품목정보
발행일	2005년 11월 19일
쪽수, 무게, 크기	239쪽 \| 430g \| 14821020mm
ISBN13	9788984053250
ISBN10	8984053252

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1. 성공 프로그램을 다운로드 받다 가장 먼저 자신의 능력을 믿어라 내 머릿속에는 세계 최고의 컴퓨터가 있다 특별한 성공엔 특별한 프로그램이 필요하다 2. 타고난 성격으로 성공하는 법을 배우다 타고난 성격을 알면 성공이 보인다 5분 안에 성격을 파악하는 실전 테스트 타고난 성격을 알면 꿈이 이루어진다 3. 시간, 재능, 돈의 한계를 뛰어넘다 경험 부족을 성공의 발판으로 삼아라 시간은 무엇으로도 대체할 수 없는 자산이다 한정된 돈의 한계를 뛰어넘어라 특별한 성공을 위한 개인 프로필을 만들라 4. 성공을 키우는 파트너십을 배우다 시너지 효과를 내는 파트너를 찾아라 효과적인 파트너십이란 무엇인가 효과적인 파트너십이 주는 이점 효과적인 파트너십을 맺는 법 5. 마음을 사로잡는 의사소통 기술을 익히다 의사소통 기술은 성공의 기본 요소다 설득과 조작을 구별하라 설득력 있는 의사소통에 필요한 기본 자세 6. 모든 문을 열 수 있는 만능열쇠를 받다 분산된 주의를 끌어모으는 낚시하기 상대를 목마르게 하는 소금 넣기 머릿속에 그림을 그리는 단어의 이미지화 7. 꿈을 현실로 만드는 비전을 세우다 당신의 꿈은 무엇인가 꿈을 현실로 만드는 지도, 비전 매핑 8. 꿈을 이루는 비전을 지도로 만들다 비전을 현실로 만든 사람들 불가능을 가능으로 바꾸는 비전 매핑 9. 이룰 수 있는 것보다 더 큰 꿈을 꾸다 이룰 수 있는 목표에서 벗어나라 지금까지 진실로 알고 있던 가장 심각한 오류 불가능을 가능으로 만들다 능력의 한계를 없애는 달을 향해 쏴라 10. 토머스 에디슨의 창조성을 배우다 위기를 성공으로 바꾸는 창조적 일관성 힘들었기 때문에 성공했다. 창조적 일관성을 위한 에디슨의 여섯 가지 기술 11. 실패를 성공의 토대로 삼다 실패가 주는 새로운 통찰력 실패에 대한 두려움을 극복하라 두려움을 극복하는 네 가지 방법 실패를 친구로 만들라 12. 비판 안에 숨겨진 금을 찾다 과거에서 배우는 가르침 비판을 친구로 만들라 13. 중요한 것을 먼저 하다 삶을 통제하여 균형을 잡아라 중요한 것을 먼저 하게 만드는 세 가지 통제 수단 14. 긍정적인 사람이 되다 부정적인 세상에서 긍정적으로 생각하기 15. 성공 열정을 불태우다 열정을 시각화하라

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 스티븐 스콧

대학 졸업 후 6년 동안 아홉 군데의 직장에서 실직과 해고를 겪고 상사에겐 도저히 성공할 수 없다는 평가까지 받았다. 그러나 1976년 동료들과 함께 단돈 5,000달러로 시작한 아메리칸 텔레캐스트American Telecast 사를 20억 달러 이상의 매출을 올리는 미국의 대표적인 마케팅 그룹으로 성장시키고, 자신은 백만장자가 되었다. 현재는 《포춘》에서 선정한 500대 기업의 CEO 중 여덟 번째 부자다. 그의 저서《백만장자 이력서Millionaire's Notebook》,《내가 멘토에게 배운 것Mentored by a Millionaire》은 출간과 동시에 베스트셀러가 되었다.

역자 : 류동완

한국외국어대학교와 동대학원 영어과를 졸업했다. 제21회 외문문화상에서 번역부분 대상을 수상했으며 인천 국제신공항 건설현장에서 번역을 담당하기도 했다. 현재 여러 대학에서 강의하면서 번역가로 활동하고 있다. 지은 책으로는《BASIC TOEIC GRAMMAR》가 있고, 옮긴 책으로는 《인생리모델링》,《엠마》,《멘탈 모델이 미래를 결정한다》등이 있다.

