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품목정보
| 발행일 | 2015년 06월 30일 |
|---|---|
| 판형 | 양장? |
| 쪽수, 무게, 크기 | 516쪽 | 1244g | 173*245*32mm |
| ISBN13 | 9791155501115 |
| ISBN10 | 115550111X |
퍼블릭 오거나이제이션
Human Resource Management for Public Organizations
: An Essential Guide
[ 양장 ]
박성민,레지날드 우가단 공저
|
성균관대학교출판부(SKKUP)
|
2015년 06월 30일
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저 자 소 개
박성민(Sung Min Park)
연세대학교 정치외교학과에서 정치학 학사, Columbia University의 School of International Public Affairs (SIPA)에서 국제정치학 석사, The University of Georgia에서 행정학 박사학위를 취득하고, 미국 네바다 주립대(University of Nevada, Las Vegas) 그린스펀 행정대학원에서 조교수로 재직 후 현재 성균관대행정학과/국정관리대학원에서 부교수 및 공공인재개발연구센터 소장으로 재직 중이다.
관심 분야는 인적자원관리 및 인적자원개발, 인사개혁, 공공 기업가정신, 행정관리, 조직문화, 리더십 등이며, 최근의 주요 연구업적으로는 "Accountability and Public Service Motivation in Korean Government Agencies”(2015), “Unveiling the Value Creation Process of Electronic Human Resource Management(e-HRM)”(2014), “Determinants of Positive Job Attitude and Behavior in the Asian Work Context: Evidence from Korean Central Government Agencies”(2013), “Of Alternative Waves and Shifting Shores: The Configuration of Reform Values in the U.S. Federal Bureaucracy”(2012) 등이 있다.
또한 최근 저서로는 조직과 인간관계(2015), Public Management: A Case Handbook(2014), Public Management: A Research Handbook(2013), 한국인사행정론(2013) 등이 있다.
레지날드 우가단(Reginald G. Ugaddan)
Isabela State University에서 행정학 학사, St. Ferdinand College에서 법학 석사, 성균관대학교 국정관리대학원에서 행정학 석사 졸업 후 동 대학원의 박사과정에 재학 중이며 성균관대 공공인재개발연구센터 연구원으로 재직하고 있다. 또한 필리핀 주정부 공무원으로 재직하면서 다양한 조직관리 실무 지식을 쌓았고 이러한 경험적 지식을 바탕으로 공공인적자원관리, 행정관리, 공공리더십, 조직행태, 공공서비스동기 등의 분야에서 연구를 진행하고 있다.
연세대학교 정치외교학과에서 정치학 학사, Columbia University의 School of International Public Affairs (SIPA)에서 국제정치학 석사, The University of Georgia에서 행정학 박사학위를 취득하고, 미국 네바다 주립대(University of Nevada, Las Vegas) 그린스펀 행정대학원에서 조교수로 재직 후 현재 성균관대행정학과/국정관리대학원에서 부교수 및 공공인재개발연구센터 소장으로 재직 중이다.
관심 분야는 인적자원관리 및 인적자원개발, 인사개혁, 공공 기업가정신, 행정관리, 조직문화, 리더십 등이며, 최근의 주요 연구업적으로는 "Accountability and Public Service Motivation in Korean Government Agencies”(2015), “Unveiling the Value Creation Process of Electronic Human Resource Management(e-HRM)”(2014), “Determinants of Positive Job Attitude and Behavior in the Asian Work Context: Evidence from Korean Central Government Agencies”(2013), “Of Alternative Waves and Shifting Shores: The Configuration of Reform Values in the U.S. Federal Bureaucracy”(2012) 등이 있다.
또한 최근 저서로는 조직과 인간관계(2015), Public Management: A Case Handbook(2014), Public Management: A Research Handbook(2013), 한국인사행정론(2013) 등이 있다.
레지날드 우가단(Reginald G. Ugaddan)
Isabela State University에서 행정학 학사, St. Ferdinand College에서 법학 석사, 성균관대학교 국정관리대학원에서 행정학 석사 졸업 후 동 대학원의 박사과정에 재학 중이며 성균관대 공공인재개발연구센터 연구원으로 재직하고 있다. 또한 필리핀 주정부 공무원으로 재직하면서 다양한 조직관리 실무 지식을 쌓았고 이러한 경험적 지식을 바탕으로 공공인적자원관리, 행정관리, 공공리더십, 조직행태, 공공서비스동기 등의 분야에서 연구를 진행하고 있다.
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