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품목정보
| 발행일 | 2011년 09월 30일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 296쪽 | 524g | 153*215*20mm |
| ISBN13 | 9788984056619 |
| ISBN10 | 8984056618 |
나답게
: 남과 다른 나를 찾는 자기 발견의 기술
[ 개정판 ]
윤태익 저
|
더난출판사
|
2011년 09월 30일
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- 처세술/삶의 자세 top100 4주
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‘다르다’의 의미를 정확히 이해하고, 인간의 타고난 유형을 파악하는 혜안을 갖게 되면 인간관계는 달라질 수 있다. 다름을 있는 그대로 인정하게 됨으로써 인간관계 역시 폭넓고 깊은 방향으로 발전하게 된다. 또한 유형별 특징과 효과적인 소통법을 알게 됨으로써 더 쉽게 원하는 방향으로 인간관계를 이끌어갈 수 있게 된다. ---p. 22 ''다르다‘를 알면 행복이 보인다' 중에서
그런데 이처럼 ‘내가 보는 나와 남이 보는 나’ 사이의 차이가 커지면 커질수록 자신에 대한 만족도뿐 아니라 인생에 대한 만족도도 현저히 떨어지게 된다. 아무리 뛰어난 사람이라도 성공과 행복은 결코 혼자서 이룰 수 없기 때문이다. 나만의 ‘착각의 늪’에서 빠져나와 타고난 재능과 성격을 정확히 파악할 때 성공과 행복도 그만큼 가까워질 것이다. ---p. 26 '나를 알면 인생이 달라진다' 중에서
속마음이 진정 원하는 것을 모르면 겉마음에 휘둘려 허황된 것만 따르다가 결국 허무함을 느끼게 된다. 진짜로 원하는 것이 채워지지 않았기 때문에 만족이 될 리가 없기 때문이다. 자기 스스로 무엇을 하기 원하는지, 왜 원하는지를 정확히 알 때 자기만의 행복과 성공을 얻을 수 있다. 속마음이 정말로 원하는 것, 또는 타고난 유형과 재능을 정확히 파악하는 가장 좋은 방법은 자신의 내면세계로 깊이 들어가 질문을 던지는 것이다. 이를 다른 말로 ‘명상' 한다. ---p. 37 '내 안의 숨은 또 다른 나를 찾아서' 중에서
결국 모든 문제의 원인과 답은 내 안에 있다. 내가 가지고 태어난 프로그램과 스스로가 만든 의식수준에 따라 세상을 해석하고 있는 것이다. ‘도무지 이해가 안 돼!’라고 생각했던 상대방의 행동이 진심으로 이해된다면, 그 사람에 대한 오해와 원망은 사라질 것이고, 더 이상 감정적으로 비난하거나 충돌로 갈등을 빚을 필요가 없어진다.
아울러 다른 사람은 절대 바꿀 수 없다는 사실을 하루 빨리 깨달아야 한다. 변화의 창문은 안에서 잠긴 것이므로 밖에서는 절대로 열 수 없다. 그 안에 있는 본인만이 열 수 있다. 마찬가지로 바뀌라고 해서 바뀌는 것이 아니라 내가 먼저 변화할 때, 변화된 나의 모습을 보고 상대방이 스스로 자신을 변화시키게 되는 것이다. ---p. 200 '유형은 절대 코드다' 중에서
타고난 재능을 아낌없이 발휘하고, 능력을 100퍼센트 활용하기 위해서는 자신에 대해 아는 것만큼 중요한 것이 없다. 내가 정말로 좋아하는 일이 무엇인지, 무엇을 잘하는지, 강점과 약점은 무엇인지, 무엇을 하고 있을 때 가장 만족하고 행복한지, 아니면 가슴이 뛰고 흥분되는지, 내가 존경하는 인물은 누구인지, 내가 가고자 하는 삶의 방향은 어디인지를 먼저 ‘알아차려야’ 하는 것이다. 이것을 ‘지기지피'의 원칙이라고 한다. ---p. 251 '나만의 대표 브랜드를 구축하라' 중에서
재능을 능력으로 단련시키는 과정은 마치 원자로에 핵반응을 일으키는 과정과도 같다. 원자로는 7개의 탄소봉이 있어야만 핵반응을 일으킬 수 있다. 7개가 모두 채워지지 않으면 1개일 때나 6개일 때나 겉에서 볼 때는 별반 다르지 않고, 아무 반응도 없기 때문이다. 7번째의 탄소봉까지 완전히 장착이 되어야 비로소 핵 반응이 일어난다. 이것을 ‘임계질량의 법칙’이라고 한다. 어떤 것에 질적인 변화가 일어나려면 일정한 질량, 즉 임계치에 도달해야 한다는 뜻이다. ---p. 262 '재능을 능력으로 발전시켜라' 중에서
이처럼 타고난 유형에 따라 저마다 원하는 것과 그것을 얻는 방식, 남을 배려하는 방식과 상대방의 배려에 대한 반응 등이 판이하게 달라진다. 우리가 살아가면서 인간관계를 통해 겪게 되는 수많은 갈등과 불행을 해소하는 방법은 내가 받고자 하는 대로 주는 것이 아니라 상대가 받고자 하는 대로 주는 것이다.
단순히 눈에 보이는 상황만을 바꾸어서 생각하는 것이 아니라 보이지 않는 상대 유형의 입장에서 생각해보는 진정한 역지사지의 원칙을 깨달아야 한다. 이러한 이해와 배려를 갖출 때 완전한 인간관계를 이끌어 낼 수 있다.
