QR/바코드 검색
품목정보
| 발행일 | 2015년 08월 20일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 398쪽 | 602g | 153*224*30mm |
| ISBN13 | 9788996454168 |
| ISBN10 | 8996454168 |
.jpg)
.jpg)
관련분류
책소개 책소개 보이기/감추기
목차 목차 보이기/감추기
저자 소개 관련자료 보이기/감추기
저자 : 김석호
취업전문회사 굿잡투데이 대표이자 강사이다. 10여 년간 대학생 취업지도에 심혈을 기울이며, 다양한 취업교육프로그램을 기획하였다. 기업 인사담당자 네트워크인 대학생 멘토링협회를 운영하고, 수시로 200여명이 참석하는 산학 HR포럼을 개최하여 최신의 채용정보를 쏟아내고 있다. 성균관대학교에서 경영학 석사학위를 받고, 국제적인 안목을 키우기 위해 미국 컬럼비아대학교, 일본 와세다대학교, AT&T 등에서 연수하였으며, 인사교육전문지 인재경영 편집장을 거쳐, 지금은 서울산업단지경영자협의회에서 부회장으로 활동하고 있다. 출간 도서로는 스마트한 취업코칭, 스티브잡스 실패를 즐기고 성공을 꿈꿔라, 그들은 어떻게 창업에 성공했을까 등이 있다. 강의와 컨설팅은 서울대, 성균관대, 서울시립대, 한동대, 순천대, 대구대, 혜전대, 동남보건대, 경인여대, GS칼텍스, 경남대, 전남대, 이화여대, 고려대, 홍익대, 중앙대, 한양대 등 100여 곳에서 이른다.
책 속으로 책속으로 보이기/감추기
이력서 자기소개서 작성을 위한 5계명
① 자기소개서 핵심내용을 구체적 역량중심으로 쓴다.
‘못 쓴 자기소개서’와 ‘잘 쓴 자기소개서’를 분류하는 한 가지 기준은 모든 미사여구와 추상적인 표현을 모두 제외했을 때, ‘핵심’만 다룬 내용이 얼마나 되는지 하는 것입니다. 좋은 자기소개서는 즉각적으로 이해가 가능한 핵심 내용들이 많이 수록되어 있지만, 못쓴 자기소개서는 애매모호한 표현이 많아 인사담당자를 골치 아프게 합니다. 자기소개서의 목적은 ‘지원자에게 어떠한 경험이 있고, 지원자가 우리 회사에서 무엇을 할 수 있으며, 어떻게 업무에 임할 것인지’에 대한 확증을 보는 것입니다. 따라서 지원자는 이러한 목적에 충실 하여 구체적이고 밀도 높은 자기소개서를 쓸 필요가 있습니다.
② 개성 넘치는 자기소개서가 눈길을 끈다.
자기소개서를 작성하면서 몇 가지 원칙이 있는 것은 사실이지만 모범답안에 ‘꼭 맞춰서’ 작성할 필요는 없습니다. 백 명의 사람이 있으면 백가지의 특성이 있는 법입니다. 그런데 많은 지원자들이 자기소개서를 쓰면서 자신의 성향과 개성을 묵과한 채 기계적으로 쓰는 일이 많습니다. 이런 ‘재미없는’ 자기소개서는 절대로 좋은 점수를 얻지 못합니다. 지금 당장 자신만이 어필할 수 있는 매력과 개성을 떠올려보십시오. 그리고 거기에 기반을 두어 자기 소개서를 쓰십시오. 인사담당자를 깜짝 놀라게 할 만한 자기소개서가 나올 것입니다.
인적성검사 고득점 전략
1. 긴 문제에 매달리지 말 것
대체로 적성검사 특히 능력검사는 최대 성과가 얼마였는지에 의해 개인의 능력을 평가합니다. 문제 유형에 따라 어떤 사람에게는 쉽게 풀 수 있는 문항이 어떤 사람에게는 어려운 문제일 수도 있습니다. 정해진 시간에 많은 문제를 푸는 것이 중요하므로 어려운 문제에 매달려 시간을 허비할 필요는 없습니다. 대체로 모든 시험이 질보다는 양을 중시합니다. 그러므로 어려운 경우에는 시간이 남는 경우에 풀기로 하고 쉬운 문제로 넘어가는 요령이 필요합니다.
2. 전체시간의 배분을 잘 할 것
직무능력검사의 경우 배정된 시간을 알려줍니다. 시간을 염두에 두고 문제의 대응 속도를 조절할 것이며 답을 바로 OMR카드에 응답하기 보다는 1-2분여를 남겨서 문제를 다시 한 번 점검하는 것이 좋습니다. 대체로 적성검사는 문제의 함정을 가지고 있는 경우가 흔합니다. 속단에 의해 문제를 오해한 경우가 없는지를 확인하는 것이 중요합니다.
