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가우스전자 : 신입사원 편
똑똑하게 직장생활 하는 법
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책소개

목차

프롤로그

PART 1 첫 X

#1 인사이동_ 첫 출근을 앞둔 신입사원에게
#2 첫 임무_ 첫 시작, 첫 업무는 어떻게
#3 초심_ 누구나 취준생인 시절은 있었다
#4 재킷가방_ 신입사원이 가장 잘할 수 있는 일
#5 재택근무_ 집에 있는데도 집에 가고 싶어지는 순간
#6 술잔 돌리기_ 회식, 피할 수 없으면 즐겨라!
#7 성적표_ 입사 후 방황하는 당신에게

PART 2 비즈니스 관련 팁

#8 친절_ 일잘러의 기본, 알잘딱깔센 이메일 쓰기
#9 메신저_ 사내 메신저, 실수하지 마세요
#10 회사 용어_ 직장인도 그들만의 언어가 있다
#11 거절 방법_ 피하고 싶지만 피할 수 없는 거절 상황
#12 업무 협조_ 센스 있고 당당하게 협조를 요청하는 법
#13 칭찬_ 협업이 어렵다고요?
#14 회의 준비_ 열을 잘하다 딱 하나를 놓쳤다면
#15 눈동자_ 이기적이고 이타적인 휴가 사용 매너
#16 업무 외 문자_ 업무시간 외 오는 연락 센스 있게 대처하는 방법

PART 3 마인드셋

#17 미움받을 기백_ 처음부터 너무 잘하려고 하지 마세요
#18 감정 노동_ 부정적인 피드백에 상처받고 있다면
#19 인식_ 당신의 선택은?
#20 악몽_ 상대적 박탈감 극복하기
#21 인사_ 가끔은 자기 객관화도 필요합니다
#22 통제감_ 스트레스는 내가 통제할 수 없는 상황에서 생긴다
#23 나부터_ 상황을 바꾸기 어렵다면, 나부터!
#24 젠트리피케이션_ 혼자 있고 싶습니다. 모두 나가주세요

PART 4 상사병 예방

#25 독대_ 스몰토크 잘 이어 나가는 법
#26 뉴럴링크_ 세상에서 가장 어려운 상사의 마음 읽기
#27 표정_ 내 상사를 존중하되, 그 감정까지 따라가지 마세요
#28 육하원칙_ 상사병 예방을 위한 ‘욕’하원칙
#29 설득_ 상사 때문에 무턱대고 사직서를 내지 마세요

PART 5 성장과 행복

#30 행복은 빈도_ 회사에서 행복 찾는 법
#31 질문_ 즐겁게 일하고 좋은 성과를 내려면
#32 2분의 법칙_ 미루지 않는 습관, 2분의 법칙
#33 디지털노마드_ 가끔은 분위기 전환을 해보자
#34 월요병 극복_ 업무도 휴식도 계획성 있게
#35 퇴사 통보_ 세상은 넓고 업계는 좁다
#36 성장_ 회사를 다니는 가장 큰 행복은 성장입니다

