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품목정보
| 발행일 | 2010년 02월 15일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 518쪽 | 188*254*35mm |
| ISBN13 | 9788918023328 |
| ISBN10 | 8918023324 |
현대 인사 행정론
[ 2판 ]
박천오 저
|
법문사
|
2010년 02월 15일
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저자 소개 (1명)
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저자: 강제상(姜齊相)
미국 New York University 행정학 박사로, 행정고시 출제위원, 한국행정학회 연구이사, 한국정책학회 총무이사, 한국인사행정학회 부회장, 한국국정관리학회 부회장을 역임하였다. 현재 경희대학교 사회과학부 행정학전공 교수로 있다.
저자: 권경득(權慶得)
미국 University of Akron, 행정학 박사로, 행정고시 출제위원 및 면접시험위원, 한국인사행정학회 회장, 한국공공행정학회 회장, 한국지방자치학회 부회장, 한국행정학회 상임이사, 한국정책분석평가학회 부회장, 한국정책학회 운영이사를 역임하였다. 현재 선문대학교 행정학과 교수로 있다.
저자: 조경호(趙慶鎬)
미국 University of Georgia 행정학 박사 학위를 받았다. 행정고시, 입법고시, 독학사학위검정시험, 서울특별시/경기도 7급 및 9급 임용시험위원, 한국행정학회 섭외위원장, 한국정책학회 정책학교육특별위원장/정책대상선정위원장, 서울행정학회 연구위원장/국제학술위원장/전략기획위원장, 한국인사행정학회 편집위원장/섭외위원장, 한국정책분석평가학회 총무위원장, 한국지방정부학회 섭외위원장 등을 역임하였다. 현재 국민대학교 행정정책학부 교수로 있다.
저자: 조성한(趙成漢)
미국 University of Chicago 사회정책학 박사로, 입법고시 출제위원, 한국행정학회 편집위원장, 한국행정학회 연구이사, 한국정책학회 부회장, 한국조직학회 회장을 역임하였다. 현재 중앙대학교 공공인재학부 교수로 있다.
저자: 박홍엽(朴鴻葉)
미국 Harvard University 공공정책학 석사, 고려대 행정학 박사이다. 한국행정학회 교육취업이사, 한국인사행정학회 노사관계위원장, 한국NGO학회 교육이사, 한국행정연구원 인적자원센터 초청연구원으로 활동하였다. 현재 국회예산정책처 사업평가관으로 있다.
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초판을 출간한지 3년이 되었다. 그 동안 정부가 바뀌었고, 인사행정과 관련된 제도와 운영에도 적지 않은 변화가 있었다. 이번 개정판에서는 초판의 편제를 그대로 유지하면서 이들 변화를 최대한 반영하고자 노력하였다. 수정·보완된 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 제4장에서 2008년 정부조직개편으로 중앙인사위원회가 폐지되고 정부인사기능이 신설된 행정안전부로 통합됨에 따른, 행정안전부 내 인사 담당부서의 조직과 기능 사항 등을 상세히 기술하였다.
둘째, 제11장 [동기부여와 공무원의 삶의 질]을 [공무원의 일과 삶의 질]로 제목을 바꾸어, 동기부여에 관한 내용을 삭제하는 대신 가정친화적인 인사정책에 관한 내용을 보강하였다. 이는 동기부여 이론이 조직론 분야에서 상당부분 다루어지고 있다는 점, 최근 여성공무원들이 크게 늘고 있는 상황, 사회복지에 관한 사회적 관심이 증대되고 있는 현실 등을 감안한 판단에 따른 것이다. 셋째, 제16장에는 초판에서 누락되었던 퇴직공직자 취업제한제도에 대한 부분을 새로 추가하였다. 이 밖에도 거의 모든 장에서 관련 법규와 제도 및 인사운영상의 변화를 설명하고, 새로운 문헌과 연구결과 등을 보충 소개하는 부분적 개정 작업이 이루어졌다. 이 번 개정을 통해 본서가 인사행정 기본서로서의 면모를 좀 더 갖추었기를 바라는 마음이다.
둘째, 제11장 [동기부여와 공무원의 삶의 질]을 [공무원의 일과 삶의 질]로 제목을 바꾸어, 동기부여에 관한 내용을 삭제하는 대신 가정친화적인 인사정책에 관한 내용을 보강하였다. 이는 동기부여 이론이 조직론 분야에서 상당부분 다루어지고 있다는 점, 최근 여성공무원들이 크게 늘고 있는 상황, 사회복지에 관한 사회적 관심이 증대되고 있는 현실 등을 감안한 판단에 따른 것이다. 셋째, 제16장에는 초판에서 누락되었던 퇴직공직자 취업제한제도에 대한 부분을 새로 추가하였다. 이 밖에도 거의 모든 장에서 관련 법규와 제도 및 인사운영상의 변화를 설명하고, 새로운 문헌과 연구결과 등을 보충 소개하는 부분적 개정 작업이 이루어졌다. 이 번 개정을 통해 본서가 인사행정 기본서로서의 면모를 좀 더 갖추었기를 바라는 마음이다.
--- '머리말' 중에서
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