품목정보
발행일	2007년 02월 26일
쪽수, 무게, 크기	312쪽 \| 488g \| 15322430mm
ISBN13	9788956710587
ISBN10	8956710589

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1. 뭔가 새로운 회사 1장 종업원 소유로 기업 성과를 키우다 종업원 소유와 공정한 운영, 새로운 에퀴티 모델 2장 종업원 소유와 에퀴티 모델 스톤 사의 작업장에선 무슨 일이 벌어지나? "여긴 우리 회사!", 에퀴티 기업에서의 직무 태도 에퀴티 모델의 3요소―소유, 문화, 경영 방침 2.기원 3장 종업원 소유를 창안한 루이스 켈소 켈소 이전의 흐름, 실험에 그치다 주식 배분과 배당금으로 서민 소유자를 확대하자 ESOP 확산에 관한 무용담 풀리지 않은 문제 4장 소유냐, 참여냐 유나이티드항공사가 기업회생 절차에 들어가기까지 산업민주주의 광범위한 혜택, 복지자본주의 인간관계이론, "노동자 스스로 경영하라" 참여와 보상, 스캔런 플랜 강력한 문화는 초우량 기업의 조건 종업원 소유와 열린경영의 일치 소유와 참여의 결합이 핵심 3.성공적인 에퀴티기업을 위하여 5장 소유의 변화, 어렵지만 가능한 도전 종업원 소유권은 주인의식을 보장하지 않는다 세계 최대의 종업원소유기업 사익(SAIC) 진정한 소유권의 네 가지 핵심 어렵지만 가능한 도전 6장 색다른 기업 문화의 현장 비용내역서 대신 투자보고서 제출 종업원 소유의 문화 만들기 카렌 아돌프슨의 솔선수범 7장 아, 이게 바로 종업원 소유구나! 신경제의 역설, CPES 실적발표회의에 장난감 피리 등장 16분 만에 137인승 비행기 띄우기 열린경영의 실체 진지한 사업, 즐거운 노동 8장 새로운 회사를 만들자 종업원소유제의 시행 이후 당장 어떻게 시작할까 전체 직원을 대상으로 한 종업원소유제도

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 코리 로젠

전미종업원소유센터(NCEO)의 공동 창립자이자 전문이사다. 캘리포니아 주의 오클랜드에 있는 NCEO는 종업원 소유제에 대해 객관적이고 신뢰할 만한 정보를 제공한다. 로젠은 이 분야에서 최고의 전문가로 꼽히며, 종업원 소유제도에 대한 몇 권의 책과 수백편의 논문을 저술했다. 정기적으로 언론에도 등장하고 있다. 리폰대학에서 정치학을 강의했고, 미 상원의회에서 종업원 소유제도의 입법과정에 참여하는 등 전문직 직원으로 일했다. 코넬대학에서 정치학 박사학위를 받았다. NCEO의 홈페이지는 www.nceo.org.

저자 : 존 케이스

기업 및 경영에 대한 책을 많이 냈다. 다섯 권은 혼자 썼고 세 권은 공저인데, 모두 세계적으로 유명한 책들이다. 또 미국의 경제지인 <잉크>와 <하버드 비즈니스 리뷰>에 많은 기사와 논문을 실었다. 그는 10여년 전에 '열린경영'(Open-Book Management)이라는 개념을 만들었고, 지금까지 이 주제로 폭넓은 저술 활동을 하고 있다. 현재 그는 <잉크>지의 객원 편집자이고, 베인 & 컴퍼니(Bain & Company), the Business Literacy Institute, the Initiative for a Competitive Inner City, the Great Game of Business를 대상으로 컨설팅 업무를 하고 있다.

저자 : 마틴 스타우버스

베이스터(Beyster) 연구소의 종업원 소유 컨설팅 부문 이사다. 이 연구소는 기업가 정신 함양과 종업원 소유의 증진을 돕는 비영리단체로, 캘리포니아 주에 있는 샌디에이고 주립대학의 래디 경영대학 산하기관이다. 지난 20년간 스타우버스는 종업원 소유제도 분야에서 변호사, 기업 임원, 경영 컨설턴트로 일했다. 로버트 레이츠(Robert Reich. 하버드대학 교수 역임. 현 브랜다이스대학 교수)의 노동부 장관 재직 당시 정책 분석가, 캘리포니아 주 노동관계위원회의 법률자문, ESOP 협회(ESOP Association)의 부이사로도 경력을 쌓았다. 현재 NCEO의 이사로 재직 중이다. 조지 워싱턴대학에서 조직 발전 MBA를 취득했고, 샌프란시스코 주의 골든게이트대학에서 법학 학위를 받았다. 베이스터 연구소의 홈페이지 주소는 www.beysterinstitute.org.

