대해 적절한 피드백을 제공해주어야 하고, 그들이 공동생산 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 동기를 유발시켜야 한다는 사실을 의미한다.

--- p.101

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