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품목정보
| 발행일 | 2011년 10월 31일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 236쪽 | 408g | 152*225*20mm |
| ISBN13 | 9788950933999 |
| ISBN10 | 8950933993 |
이기는 청춘
: 88만원의 함정을 뛰어넘는 법
정병석 저
|
21세기북스
|
2011년 10월 31일
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- eBook
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저자 : 정병석
저자 정병석은 이웃집 총장님. 작은 꿈에도 귀를 기울이는 멘토. 학생들의 눈높이에 자신을 맞춰 함께 걸어가는 따뜻한 선생님. 누구보다 청년의 아픔에 공감하고 응원하는 든든한 지원자. 대한민국의 고용정책과 교육현장의 살아 있는 청지기이다. 서울대학교 상과대학 무역학과를 졸업하고 미국 미시간주립대학교Michigan State University 대학원에서 경제학 석사, 중앙대학교 대학원에서 경제학 박사학위를 받았다. 1975년 제17회 행정고시를 수석으로 합격하고, 1977년부터 30여 년간 노동부(현재의 고용노동부)에서 근무하면서 고용정책과장, 근로기준국장, 기획관리실장 등 주요 보직을 거쳐 노동부 차관을 역임했다. 노동부 재직 시 최저임금제와 고용보험제 등의 주요 제도 마련에 중추적 역할을 담당하였다. 2006년 한국기술교육대학교 총장에 취임하면서 교육자의 길로 들어섰으며, 지난 2008년 7월 총장직을 이임할 때 3000여 명이 넘는 학생들로부터 존경과 아쉬움이 담긴 편지를 받아 화제를 모았다. 현재는 한양대학교 경상대학의 석좌교수로 경제학을 가르치고 있다. 그의 연구 논문으로는 〈한국 노동시장의 노동이동 행태에 관한 연구〉(중앙대학교 박사학위 논문, 1995), 〈TLM 기반 노동시장정책 발전방안〉(한국고용정보원, 2010) 등이 있으며, 저서로는 《최저임금법》(공저, 법원사, 1987) 등이 있다. 이 책은 30년이 넘게 노동정책과 교육을 이끌어온 그가 대한민국 20대를 살아가는 청춘들에게 인생의 멘토로서 들려주는 가장 현실적이면서도 따뜻한 지침서이다.
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자기 자신을 더 객관화해 보자. 내가 다른 사람과 차별화되는 ‘나의 경쟁력’이 있을까? 그것이 무엇일까? 여러분이 기업의 사장이라면 여러 지원자 중에서 자기 자신을 가장 우선적으로 채용할 것인가? 그렇다면 어떤 능력을 보고 그런 선택을 할까? 대학생들에게 이런 질문을 하면 의외로 잘 대답하지 못한다. 심지어는 기업에 최종 면접을 온 구직자 중에도 이렇게 질문하면 자기의 장점 또는 자신만의 경쟁력을 구체적으로 설명하지 못하는 사람이 많이 있다고 한다.---p.17
“일본 동북부 지역에 규모 9.0의 대지진이 발생하고 쓰나미로 많은 피해가 생겼다. 이럴 때 우리 회사는 어떻게 조치해야 할까?” 이러한 막연한 질문에 대한 보고서를 작성하는 것은 여러분이 취업하면 언제 어디에서나 부딪힐 상황이다. 제조업, 금융 · 보험업, 관광, 스포츠 등 거의 모든 분야에서 일본 대지진의 영향을 분석하고 자기 업종에 미치는 결과를 예측해야 할 것이다. 이렇게 지식·정보 사회에서 매일매일 쏟아져 나오는 수많은 정보를 분석하고 판단하는 능력은 갈수록 중요해지고 있다. 많은 사건과 자료, 정보 속에서 가장 핵심이 되는 요인이 무엇인지를 찾아내고 그 인과관계를 파악해야 한다. 한마디로 많은 자료 속에서 곁가지를 걷어내고 핵심을 파악하는 능력이 필요하며 그것이 나에게 또는 우리 회사에 어떤 의미가 있는지를 분석할 수 있는 안목이 요구된다.---p.55
구직자나 실업자에게 가장 중요한 것은 취업하는 일이다. 실업이라는 단어에는 바로 취업하기에 무언가 부족한 것이 있거나, 직장에서 다른 근로자에 비해 경쟁력이 떨어진다는 의미가 모두 포함돼 있다. 따라서 더 빨리 취업하려거나 더 나은 직장에 취업하려면 지금보다 더 경쟁력을 강화하는 게 중요한 과제이다. 실업자에게 직업훈련을 강조하는 것은 이런 의미가 있다. 적극적으로 생각하면 ‘취업하고 있을 때는 교육훈련 받을 시간도 없었는데 이왕 실직되었으니 이 기간에 교육받아 경쟁력을 더 강화해 두자’라고 생각할 수도 있다. 경쟁력 강화 기간으로 활용하라는 것이다.