역자 : 이동한

중앙대학교 약학대학을 졸업하고, 현재 서울대학교 경제학부 박사과정에서 기업 및 계약이론을 공부하고 있다. 생명과학을 공부한 경험은 경제학을 보다 풍부하게 사고하는데 도움을 주었다. 성공적인 기업은 건강한 인체라는 생각, 존중받는 종업원은 동일한 유전정보를 가진 세포라는 믿음이 이 책 에퀴티를 번역하게 된 동기다.

역자 : 곽주원

연세대학교 공과대학을 졸업하고, 서울대학교 경제학부 석사과정을 거쳐 현재 동대학원 박사과정에 재학 중이다. 현재 기업 이론 및 금융 기관론에 대해 공부하고 있다. 기업이 어떻게 자금을 조달하고, 금융 기관의 역할이 무엇인지에 관심을 가지고 있다.

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출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

미국의 혁신기업에서는 어떤 일이 일어나고 있는가? 인텔, 시스코, SAIC, 마이크로소프트 등 거대한 첨단기업에서부터 최고의 커피 전문업체 스타벅스까지, 지역소매업자에서 제조업체까지 현재 미국의 혁신기업들은 앞다투어 종업원 소유제도를 도입하고 있다. 에퀴티 기업은 어떤 차이가 있을까?</0b> 현재 미국에서는 종업원들이 수천개의 기업을 전부 또는 일부 소유하고 있다. 종업원 소유기업은 어떤 차이가 있을까? 과연 종업원 소유는 기업성과를 증진시키는가? 만약 사실이라면, 당신의 기업도 종업원 소유기업의 될 수 있을까? 뭔가 특별한, 어딘가 효율적인 회사를 만들고자 할 때 혁신기업은 종업원 소유를 초석으로 삼는다. 그리고 놀라운 성과를 보인다. 빠른 성장률, 높은 이윤율, 불황을 이겨내는 힘, 라이벌기업이 따라올 수 없는 경쟁력…. 종업원 소유기업의 참모습이다. 에퀴티 기업의 세가지 핵심 저자들이 수십개의 기업을 직접 체험하며 연구한 결과 성공한 에퀴티기업은 소유와 경영방식에서 세가지 사항을 핵심적으로 시행하고 있다. -종업원들이 경제적 이해관계에 영향을 미칠 정도로 상당한 양의 주식을 제공해줄 것 -소유주로서 생각하고 느끼고 행동하는 문화를 창조할 것 -모든 직원이 경영방침을 이해하며 자신의 역랑과 역할을 인식하고 강화하도록 지원할 것 생생한 현장 사례 저자들은 제조업체와 은행업 및 카탈로그 소매점까지 20여년에 걸쳐 직접 연구한 생생한 현장을 전한다. 이 과정에서 세가지 원칙이 어떻게 실천되고 사람들이 어떤 오해와 어려움을 겪는지 보여준다. 규모나 형태와 무관하게 어떤 기업에도 적용될 교훈이 나온다. 책에 등장하는 사례를 거울삼아 제대로 실천한다면 종업원 소유는 뛰어난 사업성과와 직원만족을 이끌어내도록 길을 열어줄 것이다. 만약 제대로 실천하지 않으면 유나이티드 항공사처럼 좋은 의도와는 반대의 재앙이 발생할 수도 있다. 에퀴티 기업, 무엇이 다른가? 저자들은 에퀴티 기업은 효율적일 뿐만 아니라 인간적이며 바로 그렇기 때문에 미래의 대안이라고 말한다. 에퀴티기업은 종업원들의 자발성을 최대한 존중한다. 이 책은 한마디로 종업원들의 목소리로 일할 맛 나는 직장의 소리를 전한다. 치열한 경쟁에서 살아남기 위한 새로운 경영모델 저자들은 에퀴티 모델을 일방적으로 옹호하지 않으며, 모델의 도입이 쉽지 않다는 것도 인정한다. 다만 에퀴티 모델이 '어렵지만 가능한 도전'이며, 해볼 만한 가치가 있다는 점도 저자들은 강조한다. 빠른 성장률, 높은 이윤율, 불황을 이기는 힘, 라이벌 기업이 따라올 수 없는 능력, 글로벌 경쟁을 이기고 산업 공동화를 막아내는 효율적 시스템 등 이 모델의 강점을 사례로써 증명한다. 우리나라에서는 IMF 외환위기 이후 공적자금을 투입해 회생한 기업들이 매각을 앞두고 있다. 공적자금 투입 기업뿐 아니라 21세기의 치열한 경쟁 환경에서 살아남기 위해 몸부림치는, 하지만 생존 비결을 잘 모르는 기업에게 에퀴티 모델은 귀감이 될 것이다.

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