미국을 비롯한 선진국 사회에서는 헤드헌터에 의한 인재들의 경력관리가 보편화되어 있다. 능력만큼 헤드헌터의 리스트에 오르는 것이 당연시되고 있다는 얘기다. 그만큼 헤드헌터의 표적이 되느냐 안 되느냐에 따라 골드칼라의 반열에서 높은 연봉을 유지하며 자신 있게 직장생활을 할 수 있느냐 없느냐의 갈림에 선다는 것이다. 프로는 오직 성적으로 말하기 때문이다. 그러므로 헤드헌터의 표적이 되면 인생이 즐거워진다고 말할 수 있는 것이다.

저자는 주장한다. ''일찍이 선진국형 인재 컨설팅 회사를 창업하면서 다가올 21세기는 평생직장이 사라지고 평생직업만이 존재하는 시대가 올 것이다.'' 그것은 증거처럼 현실로 나타났다. 대기업이 안정된 조직에 자신을 맡기고 특정 포지션을 선호하던 직장관이 무너진 것이다. '벤처' 열풍을 타고 바야흐로 최고 두뇌들의 연쇄이동이 시작된 것이다. 때문에 인력 컨설팅 회사의문을 두드리는 사람들만큼이나 헤드헌터들도 바빠졌고, 기존의 기업들 또한 빠져나간 핵심인력을 찾느라 헤드헌팅 업체를 통한 고급 인력 스카웃 시장은 갈수록 치열한 전쟁터를 방불케 하고 있다.

지난해 6월 시사잡지의 조사결과에 의하면 직장인 가운데 44.3퍼센트가 전직을 생각하는 것으로 나타났다. 게다가 주식시장의 활황 영향으로 job market은 공급자 시장으로 바뀌고 있다. 이제 보수가 적어도 기회의 땅을 가질 수만 있다면 언제든지 지금의 회사를 떠나겠다는 사람들로 시장은 더욱 붐비고 있다.

이 상황에서 저자의 고민도 시작된다. 그들 앞에는 만만치 않은 과제가 기다리고 있기 때문이다. 어떻게 하면 전직으로 성공으로 치러낼 것인가? 또 이 길은 자신의 인생을 좀더 넓게 바라보고 베팅하는 최선의 길인가? 기왕에 옮기는 일, 몸값을 올리는 방책이 따로 있는가? 돈과 성공이라는 두 마리의 토끼로 잡기로 한 이상의 어떤 마음가짐과 자세가 필요한가? '21세기는 여성의 시대'라고 하는데 기혼녀에게도 기회는 오는가? 정말 죽어라 일만해야 한는가? 등의 고민에 부딪치게 된다. 이런 사람들에게 저자는 말한다. ''모험없는 곳에는 이익도 없다.''라고.

저자가 이 책을 집필하게 된 또 다른 동기는 헤드헌팅 업체가 고급인력 알선이나 파견에 그치치 않고 이직 및 명퇴자들이 재취업이나 창업에 성공할 수 있게 도와주는 변신지원 프로그램, 즉 아웃플레이스먼트 사업을 국내에 최초로 도입하게 된 배경에서 찾을 수 있다.
IMF 한파 당시 일자리를 찾아봐 달라는 이력서와 요청의 푠지가 아데코에 쇄도했는데 그 가운데는 남편을 걱정하는 주부들의 편지도 많았다고 한다. 필자가 국내 유일의 토털 방식의 인력서비스 체제를 갖추고 선진국형 직업 세계의 전도자이기를 자입한 까닭도 거기서 비롯된다.

그렇다면 누구든 높은 연봉과 승진의 기회를 찾아떠나야 하며 헤드헌터는 그 길을 안내하고 비법을 전해주는 역할에 충실하기만 하면 되는 건가? 여기서 최정아는 이렇게 권유한다. ''어떤 사람이라도 일이 인생의 목표점은 아니지 않겠는가. 그러므로 원하는 일을 마음껏 하며, 인정받고 재충전을 위해 쉼표도 찍어가며 여유있게 사는 길을 찾아야 되지 않겠는가''라고... 이 책은 바로 성공적인 직장생활, 비즈니스를 향해 뛰는 사람에게 성공에 대한 심각한 고찰을 주문하며 준비토록 하는 전략적 메시지이다.