품목정보
발행일	2015년 04월 10일
판형	양장?
쪽수, 무게, 크기	504쪽 \| 1112g \| 188*254mm
ISBN13	9788968662348
ISBN10	8968662347

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Edward P. Lazear 교수는 Jack Steele Parker 석좌교수로 스탠퍼드대학교 경영대학원에서 인적자원관리 및 경제학 분야를 맡고 있다. 그는 동 대학교에서 다수의 우수강의상을 수상했을 뿐 아니라 Hoover Institution, National Bureau of Economic Research, Center for Corporate Performance, Center for Economic Policy Research 그리고 Institute for the Study of Labor의 연구위원이기도 하다. UCLA에서 학사와 석사 학위를, 하버드대학교에서 경제학 박사 학위를 취득했고 수년간 시카고대학교에서 강의를 한 바 있다.

Lazear 교수는 인사경제학 분야의 창시자로 알려져 있으며 100편이 넘은 연구논문과 여러 저서와 연금, 차별, 보상, 커리어, 장려급제, 인적자본, 기업가 정신 등 여러 분야에 관해 보고서의 저자이기도 하다. 동시에 2006년에서 2008년까지 워싱턴에서 미국 대통령 경제자문위원회의 위원장으로 재직하였고 여러 국가의 경제정책을 자문한 바 있다. Journal of Labor Economics의 설립 편집자이다.

Michael Gibbs 교수는 경제학과 인적자원 분야의 석좌교수로 시카고대학교 경영대학원에 재직하고 있다. 그는 Institute for the Study of Labor의 연구위원이기도 하다. 시카고대학교에서 경제학으로 학사, 석사, 박사 학위를 받았고 하버드대학교, 미시간대학교, USC, 파리정치대학 등에서 강의했으며 덴마크 오르후스경영대학에서 연구하였다.

그는 커리어, 업무고과, 인센티브 디자인, 직무 설계, 합병과 조직통합 같은 주제에 관해 연구한 인사경제학 분야의 세계적인 학자이기도 하다. 시카고, 런던, 싱가포르 등에서 최고위 MBA 강의를 했고, 미국회계학회로부터 우수논문상과 다수의 우수강의상을 수상한 바 있다.

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