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품목정보
| 발행일 | 2011년 11월 20일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 232쪽 | 428g | 153*224*20mm |
| ISBN13 | 9788975070525 |
| ISBN10 | 8975070522 |
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저자 : 퀸튼 신들러 Quinton Schindler
독일계 부모 밑에서 태어나 뉴욕 주립대에서 사회학을 전공하여 박사학위를 받았다. 뉴욕 스토니 행동심리학 수석연구원이기도 한 그는 라디오, 텔레비전 출연과 기업의 워크숍 초청연사로 활동하며 실력을 인정받았다. 저서로는 '성공한 사람들의 시간관리 컨설팅', '성공한 사람들의 시간관리습관' 등이 있다.
역자 : 권오현
소설가. 현대건축회사 인사담당이사를 역임했다. 인간계몽연구소 운영위원으로 역서로 '디즈레일리전기'외 다수가 있다.
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누구나 인생에서 성공과 행복을 바란다. 그러나 인생에서 성공과 행복을 누리고 맛보는 사람은 얼마 되지 않는다.
퀸튼 신들러는 성공하고 행복하게 되는 것, 또한 실패하고 슬프게 되는 것은 개인적 자질이 아니라 다른 사람과 잘 어울릴 줄 아는 인간관계에 달려 있다고 보고, 수많은 사람들의 실제 생활의 기록들-가난하고 불우한 처지였지만 자수성가의 꿈을 이룬 사람, 개인적 실력은 출중했지만 사회에서 적응하지 못하여 마주 달려오는 기차에 몸을 던지거나 뉴욕 마천루 빌딩에서 몸을 던져 생을 마감한 사람 등등-을 예로 들며 인간행동에 관한 간단한 철학을 제시했다.
그 철학이란 고리타분하고 현실 상황과 맞지 않는 뜬구름 잡는 어려운 것이 아니라 가정에서, 학교에서, 사회에서, 분초를 다투며 경쟁을 벌여야 하는 생산 현장이나 영업 현장에서 사람들과 잘 사귀고 원만하게 지낼 수 있게 해 주는 인간행동에 관한 철학이라는 점이다. 그래서 퀸튼 신들러는 ‘성공’을 정의하길, 세속적인 출세를 의미하는 것뿐만 아니라 무엇보다도 다른 사람으로부터 사랑과 존경을 받는 것이라고 했다.
그런데 다른 사람으로부터 사랑과 존경을 받으려면 자신이 먼저 상대를 인정해 줘야 하고, 상대가 원하는 바를 먼저 해 주어야 자신이 원하는 바도 얻을 수 있다는 인간관계의 법칙을 실제 사례로 들며 설명한다. 특히 한 단계 더 나아가 상대와 공통되는 점이 없을 경우에는 상대의 욕망을 바탕으로 하여 그 위에 자신의 꿈을 세워 성공한 사람들을 예로 들며 인간행동에 관한 법칙을 끝맺는다.
퀸튼 신들러가 제시한 인간관계 성공의 법칙에 관한 중요한 결론 하나 더, 사탕발림의 예의치레로는 인간관계에서 감동은커녕 반발을 사기 쉬우니 매일의 생활에서 자연스럽게 몸에 깊숙이 배도록 실천, 또 실천할 것을 당부한다.---머리말
당신들 자신의 경험으로 미루어 보아 잘 생각해 봐라. 당신네들의 성공, 사업상에서나 사회생활에서의 성공은 누군가가 당신들의 일에 영향을 미쳤던 덕분이 아닐까. 물론 당신들이 유능하고 실력이 없어서는 안 되는 것이지만, 그 이상으로 사람들의 좋은 의견이 행동에 옮겨져서 당신에게 성공을 가져다준 것이다.
실패도 성공의 경우와 같은 것이다. 다른 사람의 가치 없는 시시한 의견이 일자리를 잃게 할 수도 있고, 실패하게 할 수도 있다. 그래서 이런 말이 나오는 것이다. “매우 많은 사람이, 지식이나 재능이 없기 때문보다도 타인의 사적인 편견과 야비한 성질로 일자리를 잃게 되는 법이다.”
