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품목정보
| 발행일 | 2021년 03월 17일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 272쪽 | 398g | 153*210*17mm |
| ISBN13 | 9791197198229 |
| ISBN10 | 1197198229 |
노무사가 알려주는 현장에서 바로 통하는 노무 처방전
: 자영업 사장님 편
[ 초판한정 랩핑부록 : 노무서류 ]
박예희 저
|
커리어북스
|
2021년 03월 17일
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저자 소개 (1명)
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제가 너무 급해서 매니저를 구했는데 김 매니저가 일을 너무 못하는 거예요. 그래서 일주일 만에 그만 나오라고 했거든요. 김 매니저를 내보내고 난 후 현재 남 매니저를 채용했고, 지금 남 매니저는 일을 잘해서 다행이다 생각했어요. 그런데, 나참……. 한 달 뒤에 고용노동부에서 전화 한 통을 받았어요. 일 못해서 그만두라고 했던 김 매니저가 근로계약서를 작성하지 않았다면서 신고한 거예요.
--- p.16, 「근로계약서 안 썼다고 신고당했어요.」 중에서
요즘 여기저기서 근로계약서를 써야 한다고 하는데 어떻게 쓰는 건지 모르겠어요. 써도 제대로 써야 할 것 같은데 어떤 내용이 들어가야 하나요?
--- p.21, 「근로계약서는 어떻게 쓰나요?」 중에서
지금 직원이 3명인데 1명만 원해서 4대 보험에 가입하고 있어요. 이번에 새로 온 직원도 4대 보험에 가입한다고 하는데 저는 사실 가입해주고 싶지 않습니다. 업장 부담이 커지니까요. 4대 보험에 가입 안 해도 될까요?
--- p.46, 「4대 보험 가입 or 3.3% 원천징수 중 고르세요.」 중에서
직원이 본인 임금이 최저임금보다 적다고 최저임금에 맞춰달라네요. 저는 많이 준다고 생각했는데 최저임금이 대체 얼마인가요? 어떻게 계산하는지 방법 좀 알려주세요.
--- p.80, 「최저임금은 어떻게 계산하나요?」 중에서
업무시간이 10~19시까지(점심시간은 14~15시(1시간))인 업장에서 매니저가 30분 지각했다. 그리고, 당일 19시 30분까지 연장근로를 한다. 매니저는 19시에 퇴근해야 하는데 30분 더 일했으니 30분의 연장근로수당을 요구한다. 그런데 사장님이 곰곰이 생각해보니 30분 지각한 매니저에게 30분 연장근로수당을 주는 것이 맞는지 궁금해진다.
--- p.126, 「지각했는데 연장근로수당을 달라고 합니다.」 중에서
새로 채용한 직원을 혹시 몰라 수습기간을 두었습니다. 그런데 수습기간 동안 살펴보니 저희 업장이랑 잘 맞지 않는 것 같아요. 수습기간이 다 지나가도록 일이 손에 익지 않고 기존 직원들이랑 잘 지내지도 못해서 그냥 내보내고 싶은데 어떻게 해야 하나요?
--- p.156, 「직원의 수습기간이 끝났는데 저희랑 안 맞아서 내보내고 싶어요.」 중에서
3년 정도 일한 팀장이 쉬고 싶다고 그만둔다고 합니다. 잡았지만 소용이 없었어요. 그런데 쉬는 동안 생활비가 걱정되어 실업급여를 받게 보험신고를 요청합니다. 3년간의 정이 있어 해주고 싶은데 해줘도 되는지, 업장에 피해는 없을지 궁금합니다.
