품목정보
발행일	2006년 09월 15일
쪽수, 무게, 크기	472쪽 \| 686g \| 15322423mm
ISBN13	9788946035966
ISBN10	894603596X

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찰스 틸리(Charles Tilly)는 1958년 하버드에서 사회학 박사학위를 취득한 후 델라웨어대학, 하버드대학, 토론토대학, 미시간대학, New School for Social Research 대학에서 강의하였다. 현재 컬럼비아대학 사회학과의 조셉 버튼와이져(Joseph L. Buttenwieser) 석좌교수로 재직 중이다. 최근에 저술한 책으로는 Economic and Political Contention in Comparative Perspective (Maria Kousis와 공동편집, 2005), Trust and Rule (2005), Popular Contention in Great Britain, 1758-1834 (2005), Identities, Boundaries, and Social Ties (2005), Why? (2006), the Oxford Handbook of Contextual Political Analysis (Robert Goodin와 공저, 2006), Contentious Politics (Sidney Tarrow와 공저, 2006), and Regimes and Repertoires (2006) 등이 있다.

저자 : 크리스 틸리

크리스 틸리(Chris Tilly)는 1989년 메사츄세스 공과대학에서 경제학과 도시연구의 박사학위를 취득한 후 매사츄세츠 대학 로웰(Lowell)캠퍼스에서 지역경제 사회개발학과의 교수로 재직하고 있다. 현재 주된 관심의 연구분야는 파트타임노동과 인종 그리고 젠더 불평등을 포함하여 미국과 멕시코의 저임금 노동, 미국과 라틴아메리카에서의 사회개혁을 위한 현장운동이다. 주요 저서로는 Stories Employers Tell: Race, Skill, and Hiring in America (Philip Moss와 공저, 2001) and Glass Ceilings and Bottomless Pits: Women's Work, Women's Poverty (Randy Albelda와 공저, 1997) 등이 있다. Dollars and Sense Magazine의 편집위원을 역임했으며(1986-2006), 현재 Contemporary Sociology의 편집위원이다.

역 자 소 개

이병훈 중앙대 사회학과 부교수, 코넬 대학교 노사관계학 박사
조효래 창원대 사회학과 부교수, 서울대학교 사회학 박사
윤정향 중앙대 사회과학연구소 전임연구원, 중앙대학교 사회복지학 박사
김종성 한국노동연구원 뉴패러다임센터 책임컨설턴트, 중앙대 사회학과 박사과정
김정해 중앙대 사회학과 석사

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가사노동이나 돌봄노동이 점차 상품화되는 것과 같이 시장노동과 비시장노동 간의 경계가 불분명해지고 있고, 노동문제가 노동과정과 고용관계에서 발생하는 생산영역 내적인 문제만이 아니라 노동자의 가족, 지역사회, 국가 등 비생산영역과도 맞물려 작동하는 다층적인 문제라는 인식과 접근이 요구되는 등 오늘날 한국의 노동현실은 급변하고 점차 복잡해지는 양상을 띠고 있다. 이 저서는 이와 유사한 문제의식으로 자본주의 노동세계의 실태와 작동원리를 소위 생산영역과 비생산영역이라는 이분법적 틀을 넘나들면서 심층적으로 규명하고 있다. 그런 점에서 역자들은 이 저서가 한국의 노동현실을 체계적으로 조망·분석할 수 있는 이론적절한 분석시각과 유용한 입증사례들을 제공하고 있다는 점에서 우리나라의 노동세계에 대한 연구개설서로 활용될 것을 기대하고 있다. 이 책에서 다루어지는 주된 연구대상은 영국과 미국을 비롯한 서구 자본주의 사회이다. 그렇지만 우리 사회가 현재 자본주의체제에 기반하고 있다는 점에서 틸리 교수들의 이론적 분석틀은 우리의 노동세계를 이해하는 데 매우 유용한 길잡이가 되어줄 것이다. 특히 한국 자본주의 사회의 노동세계에 대한 수많은 문제의식과 연구의 시사점 그리고 기존 연구에 대한 참고자료를 제공하고 있다는 점에서 출간의 의의를 찾을 수 있겠다. 1장 노동을 보는 시각 노동에 관한 지배적인 이론(신고전학파, 마르크스주의, 제도주의)에 대한 논의와 그에 대한 한계점을 지적하면서, 비시장적노동(예: 가사노동, 지하경제노동, 가내수공업, 자원봉사활동 등)의 영역을 노동에 대한 새로운 분석의 틀로 가져온다. 2장 노동의 세계 노동에 대한 개념정의와 노동의 다양성, 노동시장에 관해 논의하면서 비자본주의체제에서의 노동에 관해서 다양한 설명을 하고 있다. 3장 면방직, 탄광 그리고 병원 영국과 미국에서, 면방직, 탄광, 병원산업이 어떻게 산업화 과정을 밟았는지 생생하게 소개한다. 특히 산업별, 국가별로 다른 궤적을 그리면서 오늘날 각 산업의 특수성을 결정짓게 된 배경을 설명한다. 4장 분석틀 노동관계, 노동기제, 노동과정이 사회적 관계와 사회적 맥락 속에 결정된다는 주장을 입증하기 위한 분석틀을 제시한다. 5장 노동현장에서의 사용자들 노동공급자와 노동사용자간의 거래관계의 특성을 분석한다. 특히 사용자의 전략(목적), 노동자들의 전략(인센티브), 그리고 거래관계를 결정짓는 기업조직의 내?외적 조건들을 분석한다. 6장 노동자들과 다른 행위자들 고용주와 노동자의 거래관계에서 충분히 고려되지 못했던 가족과 국가, 다양한 네트워크 조직(위계적, 수평적)의 이해관계를 살펴보고, 이들과 임노동관계의 주요 행위자들의 연관성을 분석한다. 7장 노동세계의 변화 기술결정론(technological determinism)에 대한 비판 속에서 노동 시장의 변화, 기술 변동 및 그에 따른 노동 분업 등 복잡하고 논쟁적이고 우발적인 역사적 변동과정들을 검토하고 재조명하고 있다. 8장 다양한 노동과 분절된 노동 좋은 일자리의 개념정의와 일자리의 질에 대한 측정기준에 관해서 논의한 후 분절된 노동시장에 관해서 논의하고 있다. 9장 노동의 불평등: 채용 자본주의 임노동의 불평등은 채용을 통해 공식화된다. 9장은 채용과정에서의 불평등이 노동자의 노동생산성으로 결정된다는 주장에 대해 성, 학력, 집안배경 등과 같은 귀속적 지위(비생산영역)와 긴밀히 결합되어 매우 차별적이며 분절적으로 결정되고 있음을 세 산업을 통해 분석·설명한다. 10장 노동의 불평등: 승진 채용된 노동자들이 임금 등의 보상, 승진과정에서 겪게 되는 불평등을 산업사례로 설명하면서 인적자본론이나 효율임금이론을 비판한다. 11장 노동 현장의 분쟁 19세기 이후, 격동기 시대의 노동자 총파업의 형태와 시대적 상황 및 그에 따르는 노동분쟁 양상 등을 노동자와 사용자, 그리고 노조 등의 관점에서 보다 광범위하게 토론하고 있다. 12장 결론

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