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책 속으로 책속으로 보이기/감추기

“모르면 더 많이 알 수 있는 기회를 만들 수 있다.” 모르는 것이 상상도 할 수 없는 수준의 성공에 도달하기 위한 발판이 될 수 있다. (중략) 스티븐 스필버그가 공룡 영화를 만들기로 했을 때, 그는 시각 효과나 모형 제작에 대한 지식이 부족하다고 해서 당황하지 않았다. 또한 시각 효과나 모형 제작에 관한 강의에 등록하지도 않았다. 그는 할리우드에서 모형 제작 전문가인 스탠 윈스턴과 시각 효과 전문 회사인 인더스트리얼 라이트 앤드 매직의 도움을 받았다. 그 결과 <쥬라기 공원>은 공룡 영화 역사상 가장 사실적인 (그리고 섬뜩한) 영화가 되었다.

--- pp.67-68

당신에게 이 모든 것이 너무 단순해 보여서 정말로 도움이 될지 의심스러울 수도 있다. 하지만 이것은 단지 가장 중요한 꿈과 프로젝트에 이르는 지도를 만드는 예비 단계에 불과하다는 것을 기억하라. 다음 과정에서 실제로 우리는 하나하나 단계를 밟아갈 것이다. 이 과정에서 자신만의 비전 매핑을 만들면, 상상했던 것보다 더 짧은 시간 안에 더 많은 꿈을 이뤄낼 수 있는 힘을 얻을 수 있다. 포기했거나 이루는 데 평생이 걸렸을 꿈들을 단 몇 달 안에 이룰 수도 있다. 에디슨은 수백 명의 과학자들이 50년 넘게 이루지 못했던 일을 3년도 안 되는 시간 안에 이루어냈다는 것을 기억하라!

--- p.141

린드버그가 비행기로 대서양을 횡단한다는 비전을 품었을 때, 자금도 비행기도 없었으며, 심지어는 그 일을 해낼 만한 비행기가 있는지조차 알지 못했다. 그는 비전을 구체적인 목표, 단계, 과제들로 전환하고 한 번에 한 과제씩 그 비전에 접근해가기 시작했다. 그는 샌디에이고에서 필요한 비행기를 만들어줄 수 있는 회사를 찾아냈고, 덕분에 성공 가능성이 한결 더 높아졌다. 그 다음에 그는 비행기를 만드는 데 필요한 자금을 모으기 시작했다. 그와 파트너들이 과제를 완수함에 따라 성공할 수 있다는 기대감은 더욱 근거 있고 믿을 만한 것이 되었으며, 희망도 함께 커졌다. 그의 기대는 얼마나 확실한 것으로 변했을까? 그는 5,800킬로미터를 비행하기 위해 두 개의 엔진 대신 단 한 개의 엔진만을 사용했다. 그 말은 비행기가 더 적은 힘으로 움직여야 한다는 뜻이었고, 비행 중에 엔진이 고장 나더라도 대비책이 없다는 뜻이었다. 그러나 두 개의 엔진을 사용할 경우에 드는 연료를 반으로 줄일 수 있다는 뜻이기도 했다._