--- p.184, 「그만둔 직원이 실업급여 받게 권고사직으로 보험신고 해달라는데 어쩌죠?」 중에서
코로나19로 인해 업장의 매출액 감소 등 경영상 어려움이 발생한 경우 비상금까지 털어도 모자라 직원들의 임금까지 지급하지 못하는 상황이 되어 업장의 폐업이나 직원 감축을 고민하는 사장님이 많다. 업장의 이런 어려움을 극복할 수 있도록(폐업은 직원도 일자리를 잃으니) 정부에서 지원제도를 운영하고 있다. 질문과 같이 코로나19로 인하여 고용유지가 어려워 업장을 잠시 쉬거나 영업시간(혹은 영업일)을 줄이는 곳에 인건비를 지원한다.
--- p.16, 「근로계약서 안 썼다고 신고당했어요.」 중에서
요즘 여기저기서 근로계약서를 써야 한다고 하는데 어떻게 쓰는 건지 모르겠어요. 써도 제대로 써야 할 것 같은데 어떤 내용이 들어가야 하나요?
--- p.21, 「근로계약서는 어떻게 쓰나요?」 중에서
지금 직원이 3명인데 1명만 원해서 4대 보험에 가입하고 있어요. 이번에 새로 온 직원도 4대 보험에 가입한다고 하는데 저는 사실 가입해주고 싶지 않습니다. 업장 부담이 커지니까요. 4대 보험에 가입 안 해도 될까요?
--- p.46, 「4대 보험 가입 or 3.3% 원천징수 중 고르세요.」 중에서
직원이 본인 임금이 최저임금보다 적다고 최저임금에 맞춰달라네요. 저는 많이 준다고 생각했는데 최저임금이 대체 얼마인가요? 어떻게 계산하는지 방법 좀 알려주세요.
--- p.80, 「최저임금은 어떻게 계산하나요?」 중에서
업무시간이 10~19시까지(점심시간은 14~15시(1시간))인 업장에서 매니저가 30분 지각했다. 그리고, 당일 19시 30분까지 연장근로를 한다. 매니저는 19시에 퇴근해야 하는데 30분 더 일했으니 30분의 연장근로수당을 요구한다. 그런데 사장님이 곰곰이 생각해보니 30분 지각한 매니저에게 30분 연장근로수당을 주는 것이 맞는지 궁금해진다.
--- p.126, 「지각했는데 연장근로수당을 달라고 합니다.」 중에서
새로 채용한 직원을 혹시 몰라 수습기간을 두었습니다. 그런데 수습기간 동안 살펴보니 저희 업장이랑 잘 맞지 않는 것 같아요. 수습기간이 다 지나가도록 일이 손에 익지 않고 기존 직원들이랑 잘 지내지도 못해서 그냥 내보내고 싶은데 어떻게 해야 하나요?
--- p.156, 「직원의 수습기간이 끝났는데 저희랑 안 맞아서 내보내고 싶어요.」 중에서
3년 정도 일한 팀장이 쉬고 싶다고 그만둔다고 합니다. 잡았지만 소용이 없었어요. 그런데 쉬는 동안 생활비가 걱정되어 실업급여를 받게 보험신고를 요청합니다. 3년간의 정이 있어 해주고 싶은데 해줘도 되는지, 업장에 피해는 없을지 궁금합니다.
--- p.184, 「그만둔 직원이 실업급여 받게 권고사직으로 보험신고 해달라는데 어쩌죠?」 중에서
코로나19로 인해 업장의 매출액 감소 등 경영상 어려움이 발생한 경우 비상금까지 털어도 모자라 직원들의 임금까지 지급하지 못하는 상황이 되어 업장의 폐업이나 직원 감축을 고민하는 사장님이 많다. 업장의 이런 어려움을 극복할 수 있도록(폐업은 직원도 일자리를 잃으니) 정부에서 지원제도를 운영하고 있다. 질문과 같이 코로나19로 인하여 고용유지가 어려워 업장을 잠시 쉬거나 영업시간(혹은 영업일)을 줄이는 곳에 인건비를 지원한다.
--- p.201, 「코로나19로 문을 닫아야 하는데 정부지원금이 있나요?」 중에서
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