3. 문제의 의도를 한 번 파악
직무상황 판단검사의 경우 성급하게 응답하기 보다는 이렇게 응답하는 경우 지원한 회사에 내가 어떻게 비쳐질까를 한 번 고려해 볼 것을 권합니다. 응답한 답안이 과연 바람직한지, 혹은 이기적이거나 반사회적인 행동이 아닌지를 한 번 검토할 필요가 있습니다. 직무상황 판단검사의 목적은 사람을 분류하는 것이지만 선발과정에서는 당락을 좌우할 수 있다는 사실을 명심해야 합니다.
면접질문 이렇게 답변하라
- 당신이라면 이런 상황에서 어떤 역할을 할 수 있는가
- 자신의 경험을 말하고 교훈은 무엇인가
- 성공할 수 있는 회사 마케팅 전략에 대하여 말하라
[면접 선배가 알려주는 합격 포인트]
LG는 전반적으로 질문, 응답은 편안하고 캐주얼한 분위기에서 진행되었습니다. 형식에 치우치기 보다는 지원자가 자신의 장점을 어필 할 수 있는 계기를 주는 스타일로 진행되었습니다. 압박성 질문은 없었고, 대신 지원자가 면접관의 질문에 대답한 내용에 기초하여 의문사항이 있을 경우 잠시 면접관이 다음 지원자가 대답하기 전에 멈추게 하고 다시 질문을 하는 등의 검증이 있었습니다.
새롭게 떠오르는 NCS기반 면접에선 어떤 질문 나오나
"왜 여자친구 없느냐 " 직무수행과 관련없는 질문 없애"
구조화면접에서 경험면접, 상황면접, 상당히 까다롭다.
"어떤 상황에서 자신의 역할과 노력, 결과를 논리적으로 설명해야" STAR기법
면접전형에서도 "가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇이냐", "결혼해서도 일을 할 거냐, 남 편이 반대하면 어떻게 할 것인가", "왜 여자 친구가 없느냐" 등 직무와 무관한 질문은 빠지게 된다. 이들 질문은 단편적이고 직무수행과 관련이 없음에도 대부분의 기업에 서 대표적인 면접질문으로 분류돼 왔습니다.
그러나 NCS기반 면접문항은 직무능력과 관련한 경험, 업무수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법, 특정 직무 주제에 대한 의견 등으로 구성됩니다. "조직 내 구성원들의 의견을 수용하고 반영해 구성원들로부터 긍정적인 피드백을 얻을 수 있었던 경험을 말해 달라"는 질문을 통해 지원자가 조직 내에서 상대방이 의도하는 바를 얼마나 정확히 파악하고 이를 위해 노력하는 지 확인하는 형식이 됩니다.
① 자기소개서 핵심내용을 구체적 역량중심으로 쓴다.
‘못 쓴 자기소개서’와 ‘잘 쓴 자기소개서’를 분류하는 한 가지 기준은 모든 미사여구와 추상적인 표현을 모두 제외했을 때, ‘핵심’만 다룬 내용이 얼마나 되는지 하는 것입니다. 좋은 자기소개서는 즉각적으로 이해가 가능한 핵심 내용들이 많이 수록되어 있지만, 못쓴 자기소개서는 애매모호한 표현이 많아 인사담당자를 골치 아프게 합니다. 자기소개서의 목적은 ‘지원자에게 어떠한 경험이 있고, 지원자가 우리 회사에서 무엇을 할 수 있으며, 어떻게 업무에 임할 것인지’에 대한 확증을 보는 것입니다. 따라서 지원자는 이러한 목적에 충실 하여 구체적이고 밀도 높은 자기소개서를 쓸 필요가 있습니다.
② 개성 넘치는 자기소개서가 눈길을 끈다.
자기소개서를 작성하면서 몇 가지 원칙이 있는 것은 사실이지만 모범답안에 ‘꼭 맞춰서’ 작성할 필요는 없습니다. 백 명의 사람이 있으면 백가지의 특성이 있는 법입니다. 그런데 많은 지원자들이 자기소개서를 쓰면서 자신의 성향과 개성을 묵과한 채 기계적으로 쓰는 일이 많습니다. 이런 ‘재미없는’ 자기소개서는 절대로 좋은 점수를 얻지 못합니다. 지금 당장 자신만이 어필할 수 있는 매력과 개성을 떠올려보십시오. 그리고 거기에 기반을 두어 자기 소개서를 쓰십시오. 인사담당자를 깜짝 놀라게 할 만한 자기소개서가 나올 것입니다.