신입사원 편 요점정리
에필로그

저자 소개 8

원티드랩/HR Partner HR담당자로 커리어를 시작한 (세상에 벌써) 9년 차 직장인. 현재는 원티드에서 HR 관련 사업을 담당하며 다양한 기업이 HR을 더 잘할 수 있도록 돕는 역할을 하고 있다. 건강한 HR 생태계, 구성원들이 행복하게 일할 수 있는 조직문화를 만드는 것에 관심이 많다.
LG이노텍 / 원티드 HR앰버서더 5기 생계를 위해 외향적으로 행동하는 ISFP형 인간이자 5년 차 HRDer. 포스코와 포스코인재창조원에서 구성원의 역량 향상을 지원했고, 최근에는 LG이노텍에서 핵심 가치와 일하는 방식에 대한 고민을 시작했다. 구성원의, 구성원에 의한, 구성원을 위한 업무를 하고 있으며, 링크드인에서 Rose Kim으로 활동중이다.
고운세상코스메틱 / 원티드 HR리더스 3기 사람에 대한 관심과 애정이 많아 늘 따뜻한 인사를 꿈꾸는 HRer. 리크루터로 커리어를 시작해 현재 고운세상코스메틱에서 채용·홍보팀을 이끌기까지 채용 전문가로서 수많은 신입사원들의 입사와 온보딩을 도우며 체득한 세심한 실무팁과 노하우를 전한다. 모든 신입사원들의 떨리는 첫 걸음을 온 마음 다해 응원한다.
외국계 여행 플랫폼 기업 / 원티드 HR리더스 3기 외국계 기업 채용 업무부터 HR Generalist 그리고 HRBP 업무 경력을 보유하고 있으며, 언제나 진심으로 함께해 개인과 회사 모두 성장할 수 있도록 도움이 되는 인사담당자가 되려고 한다.
AI 기반 채용과 AX 전환 설루션을 제공하는 원티드랩에서 사업총괄로 재직 중이다. 대기업, 유니콘 기업, 스타트업 등 다양한 조직에서 HR과 디지털 혁신을 주도해 온 경험을 바탕으로, 기술·사람·데이터를 연결하여 더 나은 조직과 일의 방식을 설계하는 데 주력하고 있다. 중앙대학교에서 HRD 박사학위를 취득했으며, 현재 중앙대학교와 가천대학교, 서울과학종합대학원에서 겸임교수와 객원교수로 활동 중이다. 《AI와 인재 채용》(2025), 《피플 애널리스트들이 온다》(2024), 《스타트업 HR팀장들》(2024) 등 저서를 집필하며 HR의 미래를 현장의 언어로 풀어내고 있다. HR,
AI 기반 채용과 AX 전환 설루션을 제공하는 원티드랩에서 사업총괄로 재직 중이다. 대기업, 유니콘 기업, 스타트업 등 다양한 조직에서 HR과 디지털 혁신을 주도해 온 경험을 바탕으로, 기술·사람·데이터를 연결하여 더 나은 조직과 일의 방식을 설계하는 데 주력하고 있다.
중앙대학교에서 HRD 박사학위를 취득했으며, 현재 중앙대학교와 가천대학교, 서울과학종합대학원에서 겸임교수와 객원교수로 활동 중이다. 《AI와 인재 채용》(2025), 《피플 애널리스트들이 온다》(2024), 《스타트업 HR팀장들》(2024) 등 저서를 집필하며 HR의 미래를 현장의 언어로 풀어내고 있다. HR, AI, 피플 애널리틱스, 조직 문화를 주제로 대학, 기업, 공공기관에서 강의와 자문을 진행하며, 비즈니스 현장과 학술 연구를 연결하는 실무 중심의 인사이트를 제공한다.

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외국계 AI 기업 / 원티드 HR앰버서더 5기 게임회사와 의류회사를 거쳐 지금은 외국계 AI 기업에서 아시아태평양지역 채용업무를 담당하고 있는 5년 차 HRer. “Technology can be copied, and materials can be substituted. Nothing can replace the creativity of people”이라는 신념을 가지고 일하고 있다.
그린랩스 / HR앰버서더 5기 3년 차 HR쟁이 주니어. 이제 신입 티도 벗었겠다 업무에 조금 여유가 생기려나 싶다가도, 계속 새로운 도전을 마주하는 중이다. 그렇지만 일단 저지르고 보는 ENTP답게, 오늘도 새롭고 재미난 게 보이면 호기롭게 덤볐다가 치이고 있다.

그림곽백수

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허를 찌르는 반전과 다양한 아이디어, 절묘한 개그로 많은 이들에게 웃음과 교훈을 주었던 『트라우마』의 작가 곽백수는 1972년 서울에서 태어나, 청량고, 관동대 경영학과를 졸업했다. 대학교 2학년을 마치고 입대해 밤하늘을 보며 보초를 서다가 느닷없이 만화가가 돼야겠다고 결심한 후, 1998년 『영점프』에 단편 「투맨코미디-외계인편」을 발표하며 만화계에 데뷔하였다. 2001년 결혼을 한 후, 잡지 연재로는 도저히 생활을 할 수 없을 것 같아 밑도 끝도 없이 신문 연재를 하겠다고 마음먹고 죽어라 그려 2003년 〈스포츠서울〉과 일본 소학관 〈빅점프스피릿〉에 『트라우마』 연재를 시작했
허를 찌르는 반전과 다양한 아이디어, 절묘한 개그로 많은 이들에게 웃음과 교훈을 주었던 『트라우마』의 작가 곽백수는 1972년 서울에서 태어나, 청량고, 관동대 경영학과를 졸업했다. 대학교 2학년을 마치고 입대해 밤하늘을 보며 보초를 서다가 느닷없이 만화가가 돼야겠다고 결심한 후, 1998년 『영점프』에 단편 「투맨코미디-외계인편」을 발표하며 만화계에 데뷔하였다. 2001년 결혼을 한 후, 잡지 연재로는 도저히 생활을 할 수 없을 것 같아 밑도 끝도 없이 신문 연재를 하겠다고 마음먹고 죽어라 그려 2003년 〈스포츠서울〉과 일본 소학관 〈빅점프스피릿〉에 『트라우마』 연재를 시작했다. 이후 2006년 데일리노컷뉴스, 2007년 네이버에 『트라우마』를 연재, 『트라우마』라는 타이틀로 1400여 편의 만화를 신문과 인터넷 양쪽에서 동시에 연재하여 편당 150만 조회 수를 기록하였다. 2008년, 5년간의 『트라우마』 연재를 마친 후 학습만화 『국가대표 한자』를 집필, 톡톡 튀는 아이디어를 다양한 분야에서 방출 중이다.