그런데 이처럼 ‘내가 보는 나와 남이 보는 나’ 사이의 차이가 커지면 커질수록 자신에 대한 만족도뿐 아니라 인생에 대한 만족도도 현저히 떨어지게 된다. 아무리 뛰어난 사람이라도 성공과 행복은 결코 혼자서 이룰 수 없기 때문이다. 나만의 ‘착각의 늪’에서 빠져나와 타고난 재능과 성격을 정확히 파악할 때 성공과 행복도 그만큼 가까워질 것이다. ---p. 26 '나를 알면 인생이 달라진다' 중에서
속마음이 진정 원하는 것을 모르면 겉마음에 휘둘려 허황된 것만 따르다가 결국 허무함을 느끼게 된다. 진짜로 원하는 것이 채워지지 않았기 때문에 만족이 될 리가 없기 때문이다. 자기 스스로 무엇을 하기 원하는지, 왜 원하는지를 정확히 알 때 자기만의 행복과 성공을 얻을 수 있다. 속마음이 정말로 원하는 것, 또는 타고난 유형과 재능을 정확히 파악하는 가장 좋은 방법은 자신의 내면세계로 깊이 들어가 질문을 던지는 것이다. 이를 다른 말로 ‘명상' 한다. ---p. 37 '내 안의 숨은 또 다른 나를 찾아서' 중에서
결국 모든 문제의 원인과 답은 내 안에 있다. 내가 가지고 태어난 프로그램과 스스로가 만든 의식수준에 따라 세상을 해석하고 있는 것이다. ‘도무지 이해가 안 돼!’라고 생각했던 상대방의 행동이 진심으로 이해된다면, 그 사람에 대한 오해와 원망은 사라질 것이고, 더 이상 감정적으로 비난하거나 충돌로 갈등을 빚을 필요가 없어진다.
아울러 다른 사람은 절대 바꿀 수 없다는 사실을 하루 빨리 깨달아야 한다. 변화의 창문은 안에서 잠긴 것이므로 밖에서는 절대로 열 수 없다. 그 안에 있는 본인만이 열 수 있다. 마찬가지로 바뀌라고 해서 바뀌는 것이 아니라 내가 먼저 변화할 때, 변화된 나의 모습을 보고 상대방이 스스로 자신을 변화시키게 되는 것이다. ---p. 200 '유형은 절대 코드다' 중에서
타고난 재능을 아낌없이 발휘하고, 능력을 100퍼센트 활용하기 위해서는 자신에 대해 아는 것만큼 중요한 것이 없다. 내가 정말로 좋아하는 일이 무엇인지, 무엇을 잘하는지, 강점과 약점은 무엇인지, 무엇을 하고 있을 때 가장 만족하고 행복한지, 아니면 가슴이 뛰고 흥분되는지, 내가 존경하는 인물은 누구인지, 내가 가고자 하는 삶의 방향은 어디인지를 먼저 ‘알아차려야’ 하는 것이다. 이것을 ‘지기지피'의 원칙이라고 한다. ---p. 251 '나만의 대표 브랜드를 구축하라' 중에서
재능을 능력으로 단련시키는 과정은 마치 원자로에 핵반응을 일으키는 과정과도 같다. 원자로는 7개의 탄소봉이 있어야만 핵반응을 일으킬 수 있다. 7개가 모두 채워지지 않으면 1개일 때나 6개일 때나 겉에서 볼 때는 별반 다르지 않고, 아무 반응도 없기 때문이다. 7번째의 탄소봉까지 완전히 장착이 되어야 비로소 핵 반응이 일어난다. 이것을 ‘임계질량의 법칙’이라고 한다. 어떤 것에 질적인 변화가 일어나려면 일정한 질량, 즉 임계치에 도달해야 한다는 뜻이다. ---p. 262 '재능을 능력으로 발전시켜라' 중에서
이처럼 타고난 유형에 따라 저마다 원하는 것과 그것을 얻는 방식, 남을 배려하는 방식과 상대방의 배려에 대한 반응 등이 판이하게 달라진다. 우리가 살아가면서 인간관계를 통해 겪게 되는 수많은 갈등과 불행을 해소하는 방법은 내가 받고자 하는 대로 주는 것이 아니라 상대가 받고자 하는 대로 주는 것이다.
단순히 눈에 보이는 상황만을 바꾸어서 생각하는 것이 아니라 보이지 않는 상대 유형의 입장에서 생각해보는 진정한 역지사지의 원칙을 깨달아야 한다. 이러한 이해와 배려를 갖출 때 완전한 인간관계를 이끌어 낼 수 있다.
---p. 280 '상대가 원하는 대로 대접하라' 중에서
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스스로를 빛나게 하라! 이 책은 우리에게 성공으로 이끄는 빛을 선사한다. 다른 사람을 모방하는 것이 아니라, 자신의 기질에 맞는 ‘빛’을 찾아준다. 실천적 접근 방식이 지극히 한국적이고 구체적인 이 책은 당신에게 자신감으로 승부하는 방법을 가르쳐줄 것이다.
신완선(성균관대학교 시스템경영공학과 교수)
신완선(성균관대학교 시스템경영공학과 교수)
우리에게 지금 필요한 것은 무엇인가? 그것은 자신에 대한 지식, 즉 자신에 대한 앎을 뜻하는 ‘자기지식Self-knowledge’이리라. 그런 의미에서 이 책은 ‘나란 누구인가’라는 질문에 대한 답을 찾는 데 많은 도움을 줄 것이다. 저자가 제시하는 9지 성격 유형을 중심으로 자신을 찾아가는 여행을 떠나보자.
공병호(공병호경영연구소 소장)
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