품목정보
발행일	2014년 08월 22일
쪽수, 무게, 크기	440쪽 \| 18825430mm
ISBN13	9788947275200
ISBN10	8947275204

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PART 01 조직행동론의 이해 / 8 제1절 조직에 대한 기본이해 / 12 제2절 조직행동의 발전과정과 인접학문 / 17 제3절 조직행동의 연구방법과 주요 변수 / 23 제4절 본서의 구성 / 28 PART 02 지각과 학습 / 30 제1절 지각이론 / 32 제2절 지각과 의사결정 / 40 제3절 학습 / 43 PART 03 가치관, 성격, 역량 / 54 제1절 가치관 / 58 제2절 조직가치관 / 61 제3절 성격 / 65 제4절 개인의 역량 / 75 PART 04 태도, 직무만족, 조직몰입, 신뢰 / 84 제1절 태도의 개념 / 87 제2절 직무만족 / 96 제3절 직무몰입과 조직몰입 / 99 제4절 신뢰 / 102 PART 05 모티베이션 / 112 제1절 모티베이션의 개념과 중요성 / 116 제2절 내용이론 / 119 제3절 목표설정이론 / 127 제4절 과정이론 / 130 제5절 모티베이션의 증진방안 / 133 PART 06 조직사회화와 멘토링, 조직시민행동 / 142 제1절 조직사회화 / 145 제2절 멘토링 / 158 제3절 조직시민행동 / 164 PART 07 스트레스 / 174 제1절 스트레스의 개념과 모델 / 176 제2절 스트레스의 원천 / 180 제3절 스트레스의 결과 / 188 제4절 스트레스의 관리방안 / 193 PART 08 집단역학과 팀제 / 200 제1절 집단역학의 개념 / 203 제2절 집단의 사회적 구조 / 210 제3절 집단의 형성과 응집력의 요인 / 214 제4절 팀의 유형과 기능 / 217 제5절 집단역학의 여러 가지 기법 / 223 PART 09 커뮤니케이션 / 230 제1절 커뮤니케이션의 기본개념 / 233 제2절 커뮤니케이션 과정과 장애 요인 / 239 제3절 커뮤니케이션 유형 / 243 제4절 커뮤니케이션 망 / 247 제5절 커뮤니케이션의 효율적 관리방안 / 251 PART 10 조직에서의 의사결정 / 258 제1절 의사결정의 본질 / 260 제2절 의사결정의 과정 / 267 제3절 의사결정의 기법 / 273 PART 11 권력과 조직정치, 갈등, 협상 / 278 제1절 권력 / 280 제2절 조직정치 / 286 제3절 갈등 / 289 제4절 협상 / 304 PART 12 학습 조직과 창의성 개발 / 314 제1절 학습 조직의 개념 / 318 제2절 조직 내 학습활동의 형성 / 325 제3절 학습 조직의 지식관리 / 331 제4절 창의성 개발 / 336 PART 13 리더십 / 344 제1절 리더십의 기본개념 / 347 제2절 리더십 특성이론 / 352 제3절 리더십 행동이론 / 355 제4절 리더십 상황이론 / 360 제5절 거래적 리더십과 변혁적 리더십 / 370 제6절 리더십의 새로운 패러다임 / 378 PART 14 기업문화와 조직개발 / 388 제1절 기업문화의 의의 / 391 제2절 기업문화의 구성 요소와 기업문화 유형 / 394 제3절 기업문화의 역기능과 순기능 / 403 제4절 조직개발 / 406

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 박계홍 외

박계홍
- 아주대학교 경영학박사
- 인적자원개발학회 회장 및 편집위원장, 한국인사관리학회 부회장 인사조직학회 이사
- 공인노무사, 경영 및 기술지도사, 산업안전지도사, 가맹점관리사 출제위원
- 통계청, 코레일, 조폐공사, 한국도로공사, 한국기계연구원 채용 면접 및 출제위원
- 충남지방노동위원회 공익위원, 노동부 HRD인증 심사위원, 국가품질상 심사위원, 전국품질경영대회 심사위원
- 소상공인시장진흥공단 협업화사업 전문위원, 대학교육협의회 대학평가위원, 고용노동부 일자리창출사업 평가위원
- 관세청, 정부통합전산센터, 철도공사, 조폐공사, 산업인력공단, 한국도로공사 자문위원
- 대전대학교 기획처장, 학생처장, 취업경력개발원장, 평생교육원장(현)
- 대전대학교 경영학과 교수(현)
[주요저서]
『인적자원관리론』, 형설출판사.
『변화와 혁신을 위한 리더십』, 학현사.
『경영학원론』, 학현사.

