조직에서 여성을 이끌어야 하는 리더라면 반드시 이 책을 읽어야 한다. 당신의 혼란과 갈등을 잠재워 주고 영감과 실행력을 북돋아 줄 것이다. 아쉽게도 여성의 사회 진출 속도에 비해 아직 남성 리더의 포용 속도는 느리다. 도통 모르겠다고 뒤통수에 손가락질하기보다 이 책을 펴고 연구하자. "○○ 대리는 여자 같지 않아."라는 말을 칭찬이랍시고 하고, "여직원들은 왜 다 그런지 몰라."라는 말을 하소연으로 내놓는 남성 리더들에게 꼭 권한다.
- 지윤정 (㈜윌토피아 대표이사)
오랜 시간 여성 조직의 팀원으로서, 팀장으로서 일하면서 진정으로 사람을 존중하고 배려하지 않으면 사람의마음을 얻기가 힘들다는 교훈을 얻었다. 이 책 ≪제4차 산업혁명 시대 성공적인 여성조직 50가지 노하우≫에는 30여 년의 경험이 진솔하게 담겨 있다. 온갖 에피소드를 섬세하고 감성적인 부분까지 논리적인 절제력으로 풀어낸 흔적들이 돋보이며, 앞으로 여성 조직의 성공 지침서가 될 것으로 생각된다.
- 백선자 (㈜한국코퍼레이션 전무)
여성들의 사회 진출이 활발한 요즘 어느 조직을 가나 여성들과 함께 근무할 기회가 많을 것이다. 저자는 30년 넘게 여성들과 근무하며 겪었던 경험을 통해 깨달은 노하우를 지금도 어디에선가 여성들과 근무하며 어려움에 처해 있을 분들에게 전하고 싶다고 한다. 특히 종사자의 90% 이상이 여성인 컨택센터에 근무하는 분들에게 이 책을 추천한다. 혼자서 끙끙 앓지 말고 이 책을 통해 여성 상담사들이 최대한 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하여 우수 센터로 거듭나기 바란다.
- 황규만 ((사)한국컨택센터협회 사무총장)
30여 년 전 우리 사회와 조직은 지금보다 훨씬 남성 중심의 문화와 체계였다. 이 책은 저자 역시 남성으로 태어나 남성 중심적인 사회 구조 안에서 성장한 후, 회사에서 맞닥뜨린 여직원 조직을 이끌어야 하는 리더로서 여성의 특성을 이해하지 못해 좌충우돌하며 깨닫게 된 것을 사례 중심으로 구성하였다. 이 책의 다양한 사례들은 여성 조직을 섬기며 성과를 창출해야 하는 고민을 안고 있는 많은 리더에게 깊은 공감과 영감을 줄 수 있을 것이다.
- 박진희 (현 코칭앤컨설팅공작소 대표, 전 ㈜ktcs 임원)
이 책은 남자 여자를 불문하고 ‘리더’라면, ‘리더가 될 사람’이라면 꼭 읽어 봐야 할 책이라 본다. 글쓴이의 경험과 카네기 인간관계에 대해 강연을 하는 나의 경험이 공감됨과 동시에 문제에 대한 해결책을 생물학적, 정신적, 심리학적 측면을 고려하여 콕 짚어 알려주기 때문이다. 따라서 이 책은 여성들의 사회 진출이 늘어난 이 시대에 꼭 필요한 책이라 할 수 있다.
- 이태성 (데일카네기 연구소 대전충청지사장/교수)