벨기에 우스텐더에서 태어났다. 학술지 및 전문지에 글로벌HR에 관한 100여 편의 논문을 실었으며, 주로 직원들의 해외 파견 근무가 글로벌 조직에서 시사하는 바를 전문적으로 다루고 있다. 『국제 인재 관리』 제3판(Routlege, 2008)의 공동 저자(Dennis Briscoe, Randall Schuler)이며, 4권 분량의 글로 벌 HR 실무자 핸드북(Global Inmersion Press, 2013, 2014, 2015, 2019) 편집 책임을 맡았다. 2019년에 『다이내믹 오픈 탤런트 백서Dynamic Open Talent』를 출판했다. 고용주의 의무에 대한 최고의 글로벌 전문가로 직원들의 출장, 계약, 부양가족을 보호해야 할 의무를 알려주기 위해 전 세계를 돌아다녔다. 오늘날 글로벌 조직의 직원 관리 의무에 대해 설명하는 『국제 SOS 관리 의무 백서SOS Duty of Care White Paper』(2009)와 2012년에 ‘올해의 연구 EMMA상’을 받은 『관리 의무 및 위험 관리 글로벌 벤치마킹 연구Duty of Care and Trabel Risk Management Global Benchmarking Study』를 펴냈다. IT 분야의 글로벌 HR 라운드테이블 컨소시엄은 2016년 3월 창립 콘퍼런스에서 전 세계 HR 직업의 발전을 위해 평생 헌신한 사람을 대상으로 하는 ‘리스베스 클라우드 개척자 상Lisbeth Claus Trail Blazer Award’을 제정한다고 발표했다.

성인 교육 센터, 공교육(VDAB, Syntra 등) 부문, 기업의 중간관리자 협업 교육을 주관했고, 평생학습을 강조하며 다양성과 기회에 초점을 맞춘 성인 교육을 위한 마케팅과 커뮤니케이션 계획을 개발했다. HR 전문직의 학습과 개발(L&D)을 위한 조직인 VOV에 합류하면서 학습과 개발 비즈니스에 주력했고, 커넥트 앤드 런 Connect and Learn을 설립해, 리더십, 평생학습, HR에 관한 네트워킹 조직을 기획, 실행하고 있다. 고용주와 HR 직원을 연결해주는 HR빌더HRBuilder의 사업 파트너로서 콘텐츠, 소셜 미디어, 고객 행사를 책임지고 있다. 평생학습, 혁신, 영향력, 네트워킹은 그녀의 #ZigZag 커리어에서 중심 주제다. 새로운 월간지 『#ZigZagHR 저널』(네덜란드어)의 발행인이며, 링크트인 블로그와 다른 포럼에서 자신의 비전을 공유하고 있다.

사장과 리더가 변해야 조직이 바뀌고, 조직이 바뀌어야 회사가 성공한다는 철학 아래 리더들을 변화시키고 있는 기업혁신 전문가. 25년간 4,000건 이상 기업 컨설팅을 진행하며 구성원이 행복해야 고객이 만족하고, 궁극적으로 회사가 성장한다는 불변의 진리를 얻었다. 세계적인 기업 전문가들과 활발히 소통하며 글로벌 트렌드에 맞춰 10명 미만의 작은 조직부터 대기업까지 조직의 필요와 맥락에 따라 다양한 교육 프로그램을 제공한다. 인재와 조직을 더 좋은 방향으로 이끄는 일을 소명이라 여기고 연구와 교육을 이어가고 있다.

2002년 최연소 여성 임원이 된 이래 썬 마이크로시스템즈에서 185개국의 인사 총괄과 리더십 포지션을 담당했으며, GE 인사 총괄 전무, 콘티넨탈 부사장으로 재임했다. 2014년 GE 제프리 이멀트 회장에게서 최우수 리더십상을 받았고, 2017년 『타임』이 꼽은 글로벌 최고 CHRO 100인 중 한 명으로 선정되었으며, 2018년 대한민국을 이끄는 혁신 리더 여성 CEO 부문을 수상했다.

현재는 글로벌 인사전략 컨설팅 기업 리박스컨설팅 대표이사로서 삼성, LG, 롯데, SK, CJ대한통운, 기아, 현대자동차, 다이슨, 네이버, 카카오, 신한생명, 교보생명, 연세의료원, 디아지오 등 국내외 다양한 산업군의 스타트업, 중견기업, 대기업을 넘나들며 조직 관리, 성과 관리, 보상 관리, 기타 인사전략을 컨설팅/코칭하고, 경영인들을 위한 코칭/멘토링 프로그램 리볼드클럽을 운영하며 2세 경영인과 파운더의 조직 관리 혁신에 앞장서고 있다. 국제 기아대책 인증 필란트로피스트 129호로서 기업뿐 아니라 세상에도 선한 영향력을 끼치고 있다.