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조직을 변화시키는 코칭문화

조직을 변화시키는 코칭문화

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품목정보

품목정보
발행일 2018년 03월 31일
쪽수, 무게, 크기 348쪽 | 520g | 150*228*18mm
ISBN13 9791196096755
ISBN10 1196096759

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저자 소개 (8명)

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코칭문화의 궁극적 이점은 이를 통해 조직이 환상적인 결과를 얻을 수 있으며 지속적인 개선에 집중할 수 있다는 점이다. 코칭문화는 조직이 지금의 명예laurels에 안주하지 않도록 한다. 만일 당신은 코칭 행동이 가치 있고 인정 및 보상을 받으며 변화를 통해 지속되는 다른 종류의 비즈니스를 창출할 수 있다면, 회사는 어떤 비전을 성취할 수 있는 견고한 기반을 구축할 것이다.
사람들이 일을 더 잘 수행할 수 있는 방법을 찾아내는 데 자신의 시간을 보내고 그들의 동료, 관리자, 그들 자신에게 왜 일이 특정 방식으로 이루어졌는지 또는 어떻게 다르게 할 수 있었는지에 도전 하는데도 완전히 편안한 조직을 상상해보라. 당신은 조직이 어떻게 변화를 주도할 수 있는지에 대해 매우 명확한 역동적인 힘으로 조직이 점점 더 발전할 수 있는 방법을 파악할 수 있고, 그들이 그렇게 할 수 있도록 일상적인 지원을 받았다. 여기에 지식을 자유롭고 적시에 공유하여 실수를 최소화하고 시간을 최대화하며, 창의력은 진정으로 내재한 가치가 되는 대부분의 CEO가 꿈꿀 수 있는 성공 요인을 엿볼 수 있는 환경을 추가하라.
대안은 무엇인가? 코칭문화를 창출하지 못하면 어떤 댓가가 있는가? 사람들이 경쟁이나 시장 변화에 충분히 빠르게 대응할 준비를 못할 위험이 있으며, 만일 상당한 지식이 손실되도 조직은 여전히 견딜 수 있다. 더 큰 위험은 늘어나거나 발전하지 못한 핵심 인재를 잃는 것이다. 만일 끊임없이 도전 받는 사람들이 지속적으로 발전하는 분위기가 있으면, 직원들에게 커다란 동인motivator이 될 수 있다. 또 다른 위험은 변화가 반드시 조직에 내재되어 있지 않다는 것이다. 코칭문화에서 관리자와 동료는 새로운 변화에 편입되지 않았거나 구현될 준비가 되지 않은 사람들을 주목한다. 변화에 필요한 상태로 나가도록 지원하는 메커니즘을 찾아 적용하면 사람들은 자기에게만 몰두하는 위험에서 벗어날 수 있다.
---본문 중에서

추천평 추천평 보이기/감추기

조직의 혁신은 조직의 생존과 연결되어 있다. 곧, 변화하지 않는 조직은 살아남을 수 없 는 것이다. 이 책은 이그젝큐티브 코칭을 기반으로 정체된 조직에 혁신을 일으킬 수 있는 실천적 도구, 모델, 종합적 지침 등을 제공하고 있다. 조직에 변화를 일으키길 원하는 리 더들에게 이 책을 권한다.
- 유영권 (연세대학교 상담코칭학과 교수/한국상담심리학회 학회장 )
이 책은 조직에서 코칭문화를 만들 수 있는 실천적 지침을 제시한다. 이런 지침을 바탕으 로 모든 독자가 더 높은 성과를 성취할 수 있을 것이라 생각한다. 임원 코치, 비즈니스 코 치, HR 담당자에게 강력하게 추천한다.
- 키이스 넬슨 (케임브리지대학교 처칠칼리지 교수)
이 책은 한국적 기업문화에 시기적절하게 출간되었다. 글로벌리티 시대에 한국 기업이 생존 하기 위해서는 조직을 최적화하는 작업이 필수적이다. 이 책은 기업 코칭 사례 연구 및 성 찰점을 통합적으로 제시함으로써 조직 관리자나 코치들에게 소중한 통찰을 제공한다.
- 양재철 (아시아나항공 선임사무장)
조직의 성장과 발전은 건강한 조직문화와 지속적인 성과를 통해 실현된다. 건강한 조직은 문화 속에 그들의 DNA를 심게 되는데 이 책을 통해 코칭문화 DNA를 발견하고 적용하는 놀라운 경험을 하기 바란다. 건강한 조직 변화의 진수를 맛보라.
- 박종석 (코칭피아 대표 KPC/ACC )
타인의 삶에 영향을 미치는 코치들에게 윤리적 사고와 객관적 행동기준은 무엇보다 중요 하다. 그런 의미에서 이 책의 내용들은 급속히 성장하는 코칭시장이 ‘신뢰’와 ‘건강한 영 향력’을 확보하는데, 큰 역할을 하리라 기대한다.
- 이정민 ((주)HR교육컨설팅 대표이사 KPC )

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