■ 이 책의 특징
첫째, 흔히 법률서에서 즐겨 쓰는 장(章)-절(節) 위주의 조문식 집필방식을 과감히 탈피하고, 개별적 노동관계에서 실무상 쟁점이 될 수 있는 내용을 84개 테마로 분류하여 실무중심으로 집필하였습니다.
둘째, 학술적인 접근보다는 법원 판례, 노동위원회 판정례, 고용노동부 업무지침과 행정해석 등을 중심으로 비교-분석하였습니다. 최근까지의 주요 판례와 해석 등을 Q&A로 분류하여, 업무에 바로 활용할 수 있도록 하였습니다.
셋째, 산술적인 계산을 요하는 부분은 실제 산정 예를 제시하였습니다. 상시근로자수, 소정근로시간, 주휴수당, 평균임금, 통상임금, 최저임금, 휴업수당, 포괄임금계약, 연차휴가일수와 수당, 이행강제금, 금전보상금 등에 대해서는 실제 산정 예를 제시하여 실무에 바로 활용할 수 있도록 하였습니다.

■ 개정 11판에서 달라진 점
대법원 판례, 고용부 행정해석 변경에 따른 연차휴가제도 및 임신 중 육아휴직제도, 임신기 근로시간 조정청구 등 확대된 일ㆍ가정양립지원제도를 대폭 보완 하였습니다. 또한, 상시근로자수 산정방법, 근로자대표 선출방법, 임원의 근로자성 판단, 채용내정, 근로계약과 취업규칙의 효력관계, 영업양도시 근로관계 승계, 고용승계기대권, 협력업체 근로자에 대한 직장내 성희롱 성립 여부, 직장내 괴롭힘 법개정 사항, 소정근로시간 산정방법, 소정근로시간 단축 유형, 전자적 방식에 의한 근로시간 관리, 선택근로제 또는 탄력근로제에서 정산기간의 법정근로시간 산정방법, 휴게시간, 주휴수당 산정방법, 대체공휴일 적용방법, 대체휴일과 대체휴가, 임신기 근로시간 단축, 통상임금 여부의 판단, 통상임금이 평균임금보다 많은 경우, 성과급의 임금성 판단, 임금명세서 교부, 징계양정 판단기준, 해고서면 통지방법, 통상해고 여부, 저성과자 해고의 정당성 판단기준, 기간제 근로자 갱신기대권 등 최근 법개정 사항 및 판례ㆍ해석을 중심으로 수정ㆍ보완하였습니다.