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Action Learning 액션 러닝

Action Learning 액션 러닝

: 최고의 인재를 만드는 기업교육 프로그램

마이클 J. 마쿼트 저 / 봉현철,김종근 공역 | 21세기북스 | 2000년 09월 30일   저자/출판사 더보기/감추기
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품목정보

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발행일 2000년 09월 30일
쪽수, 무게, 크기 379쪽 | 크기확인중
ISBN13 9788950904432
ISBN10 8950904438

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

역자 : 봉현철
독일 국립 레겐스부르크 대학교 경영학부에서 인력개발 전공으로 박사학위를 받았다. 현대인재개발원 기획팀에서 활동했으며, 현대자동차(주) 중장기 교육체계 수립 프로젝트, 한국통신 연구개발본부 경력개발체계 수립 프로젝트 등을 수행하였다. 현재 전북대학교 경영학부 교수로 재직 중이다.
역자 : 김종근
부산대학교 경영학과를 졸업하고 현대자동차에 입사하여 인력운영팀장을 역임했다. 현대자동차 팀조직 구축 프로젝트를 수행하였으며, 현재 현대자동차 인재개발팀장을 맡고 있다.


저자 : 마이클 J. 마쿼트
조지 워싱턴 대학의 인적자원개발학과의 교수이자 국제학습 조직분야의 최고의 컨설팅 기관인 국제학습연합(Global Learning Associates)의 회장이다. 또한 유엔 직원대학의 정책, 기술 및 학습 시스템 분야에서 중견 어드바이저로 봉사하고 있다. 저자는 85개국에서 25,000명 이상의 매니저를 훈련시켰으며, 말레이시아, 스위스 정부 등에 자문을 제공하고 있다.

저서로는 『학습조직의 구축Buliding the Learning Organization』, 『국제인력개발Global Human Resource Development』 등이 있다.

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간단히 말해, 실천 학습이란 일련의 과정이자 효과적인 프로그램으로 소규모로 구성된 한 집단이 기업이 직면하고 있는 실질적인 문제를 해결하는 과정에서 학습이 이루어지며 그 학습을 통해 각 그룹 구성원은 물론 조직 전체에 혜택이 돌아가도록 하는 것이다.

실천 학습은 여러 번의 검증 과정을 거친 기본 구조로 되어 있는데 효과적이고 효율적인 학습과 업무 현장에서 나타나는 어려운 문제의 해결이 동시에 이루어지도록 구성되어 있다. 실천 학습의 기본은 기존 지식에 대해 새롭게 문제를 제기해 보고, 그러한 문제를 해결하는 과정에서 또는 그 이후에 나타나는 행동들에 대해 성찰해 보는 것이다.

실천 학습의 가장 중요한 가치는 이를 통해 개인과 팀, 그리고 기업이 변화에 보다 효과적으로 대응할 수 있는 능력을 기를 수 있다는 것이다. 실천 학습을 통해 단순한 전술적 차원이 아니라 전략적 차원으로 승화된다. 내일의 도전이 우리를 위협하고 있는 상황에서 오늘의 문제에 대해 어제의 방법으로 대응하지 않으려면, 참신한 사고와 새로운 학습이 반드시 필요하다.
--- p.27

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