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인재를 골라 뽑는 기술

인재를 골라 뽑는 기술

Management Power Program-15이동
케빈 클린벡스,매튜 오커넬,크리스토퍼 클린벡0스 공저 / 우종민, 윤성희 공역 | 지식공작소 | 2005년 01월 05일   저자/출판사 더보기/감추기
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품목정보

품목정보
발행일 2005년 01월 05일
쪽수, 무게, 크기 291쪽 | 479g | 153*224*20mm
ISBN13 9788956710150
ISBN10 8956710155

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 케빈 클린벡스 Kevin C. Klinvex
실렉트 인터내셔널Select International의 공동 설립자이며 경영이사이다. 케빈은 지난 10년간 에이케이 스틸AK Steel, 에이티앤티AT&T, 시티 은행Citibank, 코카 콜라Coca-Cola, 제너럴 모터스General Motors, 인터내셔널 하비스터International Harvester, 밀러맥주Miller Brewing, 씨어스Sears, 스바루 이스즈Subaru-Isuzu, 도요타Toyota 등 대기업을 위한 최첨단 직원채용 프로그램을 구상했다. 뛰어난 인재의 영입기법을 고안했으며, 채용절차에 자동화 시스템의 적용을 주도하였다. ‘팀 위주의 환경에 직원 채용’이라는 주제로 다수의 프레젠테이션과 강의를 하였다.
저자 : 매튜 오커넬 Matthew S. O'Connell
실렉트 인터내셔널Select International의 공동 창립자이자 개발이사이다. 지난 12년간 자동 평가 시스템과 360도 평가 도구, 행동주의 인터뷰를 연구했으며, 7개국의 100여개 회사를 상대로 경영 평가 센터를 운영하고 있다. 또한 샌디에고 주립대학의 부교수로서 응용 연구를 적극적으로 추진하고 있으며, 인재 선발과 평가, 리더십, 팀 등에 관한 20여개의 기사와 책을 집필하였다. 매튜는 애크론 대학의 산업, 조직심리학 분야 학사와 박사 학위를 소지하고 있다.
저자 : 크리스토퍼 클린벡스 Christopher P. Klinvex
실렉트 인터내셔널Select International의 공동 창립자이며 국제경영이사이다. 몬트레이와 멕시코 사무소를 책임지고 있다. 크리스토퍼는 다양한 국가의 다양한 회사에서 자동화 채용 시스템의 구상과 시행, 노동 시장의 분석, 전략적인 사업 기획, 팀 위주의 업무 구상, 리더십 훈련, 경영과 노동 연구, 전통적인 미국의 노동 문화와 라틴 아메리카의 노동 문화의 미묘한 차이를 기업이 이해하기 등에 관여하고 경험하였다. 실렉트 인터내셔널Select International에 관한 자세한 설명은 www.selectintl.com에서 볼 수 있다.
역자 : 우종민
정신과 전문의. 서울의대를 졸업하고 삼성서울병원에서 전공의 및 전임의 과정을 수료함. 현재 인제대학교 서울백병원 교수이며, 스트레스센터와 연구소를 맡고 있다. 사람의 창의력과 자발성을 높여야 지식사회로 발전한다는 신념 하에 정신의학과 인적자원관리를 접목하는 다양한 프로젝트를 진행하고 있다.
역자 : 윤성희
인하대를 졸업하고 미국 아이오와주립대에서 공부하였다. 현재 번역가로 활동 중이다.

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