박하진
- 대전대학교 경영학박사
- 보광경영연구소장
- 대전대 경영학과 겸임 교수
- 교통대 한밭대 우송정보대 건국대 외래 교수
- 고용정보원 고용지원서비스 우수기관 심사위원
- ISO9001, 14001 심사원
[주요저서]
『조직행동론』, 문영사.
『인적자원관리론』, 형설출판사.

유승동
- 경북대학교 대학원 졸업(경영학 박사)
- University of Illinois at Urbaba－Champaign 교환 교수
- 관동대학교 관광스포츠대학장
- 관동대학교 호텔관광학부

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변화없이는 조직과 개인의 경쟁력은 없다. 필자는 꽤 오랫동안 학생들의 가치관 정립과 태도변화를 위한 거듭남프로젝트를 진행해 오고 있다. 먼저 변화 팀을 만들고 팀원들이 서로의 가치관을 점검하고 올바른 가치관을 정립하도록 도와주는 역할을 한다. 그리고 습관과 태도, 인격과 성품, 역량변화를 위한 6개월 단위의 프로젝트를 진행한다. 변화계획을 세우고 2주마다 만나 서로의 변화 목표를 점검하고 토론하여 변화를 촉진시킨다. 팀장이 3개월 후 변화과정과 변화내용의 중간발표를 한다. 6~8명으로 구성된 팀의 응집력도 점검하는 것은 물론이다. 다시 3개월 후 최종발표를 하고 각 팀 대표가 자신의 팀을 제외하고 교수와 함께 평가를 한다. 변화내용은 참으로 놀라웠다. 처음 이 시도를 할 때는 참으로 어설픈 내용이었으나 연륜이 쌓이고 교수의 진행기법도 향상되고 학생들의 참여열기가 뜨거웠다. 대학생활동안의 특별한 경험을 하는 것이다. 늦게 자고 늦게 일어나는 습관의 변화, 금연과 음주절제, 독서의 습관화, 토익점수의 놀라운 향상, 인간관계의 개선, 10% 체중감량 등 변화결과는 놀라웠다. 이러한 변화노력를 통해 가치관이 바로서고 사람에 대한 태도, 일에 대한 태도, 조직에 대한 태도가 달라져 놀라운 성과를 가져오게 될 것이다. 그런데 중요한 것은 조직행동론을 학습하고 난후 변화의 깊이와 체계가 달라졌다는 것이다. 부족한 이가 조직행동론 책을 집필하고 계속 붙잡고 있는 노력도 자신에 대한 채찍과 함께 학생들에 대한 관심과 사랑이다. 조직구성원 개개인의 직무, 경력경로, 조직에 대한 심리상태를 이해하고 예측하여 조직의 유효성을 향상시키기 위해서는 조직구성원 개개인과 구성원이 속한 집단, 조직전체차원에 대한 이해와 성찰은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 본서는 경영학도들의 의식과 행동에 대한 이해와 성찰을 통해서 장차 자신들이 몸담고 이끌어 나갈 기업조직에 대한 애정과 예비적 사회화를 돕기 위해서 쓰여졌다. 학문의 새로운 조류를 반영하기 위하여 다소간의 노력을 기울였으나, 본서는 글쓴이들의 자각과 지적자극을 위한 의미는 있으나, 본서의 내용은 선배동료 여러분의 연구성과를 종합 정리한 것에 불과하며 그분들의 공로이다. 다만 선배제현의 가르침과 다양한 의견을 받고 저자들이 강의를 통해 얻어지는 지혜를 더해 지속적으로 개선하여 충실한 교재가 되도록 노력할 것을 약속드리며 부족한 원고를 받아 책으로 출판해 주신 형설출판사와 편집부 이지은 선생님께 감사드립니다. 여러 가지 어려운 일을 도맡아 주신 박하진박사의 노고에 감사드리고 대전대 대학원 인사조직교실 여러분께도 깊은 감사를 드립니다. 2014년 7월 저자

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