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품목정보
| 발행일 | 2015년 03월 11일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 328쪽 | 580g | 152*225*30mm |
| ISBN13 | 9788956592442 |
| ISBN10 | 8956592446 |
선배도, 헤드헌터도 속 시원히 대답 못하는
영문 이력서 자기소개서 한 번에 끝내기
김영진 저
|
예문
|
2015년 03월 11일
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- 취업/유망직업 top20 63주
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외국계 기업의 경우 인센티브 및 연봉 증가율이 국내 기업 대비 진짜 매력이라고 할 수 있습니다. 흔히 ‘외국계 기업에서는 연봉보다 더 많은 인센티브를 받는다’는 소문이 있을 텐데요, 상황에 따라 충분히 가능합니다. 인센티브, 즉 성과급의 산정 기준은 대개 그 해 기업의 수익률 및 각 개인의 업무 성과 두 가지입니다. 매해 결산 이후 수익성을 검토한 후 인센티브 지급금이 정해지고 그 안에서 각 개인의 업무 성과에 따라 인센티브를 책정 받는 형식입니다. _30페이지
스펙이나 학벌 등에 얽매여 외국계 입사가 힘들다고 지레 짐작하는 지원자들에게 당부하고 싶은 말이 있습니다. 외국계 기업의 채용 과정은 1등부터 줄 세우기가 아닌, 각 개인의 역량을 검토하는 방식이라는 것입니다. 실제 외국계 현직자로서 활약하고 있는 이들을 보면 다양한 경력과 출신 배경을 갖고 있습니다. 무분별한 스펙 쌓기보다는 업무 효율성을 강조하는 외국계 기업의 문화에 맞춰 지원 포지션 업무와 관련 있는 경쟁 능력을 갖추었음을 보여주는 것이 성공적인 입사의 지름길입니다. _51페이지
레쥬메를 처음 써보는 지원자들은 흔히 ‘M&A project with a local company’처럼 프로젝트나 업무 명칭을 적고, 자신이 그 업무에 있어서 어떤 활동과 기여를 했는지 쓰지 않는 경우가 많습니다. ‘M&A project’라고만 쓰면 사실 지원자가 그 프로젝트에서 어떤 일을 했는지 알 방법이 없습니다. 그것보다는 ‘Performed market competition analysis for the M&A project with a local company’와 같이 자신의 업무를 설명하는 내용을 꼭 포함해야 합니다. _83페이지
과거 허드렛일이 주어진 업무였다면 이런 때의 해답은 바로‘ 무엇을 배웠는지’ 쓰는 것입니다. 어깨 너머로 익힌 내용이나 상사가 처리하는 일을 듣고 배운 내용, 어떤 내용이든 좋습니다. 실무진과 인사 담당자들은 직장 초년생이나 인턴이 하는 업무가 단순하고 지겨운 허드렛일 위주임을 이미 알고 있습니다. 처음부터 큰 책임을 맡을 수는 없으니까요. _119페이지
커버레터에서는 딱 한두 가지의 강점만을 강조하면 됩니다. 레쥬메에 이미 나열한 경력 중 가장 중요하다고 생각하는 몇 가지 강점만을 강조하는 작업이 커버레터의 주된 작업입니다. 레쥬메에서는 중요한 강점이 눈에 바로 띄지 않을 수 있기 때문입니다. 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션, 마케팅, 서비스 정신 등 모든 능력을 갖춘 지원자라고 하더라도 그중 지원 포지션과 가장 관련성이 높은 강점을 꼭 집어 그것만 강조해야 합니다. _192페이지
외국계 기업에서는 업무를 위한 의사소통이 가능하다면 영어 실력은 문제되지 않습니다. 발음이 완벽하지 못하다고 해서 영어 인터뷰에 대한 공포심을 갖는 것은 괜한 우려입니다. 영어가 유창하지 않다고 해서 입사 기회가 막혔다고 생각하는 것은 큰 실수입니다. 업무상 인도나 중국 사람과 영어로 교류해본 분들은 모두 공감하겠지만, 이들은 알아듣기 힘든 억양에 영어 문장 표현도 별로인데 참 자신감 있게 영어로 자기 주장을 펼칩니다. _248페이지
스펙이나 학벌 등에 얽매여 외국계 입사가 힘들다고 지레 짐작하는 지원자들에게 당부하고 싶은 말이 있습니다. 외국계 기업의 채용 과정은 1등부터 줄 세우기가 아닌, 각 개인의 역량을 검토하는 방식이라는 것입니다. 실제 외국계 현직자로서 활약하고 있는 이들을 보면 다양한 경력과 출신 배경을 갖고 있습니다. 무분별한 스펙 쌓기보다는 업무 효율성을 강조하는 외국계 기업의 문화에 맞춰 지원 포지션 업무와 관련 있는 경쟁 능력을 갖추었음을 보여주는 것이 성공적인 입사의 지름길입니다. _51페이지
레쥬메를 처음 써보는 지원자들은 흔히 ‘M&A project with a local company’처럼 프로젝트나 업무 명칭을 적고, 자신이 그 업무에 있어서 어떤 활동과 기여를 했는지 쓰지 않는 경우가 많습니다. ‘M&A project’라고만 쓰면 사실 지원자가 그 프로젝트에서 어떤 일을 했는지 알 방법이 없습니다. 그것보다는 ‘Performed market competition analysis for the M&A project with a local company’와 같이 자신의 업무를 설명하는 내용을 꼭 포함해야 합니다. _83페이지
과거 허드렛일이 주어진 업무였다면 이런 때의 해답은 바로‘ 무엇을 배웠는지’ 쓰는 것입니다. 어깨 너머로 익힌 내용이나 상사가 처리하는 일을 듣고 배운 내용, 어떤 내용이든 좋습니다. 실무진과 인사 담당자들은 직장 초년생이나 인턴이 하는 업무가 단순하고 지겨운 허드렛일 위주임을 이미 알고 있습니다. 처음부터 큰 책임을 맡을 수는 없으니까요. _119페이지
커버레터에서는 딱 한두 가지의 강점만을 강조하면 됩니다. 레쥬메에 이미 나열한 경력 중 가장 중요하다고 생각하는 몇 가지 강점만을 강조하는 작업이 커버레터의 주된 작업입니다. 레쥬메에서는 중요한 강점이 눈에 바로 띄지 않을 수 있기 때문입니다. 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션, 마케팅, 서비스 정신 등 모든 능력을 갖춘 지원자라고 하더라도 그중 지원 포지션과 가장 관련성이 높은 강점을 꼭 집어 그것만 강조해야 합니다. _192페이지
외국계 기업에서는 업무를 위한 의사소통이 가능하다면 영어 실력은 문제되지 않습니다. 발음이 완벽하지 못하다고 해서 영어 인터뷰에 대한 공포심을 갖는 것은 괜한 우려입니다. 영어가 유창하지 않다고 해서 입사 기회가 막혔다고 생각하는 것은 큰 실수입니다. 업무상 인도나 중국 사람과 영어로 교류해본 분들은 모두 공감하겠지만, 이들은 알아듣기 힘든 억양에 영어 문장 표현도 별로인데 참 자신감 있게 영어로 자기 주장을 펼칩니다. _248페이지
--- 본문 중에서
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