우리를 행복하게 하기도 하고, 슬프게도 하는 것은 무엇일까. 다른 사람의 의견이다. 자기 혼자의 힘으로 어떤 성과를 올렸을 때에 행복하다고 생각할지도 모른다. 그러나 정말로 우리를 행복하게 하는 것은 다른 사람의 칭찬이며, 다른 사람의 인정을 받는 일인 것이다. 이것은 사업상의 현실일 뿐만 아니라 사회생활에 있어서도 진실인 것이다.
퀸튼 신들러는 성공하고 행복하게 되는 것, 또한 실패하고 슬프게 되는 것은 개인적 자질이 아니라 다른 사람과 잘 어울릴 줄 아는 인간관계에 달려 있다고 보고, 수많은 사람들의 실제 생활의 기록들-가난하고 불우한 처지였지만 자수성가의 꿈을 이룬 사람, 개인적 실력은 출중했지만 사회에서 적응하지 못하여 마주 달려오는 기차에 몸을 던지거나 뉴욕 마천루 빌딩에서 몸을 던져 생을 마감한 사람 등등-을 예로 들며 인간행동에 관한 간단한 철학을 제시했다.
그 철학이란 고리타분하고 현실 상황과 맞지 않는 뜬구름 잡는 어려운 것이 아니라 가정에서, 학교에서, 사회에서, 분초를 다투며 경쟁을 벌여야 하는 생산 현장이나 영업 현장에서 사람들과 잘 사귀고 원만하게 지낼 수 있게 해 주는 인간행동에 관한 철학이라는 점이다. 그래서 퀸튼 신들러는 ‘성공’을 정의하길, 세속적인 출세를 의미하는 것뿐만 아니라 무엇보다도 다른 사람으로부터 사랑과 존경을 받는 것이라고 했다.
그런데 다른 사람으로부터 사랑과 존경을 받으려면 자신이 먼저 상대를 인정해 줘야 하고, 상대가 원하는 바를 먼저 해 주어야 자신이 원하는 바도 얻을 수 있다는 인간관계의 법칙을 실제 사례로 들며 설명한다. 특히 한 단계 더 나아가 상대와 공통되는 점이 없을 경우에는 상대의 욕망을 바탕으로 하여 그 위에 자신의 꿈을 세워 성공한 사람들을 예로 들며 인간행동에 관한 법칙을 끝맺는다.
퀸튼 신들러가 제시한 인간관계 성공의 법칙에 관한 중요한 결론 하나 더, 사탕발림의 예의치레로는 인간관계에서 감동은커녕 반발을 사기 쉬우니 매일의 생활에서 자연스럽게 몸에 깊숙이 배도록 실천, 또 실천할 것을 당부한다.---머리말
당신들 자신의 경험으로 미루어 보아 잘 생각해 봐라. 당신네들의 성공, 사업상에서나 사회생활에서의 성공은 누군가가 당신들의 일에 영향을 미쳤던 덕분이 아닐까. 물론 당신들이 유능하고 실력이 없어서는 안 되는 것이지만, 그 이상으로 사람들의 좋은 의견이 행동에 옮겨져서 당신에게 성공을 가져다준 것이다.
실패도 성공의 경우와 같은 것이다. 다른 사람의 가치 없는 시시한 의견이 일자리를 잃게 할 수도 있고, 실패하게 할 수도 있다. 그래서 이런 말이 나오는 것이다. “매우 많은 사람이, 지식이나 재능이 없기 때문보다도 타인의 사적인 편견과 야비한 성질로 일자리를 잃게 되는 법이다.”
우리를 행복하게 하기도 하고, 슬프게도 하는 것은 무엇일까. 다른 사람의 의견이다. 자기 혼자의 힘으로 어떤 성과를 올렸을 때에 행복하다고 생각할지도 모른다. 그러나 정말로 우리를 행복하게 하는 것은 다른 사람의 칭찬이며, 다른 사람의 인정을 받는 일인 것이다. 이것은 사업상의 현실일 뿐만 아니라 사회생활에 있어서도 진실인 것이다.
---본문 중에서
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