조직개발 컨설팅을 전문으로 하는 조직디자인연구소 소장으로, 조직진단, 조직문화, 조직 및 인사제도 설계, 리더십 진단 및 개발 등 인사·조직 분야 전반에서 축적한 폭넓은 경험을 바탕으로 조직을 종합적으로 진단하고 효과적인 개입 방안을 제시하고 있다. 글로벌 인사조직 컨설팅 회사 머서(Mercer)에서 부장 컨설턴트, EY에서 인사조직컨설팅 부문 이사, 에이온휴잇(Aon Hewitt)에서 직원몰입 및 리더십 부문 전무로 재직하며 다양한 산업의 조직을 진단하고, 건강한 조직으로 나아가는 변화 전략을 제시한 바 있다. 고려대학교 심리학과를 졸업하고, 동 대학원에서 조직행동을 전공하여 경영학 석사학위를 취득했다. 이후 미국 오하이오주립대학교에서 전략과 HR을 전공하며 MBA 학위를 받았다.
저서로는 『애자일 컴퍼니:변화에 민첩한 조직이 되는 5가지 원칙(2019)』이 있으며 번역서로는 『조직설계방법론(2005)』이 있다.
