품목정보
발행일	2009년 12월 01일
쪽수, 무게, 크기	296쪽 \| 14821020mm
ISBN13	9788958326878
ISBN10	8958326875

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인하대학교 행정학과를 졸업하고 동 대학원에서 인사행정학 석사를 취득한 후 성균관대학교 심리학과에서 산업/조직심리학 전공으로 박사 학위를 취득하였다. LG전선(현 LS전선)에서 HR전문가로 조직개발, 인재개발, 인사기획 등의 업무를 담당하였으며, 현재는 ORP연구소 대표로 있으면서 성균관대학교 심리학과의 겸임교수, 서울대학교 의과대학 의학교육연수원 조직변화리더십개발부장, 한국퍼실리테이터협회 부회장, 한국심리학회 학외이사로 활동 중이다. 미국 HAS(Hogan Assessment System)사의 한국 파트너로 활동하고 있으며, 산업조직심리학을 기반으로 하는 I/O learning center의 운영을 통해 과학적 선발, 면접스킬, 어세스먼트 센터와 Development Center Based Learning의 보급에 주력하고 있다. 또한 한국 퍼실리테이션 센터를 통하여 그룹 퍼실리테이션, 팀활성화 프로그램 개발과 퍼실리테이션 도구 개발에도 힘을 쏟고 있으며, 한국 Appreciative Inquiry 협회 설립에 참여하여 긍정조직변화, 긍정리더십, 긍정코칭의 프로그램개발과 AI Practitioner 과정을 개발하고 있으며 호건의 성격검사와 긍정변화를 연결하는 작업을 하고 있다. 저서로는 『퍼실리테이션 쉽게 하기』, 『조직신뢰』 등이 있으며, ORP 출판사 운영을 통해 AI Coaching, AI Team Building 출간을 계획하고 있다. 연구논문으로는 조직개발, 팀개발, 조직신뢰 분야에서의 논문들이 있다.

역자 : 오동근

호서대학교 산업심리학과에서 학사학위를 취득하고, 성균관대학교 심리학과에서 산업/조직심리학 전공으로 석사와 박사 학위를 취득하였다. 현재 ORP연구소 부대표로 재직하면서 성균관대학교 심리학과의 겸임교수, 외교통상부 역량평가위원, 대한상공회의소 어세스먼트 센터 전문위원으로 활동 중이다. 정부, 기업, 대학 등에서의 다양한 인·적성검사 개발, 조직진단과 조직변화 활동, 어세스먼트 센터 프로그램 개발, 선발 프로세스 개선 및 선발도구 개발, 교육 과정 개발 등 다양한 프로젝트 경력을 보유하고 있으며, 기업의 인사담당자와 면접관뿐 아니라, 일반대학, 의학전문대학원, 법학전문대학원의 입학사정관을 대상으로 많은 면접 교육을 실시하고 있다. 저서로는 『심리검사』, 『인적자원프론티어』, 『퍼실리테이션 쉽게 하기』, 『업무가치 어떻게 높일 것인가』 등이 있으며, 연구논문으로는 인사 선발과 평가, 조직개발, 산업훈련 분야에서의 8편의 논문이 있다. 호건 검사 시리즈(HPI, HDS, MVPI)를 한국에 맞게 재편성하였으며, 호건 검사 전문가 자격을 부여할 수 있는 Train-The-Trainer 프로그램을 이수하였다.

역자 : 오인수

성균관대학교 및 동 대학원 심리학과에서 산업/조직심리학 전공으로 학사 및 석사학위를 취득하였고, LG정유(현 GS칼텍스)에서 인사관리 담당자로 역량기반 인사체계 구축 등 다양한 업무를 수행하였다. 또한 미국 오클라호마대학교에서 심리학 석사과정을 이수하였고 아이오와대학교에서 인사관리 및 조직행동 전공으로 박사학위를 취득하였다. 미국 ACT에서 연구조교로 근무하였으며, 성균관대학교, 호서대학교, 아이오와대학교에서 강사를 역임하였다. 현재는 알버타대학교 경영학과 조교수로 재직 중이다. 인사선발, 성격 및 지능, 리더십 개발, 산업훈련 분야 걸쳐 국내외 저명 학술지에 30여 편의 논문을 게재하였고, 번역서로는 『핵심역량과 학습조직』, 『채용과 선발의 심리학』, 『뉴 식스 시그마』 및 『성공하는 사람 관리의 63가지 진실』이 있다. 주미 한국대사관에서 수여하는 Korean Honor Scholarship, 한국 갤럽 우수 학술상, HumRRO 최우수 박사논문상, LG 인재개발대회 우수 논문상, 미국 산업/조직심리학회 우수발표논문상 외 다양한 학술상을 수상하였다.

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