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이 책은 저자의 오랜 실무 경험과 치열한 학문적 탐구가 어우러진 귀한 결실입니다. 특히 이 책은 저자가 학위를 마치는 과정에서 집필한 박사논문을 발전시킨 결과물로, 딱딱한 이론을 넘어 현장에서 얻은 생생한 지혜가 담겨 있어 더욱 특별합니다. 저자는 변화의 핵심 주체를 리더, 직원, 문화라는 세 가지 요소로 학문적 근거를 가지고 명확히 정의합니다. 이들이 어떻게 유기적으로 상호 작용하며 성공적인 변화를 이끌어 내는지를 풍부한 사례를 통해 설득력 있게 보여 주는 방식은 이 책의 가장 큰 강점입니다. 딱딱한 경영 이론을 넘어, 각 요소의 역할과 상호작용을 깊이 있게 설명함으로써 독자들은 변화의 본질과 실행을 깊이 이해할 수 있습니다. 책 제목이 전하는 울림 역시 특별합니다. 'CHANGE'의 'G’에서 한 획만 바꾸면 'CHANCE'가 됩니다. 저자는 바로 그 한 획을 지울 수 있는 통찰과 용기를 이 책을 통해 독자들에게 전합니다. 학문적 치밀함과 실무적 통찰이 절묘하게 조화된 이 책을 변화를 꿈꾸는 모든 이들에게 진심을 담아 적극 추천합니다. -
『남녀동수』은 단지 성별의 균형을 넘어, 우리가 어떤 공동체를 지향해야 하는가를 묻는 책이다. 피터 드러커가 “Unfashionable Kierkegaard”에서 언급한, 현대 사회 속 인간 실존의 조건과 깊은 접점을 이룬다. “즉, 사회 속 인간 실존의 고민을 오늘의 현실에 치열하게 대입한 통합적 해석이자, 책임과 자유가 조화를 이루는 공동체를 모색하려는 진지한 사유의 결과물이다. 저자와의 소통을 통해 더 나은 공동체의 방향을 함께 모색하는 출발점이 되기를 바란다.