곽백수의 다른 상품

품목정보

발행일
2023년 01월 31일
쪽수, 무게, 크기
284쪽 | 516g | 152*225*18mm
ISBN13
9791192381329

책 속으로

회사는 처음부터 신입사원에게 큰 기대를 하지 않습니다. 능숙한 기술이 요구되는 일이라면, 애초에 경력이 많은 사람에게 맡겼을 것입니다. 그래서 신입사원이 훌륭하게 일을 처리하는 것보다는 그 과정에서 어떠한 업무 태도를 보여주는지가 중요할 수 있습니다. 자신이 할 수 있는 최선의 노력을 했다면 실수가 있더라도 괜찮습니다. 첫술에 배부를 수 있나요. 하나하나 배워나가면 여러분도 곧 능숙하게 업무를 해내는 일잘러가 될 수 있을 거예요!
--- p.26

회사에 처음으로 입사하게 되면 모든 것이 다 새롭고 어려울 거예요. 사소하게는 지급받은 PC도 처음부터 세팅해야 하고, 메신저하는 방법, 업무에서 사용하는 기본적인 툴 사용법, 보고서 양식 등 모든 것을 새로 배우게 될 거예요. 그러다 보면 입사하기 전 그 당당하던 모습은 점점 사라지면서, 자신감도 점점 떨어지게 되죠. 그리고 ‘내가 과연 내 몫을 하고 있는 것인가?’라는 생각까지 하게 되면서 의기소침해질 수도 있습니다. 하지만 직장 선배들보다 여러분이 잘할 수 있는 것들이 있습니다!
--- p.38

업무 외 시간에 자꾸 연락하는 팀장님, 처음에는 답변을 잘했지만 퇴근하고 나면 업무를 잊고 싶은데 자꾸 연락해 업무를 생각나게 합니다. “팀장님, 업무 외 시간에 연락하지 않으셨으면 좋겠습니다”라고 말하고 싶지만, 그렇게 말하기가 쉽지 않죠? 업무 외 시간에는 최대한 팀장님의 연락을 받고 싶지 않다면 미리 이렇게 해보면 어떨까요?
--- p.124~125

직장생활을 하다 보면 내 의도와 관계없이 오해를 받는 경우가 생기기 마련입니다. 신입사원일 때는 이런 상황이 생기면 억울함과 서러움에 멘탈이 탈탈 털릴 수 있죠. 그때는 너무 힘들고 마인드컨트롤 되기까지 꽤 오랜 시간이 걸렸습니다. 하지만 이제는 대처 방법을 조금은 알게 되었고, 늘 저 스스로에게 감정에 상처받지 말자고 다짐합니다. 부푼 마음으로 이제 막 직장생활을 하는 신입사원들에게 이런 상황이 없으면 좋겠지만 이런 상황이 닥쳐도 저보다는 조금은 덜 상처받기를 바라는 마음입니다. 만약 내 의도와 다르게 누군가 오해하거든 대화를 시도하세요. 대화를 했음에도 내 말을 들으려 하지 않고 본인의 의견만 주장하거나 대화 자체를 거부하고 뒤에서 험담을 한다면 그냥 잊기로 해요.
--- p.135~136

