품목정보
발행일	2015년 01월 05일
쪽수, 무게, 크기	292쪽 \| 446g \| 15322414mm
ISBN13	9788995334294
ISBN10	8995334290

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Ⅰ. 직업생활에 대한 이해 1. 학교와 직장의 차이 2. 직업 과 일을 갖는 의미 3 직업관이 바뀌면 직장생활이 달라진다 4. 시대가 요구하는 기업 인재상 5. 직업윤리와 기업윤리 Ⅱ. 직장인으로서의 기본자세 1. 직업선택의 중요내용 2. 실습기간 내에 가져야 할 행동과 마음가짐 3. 직장에서 인정받는 사람 되기 4. 직장에서의 기본예절 Ⅲ. 직업기초능력 개론 1. 의사소통능력 2. 수리능력 3. 문제해결능력 4. 자기개발능력 5. 자원관리능력 6. 대인관계능력 7. 정보능력 8. 기술능력 9. 조직이해능력 10. 직업윤리 Ⅳ. 경력 1. 경력의 중요성과 관리 2. 스펙의 신에서 경력의 신으로 변하는 시대 Ⅴ. 부적응과 해소 1. 직장이 맞지 않다고 여기는 다양한 이유들 2. 부적응 해소방법 3. 조직과 인사관리 이해 4. 직업 만족도 Ⅵ. 인생설계와 미래의 직업 1. 인생의 설계와 직업선택 2. 직업의 의미와 중요성 3. 미래 직업 세계의 변화 Ⅶ. 직장에서의 인간관계 1. 직장인의 일반적인 인간관계 유형 2. 상사의 역할과 리더십 3. 부하의 유형 4. 동료관계 Ⅷ. 직장인 스트레스 1. 직장인의 스트레스와 인간관계 갈등과 극복 2. 나의 인간관계는 어떠한가? Ⅸ. 기업이란 무엇인가? 1. 기업과 경영이란 2. 대기업과 중소기업의 차이점 3. 중소기업에 관심 갖기 Ⅹ. 직장에서 하는 개인과 단체 활동 1. 사내 제안 활동 2. 분임조 활동 3. 위험 예지 활동 4. 식스 시그마 5. ISO표준화 ?. 산업계에 맞추어 준비하는 직업 교육 정책 1.국가 직무능력 표준 , NCS(National Competency Standards)란? 2. 현재 진행 사항

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 이명훈

대기업에서 공장관리, 품질, 기술·생산 부장 및 팀장, 해외건설프로젝트 본부장으로 22년, 외국 기업 공장장 등 26년간 기업에서 근무했다. 한국고용복지연구원에서 고용과 복지를 연구하면서 특성화 고교인 인터넷고와 공고에서 5년 째 직업교육과 취업지원 및 산학겸임 교사로 활동하고 있다. 특성화고에서의 직업교육, 취업준비, 교육과 취업매칭 등의 업무를 하면서, 기업이 원하는 직업교육과 필요로 하는 인재상과의 괴리를 줄이는데 힘써오다, 스펙에서 능력의 시대를 맞아, 살아있는 경험과 지식을 담아 직장생활에 성공적으로 정착하는 데 도움이 되는 책을 내고자 펜을 들었다.

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기업체 와 취업지도 전문가인 저자가 “취업을 애타게 희망하는 구직 준비자”와 취업후에 성공적인 직장생활을 원하는 신입사원, 과 부적응에 어려움을 겪고 있는 직장인 또한 양질의 취업처와 취업률을 높이려는 “직업 교육자 및 취업지도자” 에게 전하는 완벽 가이드. 작년 대졸 평균 취업률이 54.8%로 절반이 취업을 못하고, 학비융자금이 증가하는데도 불구하고 취업하기 전에는 졸업을 미루고 있는 어려운 취업 현실과 사회생활에 준비가 되지못한 예비사회인, 고졸 취업후 부적응으로 힘들어하며 쉽게 포기하고 진학이나 군대로 도피하거나 여러 직장을 옮겨 다니다 백수나 알바에 자신을 던지는 청년 문제의 현실 에서 정부는 청년취업에 많은 관심을 기울이고 여러 정책을 펴고 ‘능력의 시대’를 표방하고 있다. 학교도 학교 나름대로 취업역량 강화와 직업교육을 위해 노력을 하고 있다. 그러나 실제 수요자인 기업에서 필요로 하는 교육보다는 공급자 위주의 교육만을 하고 있어, 경험 없는 구직자 각자가 스스로 예측하여 준비 하면서 취업과 직장생활에 어려워 하고 있는 실정 이다. 구인 처 인 기업에서 가장 필요하고 중요한 것은 평생 동안 일을 할 직업과 일에 대한 의미를 포함한 "직장에 대한 마인드 "와 "기업이 원하는 인재 상", 기업 현실에서 필요로 하는 “직장생활을 이해하고 적응하는 직장인의 기본자세와 태도이며” 기업에서는 가장 중요하게 보는 것은 스펙보다는 “직무역량과 직장마인드’을 가진 가치를 추구할 인재 라는 것”이다. 기업체에서는 바로 업무가 가능한 경력사원을 필요로 하지만, 신입사원 채용은 “더 이상 바라지 않습니다". 인성만 갖추고 "직무능력과 적성"을 고려하여 채용해 기업체에서 인재 양성하여 업무를 맡긴다”고 말한다. 입사준비를 할때에 필요한 내용인 학교와 회사는 다르다는 것, 등의 “직장생활에 대한 이해” 를하고, 이제 사회인으로서 한 사람 몫을 해내기 위한 "직장인의 기본자세와 태도"를 갖추고 “직업기초능력 등의 직무능력”등을 제시하고 있다. 채용할 직장에서 어떤 인재들을 필요로 하는지를 알고, 구직을 위한 취업 준비를 해야 하며 ,채용 후에는 성공적인 직장생활을 위한 출근 준비를 갖추어야 한다는 것이다. “인생설계와 직업선택” 그리고 “스펙의 시대에서 능력과 경력시대”에서 “경력관리의 중요성”, “직장의 적응과 부적응”, “직장에서의 인간관계의 중요성”, “직장인 스트레스 와 인간관계 갈등과 극복”을 그리고 최근 국가에서 준비하고있는 “국가직무능력 표준(NCS)의 준비” 상황을 다루었다. 기업에서 26년을 생활하다 5년째 학교에서 학생들을 대하면서 든 생각은 ‘참 다르다’ 즉 공급자인 학교의 직업교육과 수요처이며 고객인 기업체에서 바라는 직업 교육의 차이가 다르고 너무 크다는 것이었다. 학교와 사회가 얼마나 다른지에 대한 인식도 부족하고 기업이 원하는 인재는 어떤 인재인가에 대한 인식과 채용하려는 기업에서 무엇이 필요한지도 많이 부족하고 차이가 있다는 생각을 하게 되었다며, 현재 기업이 고민하고 있는 것들, 원하는 인재들에 초점을 맞추어 첫발을 내딛는 청년들에게 실질적으로 도움이 되는 내용 이다. 어느 정도는 알고 취업준비를 하고 있는가? 즉 직업을 선택하기 전에 스펙과 자기소개서와 면접 준비만 하고 직장에 들어가려 하고 있는가? 그럼 직장에 입사하기 위해서는 무엇을 알고 있어야하며, 채용 후에 성공적인 직장생활을 하려면 어떤 ‘출근준비’가 필요할까? 에 초점을 맞추어 간단하게 여러 필요한 부분이 기록된 책이다.

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