--- pp.234-235

출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

멘토에게 배우는 가장 특별한 가르침 최근 멘토에 대한 관심이 높아지고 있다. 국내 160개 기업을 설문조사한 결과, 47.5퍼센트가 멘토링 프로그램을 운용하고 있다(잡링크). 삼성전자 윤종용 부회장은 외국인 핵심 인재의 멘토를 맡고 있다. 핵심 인재가 회사에 제대로 적응할 수 있도록 직접 챙기는 것이다. 덕분에 핵심 인재의 퇴직률은 2.3퍼센트에 불과하다. 핵심 인재뿐 아니라 신입 사원에 대한 멘토링도 증가하고 있다. 메리츠증권에서는 10년차 회사 선배와 신입 사원을 연결하여 경험과 전문 지식을 일대일로 전수하고 있으며 롯데건설, 현대자동차, 기아자동차, KTF 등에서는 신입사원의 멘토 역할을 하는 경력 사원에게 멘토링 지원비를 지급하고 있다. 이는 신입사원의 적응력과 사내 친화력을 높여 업무성과를 극대화하며, 경력 사원 역시 자신의 역량을 키우는 기회가 되고 있다. 대학교도 과가 아닌 학부제로 개편되면서 전공과 취업에 대한 멘토링이 활발하게 전개되고 있다. 이러한 추세는 가장 보수적인 조직이라는 공무원 사회에서 볼 수 있다. 행정자치부, 정보통신부 등에서는 신규공무원이나 새로 전입한 직원이 조직에 신속하게 적응하고 업무능력 향상을 위해 멘토와 멘티를 일대일로 결연하는 멘토링 제도를 도입하기로 했다. 교육부에서도 WISE(Woman into Science and Engineering)센터 10곳에 재능 있는 이공계 여학생들과 여성 과학자들을 연결하는 멘토링을 도입했다. 이처럼 멘토와 멘토링에 대한 관심이 높아지는 것은 멘티는 잠재력을 키울 수 있고 멘토에게는 한 단계 더 역량을 높일 수 있는 기회이기 때문이다. 멘토링은 조직의 측면에서는 회사에 잘 적응하여 일에 대한 보람과 성취감을 얻을 수 있도록 도우며, 개인적으로는 비전과 미래를 설계할 수 있도록 돕는다. 6년 동안 9번의 실패를 딛고 일어서다 이 책의 저자 역시 대학 졸업 후 6년 동안 미국인 평균 소득의 하위 25퍼센트를 벗어나지 못했다. 한 상사에게는 절대 성공할 수 없다는 극단적인 평가까지 받았다. 6년 동안 9곳의 회사를 다녔지만 대부분 몇 개월을 넘기지 못했다. 하지만 1976년 동료들과 시작한 회사를 미국의 대표적인 마케팅 그룹으로 성장시켰다. 우리에겐 언제나 스승이 필요하다 혼자만의 능력으로도 성공할 수 있다. 하지만 그 성공은 그리 크지 않다. 세상에서 가장 특별한 성공을 한 사람들은 모두 누군가에게 가르침을 받았다. 이 가르침은 책이나 동료에게 또는 부모님이나 학교 선생님에게 받을 수 있다. 대상이 누구건 간에 인생을 지혜롭게 살고 특별한 성공을 이루기 위해서는 반드시 스승이 있어야 한다. 그 중 ‘멘토’라고 지칭하는 스승은 인생의 심오한 지혜로 평범한 멘티들을 한 차원 높은 세계로 이끌어주는 사람이다. 선생님이나 코치는 학생의 능력을 25퍼센트에서 50퍼센트 정도 기껏해야 100퍼센트 상승시키지만 멘토는 그 수준을 1,000퍼센트에서 5,000퍼센트 때로는 1만 퍼센트까지 높여줄 수 있다. 참고로 저자의 멘토는 멘티의 수입을 5만 6000퍼센트 이상 높여주었다. 달을 향해 쏴라 = 이루고 싶은 것보다 더 큰 꿈을 꾸는 것 할 수 있는 것이 아닌 하고 싶은 것을 추구하는 것이다. 이것을 위해 나머지 14개의 원칙들이 필요한 것이다. 적당한 성공을 도모한다면, 합리적이고 성취 가능한 목표를 세우는 것이 낫다. 하지만 불가능을 꿈꾼 에디슨과 포드는 자신이 이룰 수 있는 것보다 더 큰 꿈을 꾸는 것이 주는 놀라운 힘 덕에 불가능해 보이는 꿈을 이룰 수 있었다. 에디슨이 전구를 발명하던 때는 이미 50년이 넘는 세월 동안 많은 과학자들이 전구를 발명하기 위해 노력하고 있었다. 더 많은 교육을 받고 과학자들이 전구를 발명하는데 50년이 넘는 시간을 보내고 있었다면 정규 교육조차 받지 못한 에디슨에게는 얼마나 많은 시간이 필요했을까? 아무리 짧게 잡아도 50년이고 합리적인 대답은 50년 이상이거나 불가능하다일 것이다. 헨리 포드가 자동차 회사를 설립할 당시 미국에는 이미 250개 이상의 자동차 제조업체가 있었다. 그 250개의 미국 자동차 제조업체들은 1년에 12대에서 300대 정도를 생산했다. 그렇다면 포드가 세운 합리적인 생산 목표는 어느 정도여야 했을까? 생산성이 가장 낮은 제조업체보다는 많고, 생산성이 가장 높은 곳보다는 적을 테니 한 해에 150대 정도가 적당했을 것이다. 그가 최고가 되길 원했다면 1년에 400~500대 정도면 충분했을 것이다. 650대를 목표로 한다면 정말 대단한 것이고, 1,000대가 목표였다면 정말 어처구니없는 일이라고 했을 것이다. 에디슨과 포드 모두 합리적이고 성취 가능한 목표를 세우지 않았다. 에디슨은 전구 발명에 3년이라는 불가능한 기간을 목표로 삼고, 실제로는 더 빨리 달성했다. 포드는 미국의 모든 차고를 자신이 만든 차로 채우는 것을 목표로 삼았고, 하루 1,000대 생산이라는 경이적인 기록을 수립했다.

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