신입사원의 경우에는 팀장님의 업무 지시 방식이나 성향에 대한 빠른 파악이 쉽지 않기 때문에 숨은 ‘욕구’를 파악하는 일이 더 어려울 수 있습니다. 그렇지만 팀장님의 기분이 좋지 않아 보여서, 바쁘실 것 같아서, 묻는 내가 한심하게 보일 것 같아서 등의 이유를 찾으며 지레짐작으로 업무를 시작하는 것은 꽤 위험한 행동입니다. 잘못된 방향으로 이미 진행된 일을 바로잡는 데는 훨씬 더 많은 시간과 노동이 들어가니까요. 업무를 처음부터 올바른 방향으로 정확하게 수행해야 하는 것은 나의 임무이자 책임입니다. 나의 책임을 다하기 위해 필요한 내용과 궁금한 사항은 적극적으로 물어보세요. 우리는 사회적 동물이기에 상대의 기분이나 상황을 전혀 배제할 수는 없겠지만, 적절한 타이밍에 적절한 질문은 모두의 효율과 결과의 질을 반드시 높여줍니다. 업무의 목적성과 방향에 대한 충분한 공감과 이해가 밑바탕이 된다면 추진력이 생기고, 지시한 사람의 의도와 ‘욕구’가 반영된 만족스러운 결과물이 나올 수 있을 테니까요. 미리 겁먹지 말고, 돌아가지 말고 시원하게 물어봅시다. “팀장님, 무얼, 왜, 언제까지 원하시나요?”
--- p.201

회사는 그런 곳입니다. 일정한 보수가 주어지는 대신 공동의 목표를 달성하기 위해 ‘해야 하는 일’을 하는 곳이죠. 그 과정에서 내가 하고 싶지 않은 일을 해야 할 때도 있고, 같이 일하고 싶지 않은 사람과 일을 해야 할 때도 있습니다. 그러니 회사에서 행복을 찾는 것이 결코 쉬운 일은 아니죠. 하지만 회사에서의 행복을 포기하고 불평만 하며 회사를 다니기에는 우리가 앞으로 회사에서 보내야 할 시간이 너무 많이 남았습니다. 자는 시간을 제외하면 대부분의 직장인이 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 곳이 회사니까요. 그렇다면 회사에서 행복을 찾는 것이 정말 가능할까요? 결론부터 말하자면, 가능합니다. 행복은 가까이, 불행은 멀리 두면 되거든요.

--- p.231

출판사 리뷰

지금 당신의 고민을 속 시원히 해결해드립니다!

“첫 출근, 무엇을 준비해야 하나요?”
“신입사원인 내가 회사에 도움이 되고 있는 걸까요?”
“내가 일을 잘하고 있는 걸까요?”
“팀장님의 마음을 이해하지 못하겠어요.”

직장인이라면 모두 마음에 지금 상황에 대한 고민이 하나쯤은 있을 것입니다. 직장 생활을 오래 한 사람이나? 신입사원이라도 ‘회사’라는 공간에서 만나 서로 협의해가며 업무를 진행하며, 그때그때 상황에 따라 효과적으로 대처하는 태도도 필요하죠. 정답은 없겠지만, 현명하게 대처하는 방법은 알 수 있습니다. 바로 이 책을 통해서요.

『가우스전자: 신입사원 편』은 7명의 인사담당자가 실제 경험한 에피소드를 기준으로 현실적인 방법론을 제안합니다. 저자들이 힘겨웠던 사회 초년생 시절을 거치며 겪었던 일들이 지금 나의 고민이 될 것이고, 해결했던 방법들이 지금 나의 고민에 대한 해결 방법이 될 것입니다.

PART 1. 첫X에서는 첫 출근을 앞둔 신입사원이 준비해야 할 것들과 처음 경험하는 회사 생활에 대해 미리 살펴볼 수 있습니다. PART 2. 비즈니스 관련 팁은 이메일 쓰기, 직장인들의 언어, 협업 요청하는 법 등 실제 회사에서 유용할 만한 조언들로 가득합니다. 함께 일을 하는 관계이지만 사람이 모인 곳에서는 갈등이 존재하겠죠. 이때 PART 3 마인드셋 편을 보세요. 세상에서 가장 어려운 것이 상사의 마음이라죠. 도대체 답을 찾기 어려울 때는 PART 4 상사병 예방을 통해 상사의 마음을 읽는 길을 알 수 있고, 내 마음을 다스리는 방법도 찾을 수 있을 것입니다. 일을 한 만큼 보수를 받는 곳이 회사라지만, 결국 나의 성장을 위해 그리고 행복을 위해 일을 해야 합니다. 현명한 일잘러로 거듭나기 위해 PART 5 성장과 행복에서 그 길을 알려줍니다.

이 책을 옆에 두고 나만의 멘토로 삼아보세요. 무거운 마음에서 벗어나 행복한 직장인으로 거듭날 것입니다. 그리고 이 책을 덮으며 한층 더 성장해 있을 것입니다. 당신의 행복을 응원합니다!

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