인적성검사 고득점 전략
1. 긴 문제에 매달리지 말 것
대체로 적성검사 특히 능력검사는 최대 성과가 얼마였는지에 의해 개인의 능력을 평가합니다. 문제 유형에 따라 어떤 사람에게는 쉽게 풀 수 있는 문항이 어떤 사람에게는 어려운 문제일 수도 있습니다. 정해진 시간에 많은 문제를 푸는 것이 중요하므로 어려운 문제에 매달려 시간을 허비할 필요는 없습니다. 대체로 모든 시험이 질보다는 양을 중시합니다. 그러므로 어려운 경우에는 시간이 남는 경우에 풀기로 하고 쉬운 문제로 넘어가는 요령이 필요합니다.
2. 전체시간의 배분을 잘 할 것
직무능력검사의 경우 배정된 시간을 알려줍니다. 시간을 염두에 두고 문제의 대응 속도를 조절할 것이며 답을 바로 OMR카드에 응답하기 보다는 1-2분여를 남겨서 문제를 다시 한 번 점검하는 것이 좋습니다. 대체로 적성검사는 문제의 함정을 가지고 있는 경우가 흔합니다. 속단에 의해 문제를 오해한 경우가 없는지를 확인하는 것이 중요합니다.
3. 문제의 의도를 한 번 파악
직무상황 판단검사의 경우 성급하게 응답하기 보다는 이렇게 응답하는 경우 지원한 회사에 내가 어떻게 비쳐질까를 한 번 고려해 볼 것을 권합니다. 응답한 답안이 과연 바람직한지, 혹은 이기적이거나 반사회적인 행동이 아닌지를 한 번 검토할 필요가 있습니다. 직무상황 판단검사의 목적은 사람을 분류하는 것이지만 선발과정에서는 당락을 좌우할 수 있다는 사실을 명심해야 합니다.
면접질문 이렇게 답변하라
- 당신이라면 이런 상황에서 어떤 역할을 할 수 있는가
- 자신의 경험을 말하고 교훈은 무엇인가
- 성공할 수 있는 회사 마케팅 전략에 대하여 말하라
[면접 선배가 알려주는 합격 포인트]
LG는 전반적으로 질문, 응답은 편안하고 캐주얼한 분위기에서 진행되었습니다. 형식에 치우치기 보다는 지원자가 자신의 장점을 어필 할 수 있는 계기를 주는 스타일로 진행되었습니다. 압박성 질문은 없었고, 대신 지원자가 면접관의 질문에 대답한 내용에 기초하여 의문사항이 있을 경우 잠시 면접관이 다음 지원자가 대답하기 전에 멈추게 하고 다시 질문을 하는 등의 검증이 있었습니다.
새롭게 떠오르는 NCS기반 면접에선 어떤 질문 나오나
"왜 여자친구 없느냐 " 직무수행과 관련없는 질문 없애"
구조화면접에서 경험면접, 상황면접, 상당히 까다롭다.
"어떤 상황에서 자신의 역할과 노력, 결과를 논리적으로 설명해야" STAR기법
면접전형에서도 "가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇이냐", "결혼해서도 일을 할 거냐, 남 편이 반대하면 어떻게 할 것인가", "왜 여자 친구가 없느냐" 등 직무와 무관한 질문은 빠지게 된다. 이들 질문은 단편적이고 직무수행과 관련이 없음에도 대부분의 기업에 서 대표적인 면접질문으로 분류돼 왔습니다.
그러나 NCS기반 면접문항은 직무능력과 관련한 경험, 업무수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법, 특정 직무 주제에 대한 의견 등으로 구성됩니다. "조직 내 구성원들의 의견을 수용하고 반영해 구성원들로부터 긍정적인 피드백을 얻을 수 있었던 경험을 말해 달라"는 질문을 통해 지원자가 조직 내에서 상대방이 의도하는 바를 얼마나 정확히 파악하고 이를 위해 노력하는 지 확인하는 형식이 됩니다.
--- 본문 중에서
출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기
회원리뷰 (0건) 회원리뷰 이동
첫번째 리뷰어가 되어주세요.
한줄평 (0건) 한줄평 이동
첫번째 한줄평을 남겨주세요.
배송/반품/교환 안내
배송 안내
| 배송 구분 |
예스24 배송
|
|---|---|
| 포장 안내 |
안전하고 정확한 포장을 위해 CCTV를 설치하여 운영하고 있습니다. 고객님께 배송되는 모든 상품을 CCTV로 녹화하고 있으며, 철저한 모니터링을 통해 작업 과정에 문제가 없도록 최선을 다 하겠습니다.
목적 : 안전한 포장 관리 |
반품/교환 안내
상품 설명에 반품/교환과 관련한 안내가 있는경우 아래 내용보다 우선합니다. (업체 사정에 따라 달라질 수 있습니다)
| 반품/교환 방법 |
|
|---|---|
| 반품/교환 가능기간 |
|
| 반품/교환 비용 |
|
| 반품/교환 불가사유 |
|
| 소비자 피해보상 |
|
| 환불 지연에 따른 배상 |
|
- 품절 상태입니다.
