PART Ⅰ 人力?源??的基?

Chapter 1 人力?源??(HRD)的?述
1. 人力?源和人力?源??的?念
2. 人力?源??的定?和目的
3. 人力?源??的?成要素
Chapter 2 人力?源??的?化·?展
1. 人力?源??的起源
2. 人力?源??的出?
3. 人力?源??的范式
Chapter 3 ?略性人力?源??(SHRD)1. ?略性人力?源??的?念
2. ?略性人力?源??的模型
3. ?略性人力?源??的成熟度

PART Ⅱ 人力?源??的?域

Chapter 4 ?任力??任力建模
1. ?任力的出?和?念
2. ?任力建模
3. 基于?任力的人力?源??
Chapter 5 工作重塑
1. 工作再??
2. 工作再??和激?
3. 工作重塑的出?和?念
Chapter 6 ??和指?
1. ??的出?和?念
2. ??式??力
3. 指?
Chapter 7 ??型??
1. ??型??的?念
2. 吸收能力
3. 忘却??
Chapter 8 ???展(CD)
1. ???展的?念???
2. ?代???展

PART Ⅲ 人力?源??的??

Chapter 9 工作生活?量(QWL)和?工??(EI)1. 工作生活?量(QWL)
2. ?工??(EI)
3. ?量管理(QM)
Chapter 10 ???革
1. ???革的??和模型
2. ???革的?度
3. ???革准?性
Chapter 11 ??文化
1. ??文化的?念
2. ??文化的?型
3. ??文化??

PART Ⅳ 人力?源??的未?

Chapter 12 ???展(OD)和?效管理(PM)
1. ???展的?念
2. ????
3. ?效管理
Chapter 13 全球·?身???代的HRD
1. 全球人力?源??(GHRD)
2. HRD ????身??