또 학교에서 받은 교육에 추가해 기업 실무에서 직접 필요로 하는 지식과 기술을 배우는 기회이므로 구직자의 경쟁력을 향상시키는 매우 중요한 제도이다. ‘직업 능력 개발 정보망’이나 ‘직업 능력 지식 포털’에서는 직업훈련에 관련된 온·오프라인 훈련 과정 정보뿐만 아니라 근로자의 능력 개발을 위한 다양한 멀티 콘텐츠도 제공한다. 또한 개인이 자기의 경력과 필요에 맞는 맞춤형 훈련 계획을 수립하는 것도 지원한다.---pp.128-129
중소기업에 가면 능력 개발에서 불리한 측면이 있는 반면 얻을 수 있는 강점도 많다. 중소기업은 작은 조직 규모 때문에 수시로 사장과 격의 없이 대화하고 소통할 수 있고, 능력 있는 사람은 금방 그 실력을 인정받아 빠른 승진이 가능하다. 또 중소기업에서는 업무가 세분화돼 있지 않아 여러 분야의 다양한 업무를 익히게 되고 종합적인 판단력과 기획력 등을 향상시킬 수 있다. 경쟁력 있는 사람이 중소기업에 가서 다방면의 일을 하면서 기여할 수 있는 것과 업무가 세분화된 대기업에 가서 작은 부품과 같은 일을 하는 것은 차원이 다르다. 나중에 창업하려는 사람에게는 이러한 경험이 매우 유용하다.---p.205
젊은 노동력 집단은 평생직장에서 안정적인 소득을 얻는 전일제 근무를 선호할 것이고, 고령 노동력 집단은 전일제, 파트타임, 비정규직 등 여가 생활을 조화시킬 수 있는 유연한 근무 형태를 다양한 방법으로 선택하게 될 것이라고 전망했다. 다시 한 번 인구 변화에 대한 전망과 분석이 청년 여러분에게 소중한 정보이고 자산이 될 것이라는 것을 강조한다. 우리는 지금 인구구조가 바뀌는 격변기에 있다. 여기에 관심을 가져야 한다.
“일본 동북부 지역에 규모 9.0의 대지진이 발생하고 쓰나미로 많은 피해가 생겼다. 이럴 때 우리 회사는 어떻게 조치해야 할까?” 이러한 막연한 질문에 대한 보고서를 작성하는 것은 여러분이 취업하면 언제 어디에서나 부딪힐 상황이다. 제조업, 금융 · 보험업, 관광, 스포츠 등 거의 모든 분야에서 일본 대지진의 영향을 분석하고 자기 업종에 미치는 결과를 예측해야 할 것이다. 이렇게 지식·정보 사회에서 매일매일 쏟아져 나오는 수많은 정보를 분석하고 판단하는 능력은 갈수록 중요해지고 있다. 많은 사건과 자료, 정보 속에서 가장 핵심이 되는 요인이 무엇인지를 찾아내고 그 인과관계를 파악해야 한다. 한마디로 많은 자료 속에서 곁가지를 걷어내고 핵심을 파악하는 능력이 필요하며 그것이 나에게 또는 우리 회사에 어떤 의미가 있는지를 분석할 수 있는 안목이 요구된다.---p.55
구직자나 실업자에게 가장 중요한 것은 취업하는 일이다. 실업이라는 단어에는 바로 취업하기에 무언가 부족한 것이 있거나, 직장에서 다른 근로자에 비해 경쟁력이 떨어진다는 의미가 모두 포함돼 있다. 따라서 더 빨리 취업하려거나 더 나은 직장에 취업하려면 지금보다 더 경쟁력을 강화하는 게 중요한 과제이다. 실업자에게 직업훈련을 강조하는 것은 이런 의미가 있다. 적극적으로 생각하면 ‘취업하고 있을 때는 교육훈련 받을 시간도 없었는데 이왕 실직되었으니 이 기간에 교육받아 경쟁력을 더 강화해 두자’라고 생각할 수도 있다. 경쟁력 강화 기간으로 활용하라는 것이다.
또 학교에서 받은 교육에 추가해 기업 실무에서 직접 필요로 하는 지식과 기술을 배우는 기회이므로 구직자의 경쟁력을 향상시키는 매우 중요한 제도이다. ‘직업 능력 개발 정보망’이나 ‘직업 능력 지식 포털’에서는 직업훈련에 관련된 온·오프라인 훈련 과정 정보뿐만 아니라 근로자의 능력 개발을 위한 다양한 멀티 콘텐츠도 제공한다. 또한 개인이 자기의 경력과 필요에 맞는 맞춤형 훈련 계획을 수립하는 것도 지원한다.---pp.128-129
중소기업에 가면 능력 개발에서 불리한 측면이 있는 반면 얻을 수 있는 강점도 많다. 중소기업은 작은 조직 규모 때문에 수시로 사장과 격의 없이 대화하고 소통할 수 있고, 능력 있는 사람은 금방 그 실력을 인정받아 빠른 승진이 가능하다. 또 중소기업에서는 업무가 세분화돼 있지 않아 여러 분야의 다양한 업무를 익히게 되고 종합적인 판단력과 기획력 등을 향상시킬 수 있다. 경쟁력 있는 사람이 중소기업에 가서 다방면의 일을 하면서 기여할 수 있는 것과 업무가 세분화된 대기업에 가서 작은 부품과 같은 일을 하는 것은 차원이 다르다. 나중에 창업하려는 사람에게는 이러한 경험이 매우 유용하다.---p.205
젊은 노동력 집단은 평생직장에서 안정적인 소득을 얻는 전일제 근무를 선호할 것이고, 고령 노동력 집단은 전일제, 파트타임, 비정규직 등 여가 생활을 조화시킬 수 있는 유연한 근무 형태를 다양한 방법으로 선택하게 될 것이라고 전망했다. 다시 한 번 인구 변화에 대한 전망과 분석이 청년 여러분에게 소중한 정보이고 자산이 될 것이라는 것을 강조한다. 우리는 지금 인구구조가 바뀌는 격변기에 있다. 여기에 관심을 가져야 한다.
---p.225
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